IT-Unternehmen, wenig Kommunikation und keine Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
- Einheitliche Regelungen für alle Mitarbeiter (Keine Extrawürste)
- Nicht nur mit Work-Life-Balance werben auch umsetzen
- Mobiles Arbeiten als IT-Unternehmen nicht als Tabu sehen
- Termine rechtzeitig planen und wahrnehmen - nicht ständig aufschieben
- Kommunikation stärken und ausbauen, auch zwischen den Abteilungen
- Ausbildung der Azubis weiterentwickeln
Arbeitsatmosphäre
Lob oder Anerkennung von Vorgesetzten ist selten.
Einzelne Mitarbeiter dürfen mehr als andere Mitarbeiter. So haben einige Mitarbeiter mehr Privilegien als andere. Auf Rückfrage ob man auch in ein Gleitzeitmodell darf wird dann von der Geschäftsführung gesagt "Der/die Mitarbeiter/in ist schon 10 Jahre in der Firma und hat einen ganz anderen Stellenwert" wäre ja ok, wenn der Azubi der vor kurzem erst angefangen hat nicht schon Gleitzeit hätte.
Das bringt viele negative Vibes in das Betriebsklima und Fairness ist was anderes.
Kommunikation
Es existiert so gut wie keine Kommunikation auf offiziellem weg. Das meiste erfährt man über den sogenannten "Flur-Funk". Mittlerweile gibt es einen Internen "Newsletter" in den man informiert wird. Zwischen den einzelnen Abteilungen gibt es wenig bis keine Rücksprache, so werden wichtige und Arbeitsrelevanten Informationen nicht richtig vermittelt.
Feedbackgespräche gab es anfangs keine oder nur auf Anfrage, somit konnte man selbst auch nicht verbessern. Mittlerweile gibt Regelmäßige Feedbackgespräche für Azubis.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist keine vorhanden. Es wird strikt an der Arbeitszeit von 8-17 Uhr festgehalten. Vereinzelt gibt es für Mitarbeiter eine Art Gleitzeit, jedoch wird das nicht gerne gesehen.
Überstunden sind nicht unerwünscht und es wird auch nicht explizit drauf geachtet dass ein Mitarbeiter nicht zu viele Überstunden macht auch grade bei den Azubis ist es meistens so, dass sie mehrere Überstunden haben.
Rückmeldung dazu von der Geschäftsführung war "Ich habe nichts dagegen wenn Azubis ein paar Überstunden haben"
Auf Außenterminen bei Kunden wird meistens keine Pause gemacht (=Arbeitszeitverstoß) oder es kann vereinzelt vorkommen, dass man auf Außenterminen die maximal tägliche Arbeitszeit überschreitet (=Arbeitszeitverstoß) dies hat auch keinerlei Konsequenzen und macht den Anschein, als wird das von der Perso und Geschäftsführung einfach hingenommen.
Mobiles Arbeiten ist in Ausnahmesituationen möglich, wird aber gar nicht gerne gesehen.
Auf Anfrage können Überstunden auch abgebaut werden, ab und zu kommt dann aber auch so ein Spruch wie "ich muss es ja aber auch vor der Geschäftsführung rechtfertigen warum du schon weg bist..."
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte insbesondere die Geschäftsführungen hält sich nicht an mündliche Absprachen bzw. Abmachungen. Ständig wird man vertröstet und es werden immer nach ausreden gesucht warum die Abmachung aktuell nicht umsetzbar ist.
Als Mitarbeiter wird man in keine Entscheidungen mit einbezogen. Konflikten wird meistens versucht aus dem Weg zu gehen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind nicht interessant oder fordernd.
Jeder Tag läuft sehr monoton ab und man sieht eigentlich auch nur das veraltete Warenwirtschaftssystem.
Sonst wurde man nirgends wirklich mit einbezogen, während der gesamten Ausbildung habe ich mich eher wie eine billige Aushilfskraft gefühlt.
Produktschulungen über das eigene Produkt haben zum beginn des Ausbildungsverhältnis (und auch währenddessen zum großen Teil) komplett gefehlt. So konnte natürlich auch kein Kunde richtig beraten werden, da man meistens selber nicht mehr wusste als der Kunde.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist ok und für die täglich anfallende Arbeit ausreichend. Das Bürogebäude ist gut ausgeleuchtet und an sich auch modern. Höhenverstellbare Tische gibt es nur für vereinzelte Mitarbeiter, Bürostühle sind die meisten sehr veraltet teilweise sogar defekt - Neue wurden keine Angeschafft, Rückenschmerzen durch das lange sitzen sind so vorprogrammiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein Umweltmanagement und auf Recycling wird weitestgehend geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für ein IT-Unternehmen welches modern sein möchte eher unterer Durchschnitt. Gehalt wird pünktlich vor neuem Monatsbeginn gezahlt, einen festen Auszahlungstag gibt es nicht. Mit einem 13. Gehalt darf man nicht rechnen, Weihnachtsgeld wird nach Lust und Laune der Geschäftsführung mal gezahlt, dies ist aber auch weit von einem 13. Gehalt entfernt und auch nicht die Regel. Betriebliche Altersvorsorge ist vorhanden.
Image
Mitarbeiter reden teilweise schlecht über die Firma und sind auch eher unzufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen können gemacht werden und diese werden auch finanziert. Aufstiegschancen sind nicht wirklich vorhanden aufgrund der flachen Hierarchie.