Wertschätzung und Anerkennung über Gehaltserhöhung? - Fehlanzeige...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausgleich Freizeit/AZ
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sollte jeder selber entscheiden.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeber sollte Wertschätzung auch über Gehälter definieren und nicht nur die Aktionäre/Führungsebene im Hinterkopf haben - die MA verdienen für diese Herrschaften auch ihren Teil mit!
Arbeitsatmosphäre
Ungleichbehandlung von Mitarbeitern: beliebte MA werden teilweise bevorzugt/besser behandelt als der Rest der Belegschaft. Neutralität fehlt.
Kommunikation
Die letzten Jahre verbesserte Kommunikation, was wichtige Informationen, Entscheidungen, Vorgaben und Ergebnisse betrifft.
Work-Life-Balance
Freizeit und AZ in meinen Augen recht ausgeglichen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden den MA teilweise ohne Begründung mitgeteilt; Teams daran oft wenig beteiligt.
Bei Konflikten mitunter unsachliche Argumente - eher “Ausreden“ ohne wirkliche Erklärung.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung zum Teil zu hoch, da fehlende MA (Fluktuation, Langzeitkranke) und viele Projekte auf den Rest der Teams verteilt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Einstellung von älteren Bewerbern ja, langgediente MA werden zu wenig wert geschätzt (auch über Gehaltserhöhung definiert).
Arbeitsbedingungen
Es wird an Verbesserungen gearbeitet. Aber alles dauert Monate oder Jahre...
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Gehaltszahlung, aber Gehälter bei vielen MA jahrelang nicht erhöht (auch kein Inflationsausgleich).
Urlaubs/Weihnachtsgeld bei vielen ???
Karriere/Weiterbildung
sehr flache Hierarchien; Weiterbildungen zum Teil nur bei neuen Projekten oder neuer Technik.