Sicherer Arbeitsplatz, jedoch ohne Perspektive
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird stets pünktlich überwiesen und unter den Kollegen selber herrscht zumeist ein gutes Arbeitsklima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist wie erwähnt einfach nur das Mindestmaß.
Oft erlebt man, dass Stellen abgebaut werden, welche dann aber nicht neubesetzt, sondern nur auf das bestehende Personal umgewälzt werden. Teilweise soweit, dass der eine schon nicht mehr weiß, was der andere eigentlich macht.
Weiterbildungen, Karrierechancen oder Teambildungsmaßnahmen gibt es hier entweder gar nicht oder in ganz seltenen Ausnahmefällen. Ganz nach dem Motto "Know your place".
Progression sollte sich in den Bereichen Umweltschutz, Arbeitsablauf und flexible Arbeitsmöglichkeiten haben. Es kann nicht sein, dass am Tag so viel Papier für Dispolisten oder unnötige Ausdrucke verschwendet wird.
Aspekte wie Home Office oder Gleitzeit sind hier auch nicht gerne gesehen, obwohl man dadurch zumindest einen angenehmen Kompromiss für die Arbeitnehmer schaffen könnte.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation von oben nach unten muss sich dringend verbessern.
Das Gehalt darf nicht mehr nur Sache der Dauer der Firmenzugehörigkeit, sondern der zu verrichtenden Arbeit und ihrer damit verbundenen Komplexität sein.
Kommunikation
Wenn man Glück hat, erfährt man Firmenbeschlüsse über das Schwarze Brett. Wenn man noch mehr Glück hat, sogar auch rechtzeitig. Meist jedoch eher über Hörensagen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind eigentlich die einzige Motivation, die man noch hat.
Work-Life-Balance
Hier scheiden sich die Geister, abhängig vom Arbeitsbereich. Während man im Büro meist pünktlich Feierabend macht, sind Überstunden aufgrund von chronischer Unterbesetzung keine Seltenheit.
Vorgesetztenverhalten
Im Kosmos der Filiale kann man gut mit seinen Vorgesetzten reden. Dieses Band reißt jedoch, sobald es einen Schritt weiter nach oben zur Führungsetage geht. Ab da ist man nichts weiter als eine charakterlose Zahl.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Täglich wird hier ein Regenwald abgerodet, um den Bedarf an Dispolosten (!) gerecht zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier herrscht das Gesetz des Tarifvertrags. Nicht mehr, nicht weniger. Sollte man es sich doch mal erdreisten, mehr Geld haben zu wollen, muss dies extrem gut argumentiert werden. Und selbst dann wird der Bitte entweder in einer lächerlichen Höhe oder eben gar nicht nachgegangen.
Man kann sich hier auch über einen überaus großzügigen Mitarbeiterrabatt von sage und schreibe 3% freuen.
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Es wird sich groß Traditionsunternehmen auf die Fahne geschrieben. Und das macht sich in der altbackenen Arbeitsweise auch bemerkbar.
Karriere/Weiterbildung
Sowas sind hier Werke des Teufels. Wer seinen Platz im Unternehmen gefunden hat, soll gefälligst auch genau dort bleiben. Alle ambitionierten Höhenflüge wie Weiterbildungen (die man wenn dann extern aus eigener Tasche machen muss), werden hier meist eher negativ aufgefasst.