3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Motivation der Mitarbeiter
Wert auf die Mitarbeiter legen
Kein gutes Klima, auch bedingt durch den Geschäftsführer.
Gf besitzt keinen guten Ruf. Nicht zu empfehlen.
Keine vorhanden
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Will man sich weiterbilden, muss man dies selbst bezahlen und dafür Urlaub nehmen !
Mobbing.
Ungerechte Behandlung. Hier wird nach Nase entschieden.
Kaum bis gar nicht vorhanden.
Keine Sozialleistungen. Sehr geringes Gehalt für zuviel Arbeit
Leider keine vorhanden.
Arbeitsbelastung zu hoch.
Eigentlich nichts.
Die Liste wäre unendlich.
Mitarbeiter mal wie Menschen behandeln.
Jeder gegen jeden.
Ist nicht der beste Ruf in der Umgebung.
Keiner bleibt dort lange,das sagt doch alles.
Ein Fremdwort.
Zu viel und zu lange für wenig Geld.
Besser kein Kommentar.
Isr dort ein Fremdwort.
Ist besser darüber nichts zu schreiben.
Kopflos ohne Plan.
Nicht die besten Bedingungen, nur altes Material zum arbeiten.
Nicht vorhanden.
Es gibt besondere Menschen die mehr Rechte haben wie andere.
Wird man nicht finden.
Ist natürlich stark vom Arbeitsbereich abhängig. In Sachen PR/Marketing/Vertrieb gibt es natürlich eine Vielzahl unterschiedlicher Aufgaben, die auch unterschiedliches Engagement und damit Zeit beanspruchen. In anderen Abteilungen herrscht eher der typische Standard.
Ein hochwertiger Wasserfilter ist für alle Mitarbeiter zugänglich.
Konflikte zwischen Kollegen bzw. Abteilungen gibt es in jeder Firma. Die Frage ist, wie damit umgegangen wird. Verbesserungspotential ist in jedem Fall da, aber das sollte auch immer da sein. Grundlegend gibt es aus meiner Sicht keine nennenswerten Probleme, lediglich die Kommunikation untereinander könnte gern direkter sein (siehe Punkt Kommunikation).
Bisher habe ich keinerlei Problemstellungen erlebt, die nicht gemeinsam zu lösen waren.
Grundlegend erhält jeder wichtige Informationen, dennoch sollte an diesem Punkt weiter gearbeitet werden, da es keine einheitliche Informationsquelle für alle Mitarbeiter gibt - die Bereiche sind teilweise (zu) stark von einander getrennt.
Wie schon erwähnt ist es stark vom Arbeitsbereich abhängig. In meinem Bereich PR/Marketing/Vertrieb gibt es natürlich eine Vielzahl unterschiedlicher Aufgaben, die man sich in eigener Regie einteilt.