14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Schlechte Arbeitsatmosphäre, eine Kultur des "Drauf Hauen"
Inkompetente Führung.....
Die Unternehmensphilosophie setzt auf dezentrale Entscheidungsfindung. Der Ansatz dazu geht vom Top-Managment aus. Es ist spannend in einer Firma zu arbeiten, die einen solchen Wandel in der Unternehmenskultur versucht.
Offen, locker, gegenseitige Wertschätzung
ScanSource ist besser als sein Ruf. Ich kann das Unternehmen als Arbeitgeber empfehlen
Jahresgespräche über Weiterentwicklung im Unternehmen
Sowohl das Unternehmen als auch einzelne Mitarbeiter engagieren sich für soziale Projekte
bester Teamgeist, den ich bislang in meinem Berufsleben erlebt habe
Alle Altersstufen zwischen 20 und 60. Ich war 45+ als ich eingestellt wurde.
Vertrauensvoll, sachlich, konsistent
Internationale, multiethnische Belegschaft. Gleichberechtigung ist Firmengrundsatz und wird auch gelebt.
Mit Kunden wird es nie langweilig.
ScanSource steht international sehr gut da. Große Hersteller kennen ScanSource.
Es wird zuviel aus der US-Brille geschaut. Doch der europäische Markt ist eigen.
Mehr lokale Verantwortung fördern.
Durch Entlassungswellen und Umsatzeinbrüchen nicht mehr unbefangen.
Seit vergangenem Jahr hat es sehr gelitten. Man versucht das beste, aber derzeit ist es schwer. Doch es kann wieder voran gehen.
Durch die Angst, bei Entlassungswellen dabei zu sein, ist keine Entspannung mehr möglich. Es wird krampfhaft versucht, sich das schön zu reden. Überstunden werden nicht verlangt, aber erwartet.
Man sagt, daß es Möglichkeiten gibt, doch in der jetzigen Situation nicht mehr ohne weiteres. Das muß man derzeit hinten an stellen. Wenn es aber wieder besser wird, ist es klasse.
Ok.
Es wurden mal Bäumchen an die Mitarbeiter versendet, die diese setzen sollten. Aber diese kamen aus den USA und wurden in Plastikbehältern versendet. Einzeln. Hmmm, Ausführung noch überdenkenswert.
Dieser war zu Algol-Zeiten sehr gut, später nach einigen Entlassungswellen dann etwas weniger. Verständlich.
Bei der letzten Welle waren einige +40er Kollegen dabei.
Trotz gegenteiler Aussage wurden Mitarbeiter entlassen. Ehemalige Vorgesetzte haben sich dann nicht mehr gemeldet. Dennoch hoffe ich, dass es wieder voran geht.
Alles da.
Teilweise. Gut: Zwischenstände und Ergebnisse. Schlecht: Entscheidungen werden nicht erklärt.
Keine Probleme.
Es gab und gibt immer interessante Aufgaben dort zu erledigen.Einteilung nach Priorität.
International gut aufgestelltes Unternehmen. Es ist vieles möglich, wenn ein langfristiger Plan aufgestellt und eingehalten wird.
Zuviele Kursänderungen, europäisches Management seit der Übernahme von Algol teilweise überfordert oder kennt den Markt nicht, da die meisten der Manager aus dem Barcodebereich kommen, der komplett anders ist. Entlassungswellen waren nicht gut.
Offensiver mit den Mitarbeitern sprechen. Auch schlechte Dinge ansprechen und jedem Zeit geben, sich zu verbessern.
Mittlerweile nicht mehr wie früher, als es noch Algol war. Wird vielleicht wieder mit neuen Kräften besser.
Früher als Algol sehr gut und die ersten beiden Jahre als ScSc ebenso. Seit das Lager aber aus Köln nach Liege verlagert wurde, ist das Image kaum noch genügend.
Durch mehrere Wellen, bei denen Arbeitnehmer freigesetzt wurden, ist die Sorge grösser, der Erholungsfaktor in der Freizeit begrenzt.
Je nach persönlichem Gusto kann man sich weiterentwickeln, muß aber bereit sein, ins Ausland zu wechseln.
Okay.
Think Green ist eines der Mottos. Jedoch nicht gut umgesetzt. Da werden Bäumchen versendet, damit jeder Mitarbeiter eines pflanzt. Aber die kommen dann aus Amerika in Plastikverpackungen. Nicht zuende gedacht.
Trifft auf die meisten zu.
Teilweise gut, teilweise nicht. Bei der letzten Welle wurden einige Kollegen der Ü40 Generation freigestellt.
Die Vorgaben von oben (meist aus Amerika) werden zu sehr vorbehaltlos übernommen.
Keine Kritikpunkte an dieser Stelle.
Besprechungen fanden nur noch allgemein, aber nicht im speziellen zu bestimmten Themen statt.
Jeder ist gleich.
Immer eine gute Herausforderung. Man ist nie unter- manchmal überfordert.
Kurze und damit schnelle Entscheidungswege, kompetente Führung mit weiträumigen Focus auf den Markt
Interessante Hersteller
das Verhalten wie man mit den Mitarbeitern umgeht
Interessante Hersteller, Freiraum für eigene Ideen
Keine klare Aussagen für die zukünftige Ausrichtung des Geschäftsfeldes.
Man sollte Mitarbeiter so loyal und ehrlich behandeln, wie man das auch selbst erwartet.
Super Chef, super Büros, super Arbeitszeiten - ALLES super
garnichts, einfach perfekt
So verdient kununu Geld.