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    SCALIAN
    Bewertung

    Das beschriebene Image der bisherigen Bewertungen bedarf dringend ein Update.

    1,7
    Nicht empfohlen
    Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

    Arbeitsatmosphäre

    Unter den Kollegen (Consultants) herrscht eine gute Atmosphäre. Ab dem Consultant aufwärts, ist die Arbeitsatmosphäre geprägt von Dünkel, Angst und einer Führung (ausschließlich Hamburg), die einen Gott-Komplex innehat. Es werden die Ergebnisse anderer für sich in Anspruch genommen, als Erfolg verkauft und somit das eigene Ego befriedigt. Wer es nicht schafft, sich durch die eigene Performance (und Worte) den notwendigen Respekt zu schaffen, ist für die Position einfach nicht geschaffen.

    Kommunikation

    Klassische Top-Down-Kommunikation. Relevante Informationen werden den Mitarbeitern lange vorenthalten. Prozesse werden oftmals nicht gelebt und die Feedbackkultur ist unter aller Kanone. Hinzu kommen intransparente Entscheidungsprozesse auf Management-Ebene.

    Kollegenzusammenhalt

    Das ist individuell abhängig. Es gibt Teamleiter, die verhalten sich vorbildlich, während andere stark unprofessionell agieren.

    Work-Life-Balance

    Die Work-Life-Balance ist stark vom Projekt abhängig. Es gibt alles, von pünktlich um 17 Uhr Feierabend haben, bis hin zu Nachtschichten.

    Vorgesetztenverhalten

    Die Hamburger Führung sieht Mitarbeiter als austauschbare "Commodity" und das ohne ein Gefühl für Menschlichkeit. Grundsätzlich bleibt natürlich die Frage, ob man dieser die Alleinschuld dafür geben kann, denn letztlich ist sie nichts anderes als der verlängerte Arm der französischen Führung und führt nur Kommandos aus. Das erklärt natürlich auch, wieso die Hamburger Kollegen in der Führung nur "Deputies" sind.

    Interessante Aufgaben

    Kurz: eine totale Blackbox.
    Es gibt zuweilen interessante "Strategieprojekte", allerdings merkt man, dass die Business Development Manager stark Sales-getrieben sind und so zuweilen überwiegend viele Body-Leasing Projekte Zustandekommen.

    Arbeitsbedingungen

    Das technische Equipment ist O.K. Alles andere ist stark abhängig vom Kundenprojekt.

    Gehalt/Sozialleistungen

    Standard. Die zwei Sterne kommen zustande, weil die Hamburger-Führung mit ganz perfiden Methoden arbeitet, um die eigenen Ziele und Vorgaben zu erreichen bzw. sich zu profilieren. Soll heißen, dass Gehaltserhöhungen zuweilen komplett und grundlos ausfallen und Arbeitsverträge in guter ALTEN-Manier ausgestellt werden.

    Image

    Es ist maximal neutral-schlecht, aber seitdem das Unternehmen wortwörtlich von ehemaligen ALTEN Mitarbeitern überrannt wurde, dauert es nicht mehr lange und SCALIAN wird teil der gleichen grauen Einheitsmaße.
    SCALIAN als Unternehmen hatte vor einigen Jahren ein wirklich gutes Image inne. Es hat sich wohlwollend von der Konkurrenz abgehoben und eine gute Leistung gezeigt. Seit die neue Hamburger-Führung übernommen und ALTEN-Methoden Einzug gehalten haben, hat das Image stark nachgelassen. Davon zeugt auch ganz klar die äußerst hohe Mitarbeiterfluktuation.

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    Arbeitgeber-Kommentar

    Marie MangelsRecruiting & HR-Support

    Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

    vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben.

    Mit Bedauern haben wir gelesen, dass Sie mit einigen Punkten während Ihrer Zeit bei Scalian nicht zufrieden waren.
    Das ist sehr schade, denn uns liegt es am Herzen, dass sich alle Mitarbeiter bei uns wohlfühlen.

    Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und würden gerne mit Ihnen persönlich sprechen.
    Sie können sich jederzeit mit uns per E-Mail oder telefonisch in Verbindung setzen.

    Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!

    Ihr Scalian Management Team

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