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Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einige willige Personen im mittleren Management machen es erträglich.
DDR Atitüde im Kopf..
Weniger Schein als sein. Ehrlichkeit ggü Angestellen, Gegen Intrigen im Ansatz vorgehen, Rückrat zeigen, statt Schutz der eigenen Person / Führungskräfte.
Gleiches Problem wie vorher. Alteingesessene beschäftigen sich durch Intrigen gegen "die Neuen".
Digitale Zeiterfassung ermöglicht gute Arbeitszeitverteilung.
Man findet Gleichgesinnte.
Schwache Führung die keine Fehler eingesteht und sich selbst bevorteilen.
Mindestlohn ist Standard im sozialen Bereich, ist halt keine Fa mit Gewinnabsichten...
Das sie auf einen eingehen
Nichts
Keine
Vor dem Geschäftsführerweches im Jahre 2016 erhielt die SBG bei den jährlichen externen Audits hervorragende Referenzen. Kein einzigen Mal kam es zu Normverstößen. Die SBG-typische werteorientierte berufliche Bildung und die mitarbeiterbezogene Unternehmensführung fanden dabei stets eine besondere Anerkennung.
Vor dem Geschäftsführerweches hatte die die SBG eine herausragende umweltschutzbezogene Unternehmensphilosophie. Nicht umsonst erhielt sie dafür von der Europäischen Kommission mit dem EMAS-AWARD die höchste Auszeichnung, die für ein betrieblichen Umweltmanagament in Europa vergeben werden kann. Schon hier erkennt man die abartige Bewertung einer extremen Minderheit (1 Person ! )
Man sollte Geschäftspartner und Kunden im In-und Ausland konsultieren, um eine wahrheitsgemäße Bewertung des Geschäftsführers zu erhalten, der seit Gründung der Gesellschaft bis zu seinem selbst bestimmten, altersbedingten Ausscheiden über 25 Jahre hinweg das Unternehmen geführt hat.
Ältere Bewertungen kritisieren hier die schlechte Arbeit der Führungsebene. Diese hat sich aber vor einigen Jahren personell geändert. Die früheren Kritikpunkte sind heute nicht mehr gültig.
Viel Arbeit für wenig Gegenleistung...
Organisationschaos, Verhinderung innovativer Arbeitsleistung, Arbeitsplatzausrüstung
Management wechseln, vernünftige Arbeitsbedingungen schaffen, Versprechen halten
Mobbing, ständiges Vorhalten nicht geschaffter Leistungen. Versprochene Hilfestellung wird nicht gegeben.
ehemalige Mitarbeiter, Kunden, Lehrlinge, viel Unzufriedenheit.
auch 12 Stundenarbeit bringt nichts...
eine Weiterbildung, die man zur Ausführung seiner Arbeit dringend benötigt (zumindest wenn man den ganzen Zertifizierungsurkunden glaubt...) wird versprochen, selbst nach 9 Monaten aber noch nicht möglich gemacht worden.
Betriebliche Altersvorsorge möglich. Gehalt okay
viel TamTam und wie ist es wirklich? Nicht sehr gut, aber okay.
kein Zusammenhalt erkennbar, da alle sehr unzufrieden sind und durch hohe "Mitarbeiteraustauschquote" die "Alteingesessenen" auf die "Neuen" keine Lust haben, da sie wissen die gehen gleich wieder.
kein sachliches und menschliches Verhalten, Mitarbeiter werden schikaniert, in Beratungen oder öffentlichen Räumen beleidigt und als schwach dargestellt
verschiedene Räume und Arbeitsplatzsituationen, meine Situation: 7 Mitarbeiter - 1 Telefon - 1 PC. UNTRAGBAR
zu viele Vorschriften, das Management managt alles, zu viel des Guten.
Aufgabenfeld war in meinem Fall interessant, viel Potenzial.
Wechsel des Managements
viele unzufriedene Mitarbeiter, hoher Krankenstand
das Gehaltsniveau ist verglichen mit anderen Unternehmen in der Branche als gut einzustufen
Gute Zusammenarbeit wird vom Management immer wieder zunichte gemacht.
generell hoher Altersdurchschnitt im Unternehmen
es gibt nur einen Entscheidungsträger in diesem Unternehmen, Mitarbeitern wird kein Vertrauen entgegengebracht, Kontrollzwang und oft unsachliches und unprofessionelles Verhalten
sehr unterschiedliche Bedingungen für einzelne Mitarbeiter, PC-Technik veraltet und oft von mehreren Angestellten benutzt, kleine Räume, wenig Platz, keine Sozialräume vorhanden, sanitären Einrichtungen werden von zu vielen Personen genutzt
Selbstgestaltung kaum möglich, strikte Chefvorstellungen sind zu erfüllen