8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 13%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wurde pünktlich ausgezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles...
Verbesserungsvorschläge
Am Besten mal eine Schulung besuchen bzgl. Mitarbeiterführung das wäre denke ich mal dringend nötig.
Arbeitsatmosphäre
Antiquierte Zustände wie im alten Rom
Image
Sehr schlechtes Images, welches sich überall rumspricht.
Karriere/Weiterbildung
Versprechen die nicht gehalten werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter dem Durchschnitt und die extra Arbeit wird nicht entlohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessiert keinen
Kollegenzusammenhalt
Lästern und hinterm Rücken reden gehören zur Tagesordnung.
Schamloses Verhalten von der Führungskraft im Lager durch ständiges rülpsen und furzen.
Vorgesetztenverhalten
Von Höflichkeit, Umgangsformen oder Arbeitnehmerschutz hat man hier noch nie was gehört.
Die Führung lebt in einer eigenen Welt, genau wie Donald Trump ist ihr Wort Gesetz, egal, wie unrecht sie hat.
Die Vorgesetzten sind fachlich nicht ausgebildet und lassen ihre Inkompetenz an ihren Mitarbeiter raus.
Kommunikation
Egal, was man tut, es wird nie genug sein. Oder es ist sogar zu viel - dann nämlich, wenn man unlogische Anweisungen hinterfragt.
Mitdenken ist nicht gerne gesehen.
Dafür bekommt man eher Kritik, die oft sehr vorwurfsvoll und unter die Gürtellinie geht. So auf die Art “Wer lauter schreit hat Recht.“
Hier wird nur eins gerne gesehen: blindes Gehorchen und allzeit Bereitschaft, ohne dass man dafür mal etwas zurückbekommt.
Gleichberechtigung
Frauenfeindliche, rassistische und homophobe Äußerungen gehören zur Tagesordnung.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Guter Zusammenhalt im Team, gelernt mit Druck umzugehen, interessante Aufgaben, schlechte Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter-Events sind die Highlights im Jahr, interessante Aufgaben und flexible Arbeitszeiten lassen dem Mitarbeiter Spielraum zur Entfaltung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Regeln einer guten Führung werden missachtet. Mitarbeiter werden als reine Ressource gesehen und behandelt sowie unter Druck gesetzt. Die Führung ist ein Bottleneck, da jede kleinste Entscheidung über ihren Tisch muss. Dazu kommt, dass man die Führung nur schwer antrifft oder erreicht, um sich eine Freigabe o. Ä. zu holen. Sinnlose Verzögerungen sind deshalb unvermeidlich.
Bereich Marketing allgemein: Kreative Innovationen werden in einem unangenehmen Umfeld unter starkem Zeitdruck und einengenden Vorgaben erwartet. Ideen der Mitarbeiter werden dann aber ganz ohne oder mit einem unangebrachten Kommentar abgelehnt. Die Folge sind endlos lange Korrekturschleifen, in welchen ohne Anhaltspunkt Entwürfe gemacht werden um am Schluss zu erfahren, dass die Führung genaue Vorstellungen hatte, diese aber nicht mitgeteilt hat. Das schließt Effizienz, Verbesserung und Motivation bei der Arbeit vollkommen aus.
Bereich Marketing Auszubildende: Gute Noten und Leistungen werden vorausgesetzt, es wird aber nicht aktiv ausgebildet. Bei Fehlern fallen persönliche Beleidigungen. Danach werden nur noch stumpfe Aufgaben übergeben, wodurch andere Kollegen überarbeitet und Azubis unmotiviert sind.
Verbesserungsvorschläge
Eine Position zwischen Führung und Abteilungen zu besetzen würde viele Probleme lösen. Jemand der die Wünsche der Führung in den Abteilungen verteilt und nur die Ergebnisse zurückspielt würde Prozesse beschleunigen und für Struktur sorgen. Ein Coaching zur Unternehmensführung und Umgang mit Mitarbeitern wäre angebracht.
Arbeitsatmosphäre
Lob wird grundsätzlich nicht ausgesprochen. Mitarbeiter werden nicht fair sondern nach Symphatie oder Tagesform der Führung behandelt. Rassistische, homophobe oder sexistische Äußerungen fallen nahezu täglich aus Richtung der Führung. Auf Nachfrage werden diese als Witz abgetan.
Image
Das Image der Firma ist nach innen und außen gleich schlecht. Das Verhalten der Führung strahlt in beiden Bereichen negativ aus. Einzig der Umgang mit Kunden ist gut.
