Verbesserungen notwendig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Transparenz, keine offene Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Klare Prozesse, Strukturen und Verantwortlichkeiten definieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Räumlichkeiten sind in Ordnung. Die Arbeitseinstellung bietet noch viel Verbesserungspotential. Das Gefühl eines familiären Umfelds ist nicht vorhanden und wegen der verbesserungsfähigen Transparenz herrscht auch kein Vertrauen.
Das Chaos innerhalb raubt viel Energie und schafft Unmut unter den Mitarbeitern. Schlechte Planung sorgt für Überlastung der Mitarbeiter.
Kommunikation
Ist praktisch nicht vorhanden. Gespräche werden nicht gesucht und die Vorschläge der erfahrenen Kollegen nicht berücksichtigt. Informationen bekommt man viel zu spät oder überhaupt nicht.
Die Kommunikation von oben ist wenig transparent und leider hört man auch hier den erfahrenen Kollegen nicht zu.
Es würde soviel bewirken, ehrlich und transparent mit seinen Mitarbeitern zu sein, damit alle die Absichten verstehen und am gleichen Strang ziehen können.
Kollegenzusammenhalt
In manchen Abteilungen ist ein Zusammenhalt da, in wenigen Fällen auch abteilungsübergreifend. Die Mehrheit jedoch kämpft für sich allein.
Work-Life-Balance
Pro: Flexible Arbeitszeiten werden angeboten und auch genutzt.
Contra: Ohne die Corona-Situation war Home-Office nur ein Wunschgedanke. Da ließ sich nur in Ausnahmefällen verhandeln. Ist Abzuwarten, ob nach Corona die Möglichkeit bleibt zumindest teilweise im Home-Office zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist sehr viel Luft nach oben.
Vorgesetzte leben in ihrer eigenen Traumwelt, reden sich alles schön und treffen blind Entscheidungen ohne die realistischen Erfahrungen und Vorschläge der betroffenen Mitarbeiter zu berücksichtigen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben gibt es genug. Mit einer besseren Organisation und Ressourcenplanung könnte man hier aber doppelte bzw. überflüssige Arbeit vermeiden und sich auf wesentliche Aufgaben konzentrieren.
Das Potential der Mitarbeiter wird nicht an den richtigen Stellen genutzt und Wünsche werden kaum erhört. Mitarbeiter werden verheizt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren, langdienenden und erfahrenen Kollegen ist nicht schön mit anzusehen. Natürlich sind die Ansichten jüngerer und neuer Kollegen auch wichtig, aber Tipps von erfahrenen Kollegen sind extrem wertvoll für die Weiterentwicklung und sollten nicht auf falschen Stolz oder Beratungsresistenz stoßen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist gut, aber die Verteilung ist unüberlegt und könnte besser sein.
Mit klaren Strukturen und Vorgaben wäre ein effizientes Arbeiten möglich.
Image
Nach Außen hin vermutlich gut. Innerhalb gibt es viel Unmut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten. Die Mittel hierfür sollten an den richtigen Stellen für die richtigen Weiterbildungen eingesetzt werden.
Und vor Allem sollte das Wissen aus den Weiterbildungen auch angewandt werden.