Work-Life-Balance
Dem Onlinehandel geschuldet ist vor allem freitags ein pünktlicher Feierabend so gut wie unmöglich. Häufige Überstunden werden vorausgesetzt, dank genauer Zeiterfassung aber mit Freizeit ausgeglichen. Die Arbeitszeiten sind relativ flexibel, es herrscht aber ein gewisser Gruppenzwang und auf Familie wird wenig Rücksicht genommen. Auszubildenden oder Eltern wird es z. B. erschwert, Urlaub in den Ferien zu nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind wegen der sehr flachen Hierarchie und kleine Unternehmensgröße gering. Weiterbildung ist möglich, wenn sie in den Augen der Führung sinnvoll ist, man gute Argumente dafür aufbringt und danach einen klaren Mehrwert bietet. Der Impuls muss aber von Mitarbeiter kommen, vorgegebene Abläufe oder Unterstützung gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt eher unterdurchschnittlich, wird aber immer pünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt-/Sozialbewusstsein wird nicht thematisiert bzw. ignoriert. Vorschläge der Mitarbeiter (z. B. weniger auszudrucken) werden als unnötig abgewiesen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen herrscht ein sehr guter, nahezu freundschaftlicher Umgang. Zwischen den Abteilungen nicht ganz so eng, insgesamt hält man aber zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den Mitarbeitern gibt es so gut wie keine älteren Kollegen (50+). Langjährige Mitarbeiter (10+ Jahre) bekommen weder Lob noch Anerkennung, Wertschätzung ist in keiner Form vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist unterirdisch. Sowohl Ausbilder/in als auch Führung sind für den jeweiligen Job absolut ungeeignet. Stimmungsschwankungen werden zu 100% am Team ausgelassen. Konflikte führen rasch zu persönlichen Beleidigungen seitens der Führung. Ziele und Entscheidungen werden weder kommuniziert noch abgesprochen. Auf Vorschläge der Mitarbeiter wird nicht eingegangen. Unpünktlichkeit der Führung (trotz Termin über eine Stunde Wartezeit) ist an der Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
Auf Wünsche der Mitarbeiter für einen angenehmeren Arbeitsplatz (gerade im Sommer) wird nicht eingegangen. Das Equipment sowie die Software sind veraltet, Prozessoptimierung ist ein Fremdwort. Instandhaltung findet nur dort statt, wo das Arbeiten ansonsten eingeschränkt wäre. Unschönes Büro mit rein funktionellen Möbeln.
Kommunikation
Meetings finden genauso wenig statt wie transparente Kommunikation über Firmenziele, Ergebnisse oder essenziell notwendige Informationen für die Arbeit. Das macht ein zielgerichtetes Arbeiten schlichtweg unmöglich. Kommunikation sowie Rhetorik oder geeignete Wortwahl sind Fremdbegriffe für die Führung.
Gleichberechtigung
Als Frau wird man von der Führung nicht ernst genommen. Wer sachliche Argumente vorbringt, wird als zickig bezeichnet und ignoriert.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist zwar nicht wirklich gerecht aufgeteilt, man hat aber relativ großen Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets. Wenn man die Erwartungen der Führung erfüllt, kann man viele spannende Aufgaben übernehmen.
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Guter Arbeitgeber, interessante Tätigkeiten. Ich arbeite gerne dort.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitszeiten, Gehalt passt, Tätigkeit interessant, Arbeitsklima sehr gut, viele Betriebsunternehmungen, sehr guter Mitarbeiter-Rabatt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man erhält kein Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lob, Wertschätzung der erledigten Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Alle werden fair behandelt. Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen ist super. Manchmal wäre ein Lob des Vorgesetzten schön!
Work-Life-Balance
Optimal, da man durch Gleitzeit auch mal später kommen oder früher gehen kann und somit Termine wahrnehmen kann.
Kollegenzusammenhalt
Wir kommen äußert gut miteinander aus. Unternehmen auch regelmäßig was zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Soweit ok aber ein Lob wäre manchmal angebracht.
Kommunikation
Man kann mit allen sehr gut reden und erhält alle nötigen Informationen.
Interessante Aufgaben
Events, verschiedene Aufgaben, viel Wissenswertes Neues.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Schlechter Arbeitgeber, welcher auch gleichermaßen bezahlt und trotzdem viel erwartet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechter Umgang der Führungskräfte, Menschenverachtend
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlechte Bezahlung, Hauptsache den Chefs gehts gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine, reger Wechsel
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr schlechte Firmenkultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Branche ist sehr interessant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit dem Personal, Bezahlung, Sozialleistungen
Verbesserungsvorschläge
ein paar Weiterbildungen zum Thema Umgang mit Mitarbeitern besuchen
Arbeitsatmosphäre
Immer Druck und schlechter Umgang mit den Mitarbeitern
Work-Life-Balance
Urlaub immer schwierig, weil zu wenig Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung, kaum Chancen auf Gehaltserhöhung, keine Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Interesse
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen versuchen das Beste draus zu machen und halten wenigstens zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine älteren Kollegen, weil eine dauernde Fluktuation besteht.
Vorgesetztenverhalten
Unkontrolliert, cholerisch und ungerecht oftmals auch ausfallend
Arbeitsbedingungen
Schlechte Klimatische Bedingungen sowohl im Großraumbüro wie auch im Lager
Gleichberechtigung
Aller werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Es gäbe richtig Potential, der Sportbereich bietet da viele Möglichkeiten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
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Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personalrabatt, man hat die Möglichkeit Sportsachen zu einem sehr günstigen Preis zu erwerben.
Gute Noten der Auszubildenden werden anerkannt und honoriert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation (Mitarbeiter kommen und gehen)
Der Mitarbeiter und seine Leistung wird nicht geschätzt.
Teilweise respektloser und derber Umgang mit den Mitarbeitern. Unkollegiales Verhalten der Kollegen(ist nicht in allen Abteilungen so).
Ungerechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Die Struktur des Lagers sollte überdacht werden.
Bonus oder Sonderzahlungen wäre eine Motivation.
Am Umgang mit den Mitarbeitern besteht Handlungsbedarf.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Willkürliche und widersprechende Arbeitsanweisungen.
Grundsätzlich eine schlechte Personalführung, die von Angst auf den Verlust des Arbeitsplatzes geprägt ist.
Keine zukunftsweisende Unternehmensstrategie.
Bei der Unternehmensführung ist die Kompetenz zu hinterfragen.
Verbesserungsvorschläge
Ein neues Führungsteam das zumindest die Grundlagen im Bereich Personalführung, BWL und Einkauf versteht!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Man soll alles geben, aber bekommt nicht viel zurück.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SC24.com durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SC24.com als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.