Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man ist eingebunden, darf bei allen Entscheidungen mitreden. Guter Umgang untereinander. Gute Kundenbetreuung.
Entscheidungen konsequenter festlegen und umsetzen, weniger auf dem Weg abweichen.
sehr familiär
Man kennt jeden
keine Klimaanlage
kurze Wege, schnelle Entscheidungen
Das familiäre Umfeld und der Umgang mit Kollegen, egal ob Vorgesetzter oder Kollege/Kollegin. Die flache Hierarchie und dass alles kommuniziert wird. Gleitzeit ist ebenfalls ein sehr guter und positiver Aspekt
Sehr familiäre und lustige Atmosphäre
Gleitzeit und Rücksicht bei spontanen Terminen
Sehr kollegial
Auch ältere Kollegin sind fester Bestandteil des Unternehmens
Vorgesetzte stellen sich auf eine Ebene mit jedem, sehr flache Hierarchie
Respektvolle Kommunikation zwischen jedem, egal ob Azubi oder Geschäftsführer
Jede wird angehört und respektiert
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben
zu niedrige Einstiegsgehalt
Offenes Ohr, arbeiten auf Augenhöhe, viel Freiraum und sehr verantwortungsvolle Aufgaben
Change-Prozesse dauern lang. Manchmal werden Kundenwünsche den Bedürfnissen der Mitarbeiter vorgezogen
Etwas mehr Struktur würde gut tun
gutes Miteinander
wenig Aufstiegschancen durch flache Hierarchie
innerhalb der Abteilung super
manchmal zu viele Kommunikationswege, Unklarheiten und unnötige Reibungsverluste
Fachinformatiker nach der Übernahme nicht als Fachinformatiker einstellen, sondern als Softwareentwickler, Administrator...
Gehalt nach oben drücken, ich würde fast schon sagen "Um jeden Preis".
Die Top-Performer arbeiten nur, wenn das Gehalt nicht unterdurchschnittlich ist - doch genau die braucht die Firma.
Angenehm und ruhig, Ausstattung der Arbeitsplätze nicht optimal aber okay.
Gehaltlich nach der Ausbildung leider in den untersten Prozenten, ebenfalls wird man im Anschluss als Fachinformatiker bezeichnet, nicht als Softwareentwickler.
Gleitzeit, gute Kernarbeitszeit
Das Gehalt während der Ausbildung ist in Ordnung
(Der) Ausbilder in der Entwicklung ist eine 10/10
Kam leider auf den Kollegen an.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht oder gar nicht vorhanden. Die Mitarbeiter werden vom Vorgesetzten nicht gelobt und nur ausgenutzt. Wenn du deine Arbeit gut machst, dann wird dir alles zugeschoben und die anderen Kollegen können sich auf ihrer faulen Haut ausruhen.
Die Stimmung ist meistens gedrückt oder schlecht. Lästereien, respektloser Umgang, Kommentare, etc. darf man sich täglich anhören.
Gleitzeit ist gut.
Du wirst aber auch schräg angeguckt wenn du diese mal in Anspruch nimmst. Weil sich eine Kollegen dadurch angegriffen fühlen.
An sich gibt es vereinzelte Kollegen die zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen.
Bei den direkten Kollegen findet hauptsächlich Hass und Neid statt
Ist überhaupt nicht vorhanden. Es wird nur Druck und macht ausgeübt. Es finden keine klärende Gespräche statt. Hierbei geht es nur um zahlen und nicht um den Menschen.
An einigen Stellen gibt es eine gute Ausstattung, aber das betrifft dann eher die Führungspositionen. Wie auch sonst.
Kommunikation ist gar nicht vorhanden. Informationen werden nur sehr ungenau weiter gegeben.
Nicht gute Dinge werden auch nur unter den Teppich gekehrt und nie angesprochen.
Das Gehalt entspricht nicht der Leistung in der Verantwortung!
Keine Transparenz, keine offene Kommunikation
Klare Prozesse, Strukturen und Verantwortlichkeiten definieren.
Die Räumlichkeiten sind in Ordnung. Die Arbeitseinstellung bietet noch viel Verbesserungspotential. Das Gefühl eines familiären Umfelds ist nicht vorhanden und wegen der verbesserungsfähigen Transparenz herrscht auch kein Vertrauen.
Das Chaos innerhalb raubt viel Energie und schafft Unmut unter den Mitarbeitern. Schlechte Planung sorgt für Überlastung der Mitarbeiter.
Nach Außen hin vermutlich gut. Innerhalb gibt es viel Unmut.
Pro: Flexible Arbeitszeiten werden angeboten und auch genutzt.
Contra: Ohne die Corona-Situation war Home-Office nur ein Wunschgedanke. Da ließ sich nur in Ausnahmefällen verhandeln. Ist Abzuwarten, ob nach Corona die Möglichkeit bleibt zumindest teilweise im Home-Office zu arbeiten.
Weiterbildungen werden angeboten. Die Mittel hierfür sollten an den richtigen Stellen für die richtigen Weiterbildungen eingesetzt werden.
Und vor Allem sollte das Wissen aus den Weiterbildungen auch angewandt werden.
In manchen Abteilungen ist ein Zusammenhalt da, in wenigen Fällen auch abteilungsübergreifend. Die Mehrheit jedoch kämpft für sich allein.
Der Umgang mit älteren, langdienenden und erfahrenen Kollegen ist nicht schön mit anzusehen. Natürlich sind die Ansichten jüngerer und neuer Kollegen auch wichtig, aber Tipps von erfahrenen Kollegen sind extrem wertvoll für die Weiterentwicklung und sollten nicht auf falschen Stolz oder Beratungsresistenz stoßen.
Hier ist sehr viel Luft nach oben.
Vorgesetzte leben in ihrer eigenen Traumwelt, reden sich alles schön und treffen blind Entscheidungen ohne die realistischen Erfahrungen und Vorschläge der betroffenen Mitarbeiter zu berücksichtigen.
Die technische Ausstattung ist gut, aber die Verteilung ist unüberlegt und könnte besser sein.
Mit klaren Strukturen und Vorgaben wäre ein effizientes Arbeiten möglich.
Ist praktisch nicht vorhanden. Gespräche werden nicht gesucht und die Vorschläge der erfahrenen Kollegen nicht berücksichtigt. Informationen bekommt man viel zu spät oder überhaupt nicht.
Die Kommunikation von oben ist wenig transparent und leider hört man auch hier den erfahrenen Kollegen nicht zu.
Es würde soviel bewirken, ehrlich und transparent mit seinen Mitarbeitern zu sein, damit alle die Absichten verstehen und am gleichen Strang ziehen können.
Aufgaben gibt es genug. Mit einer besseren Organisation und Ressourcenplanung könnte man hier aber doppelte bzw. überflüssige Arbeit vermeiden und sich auf wesentliche Aufgaben konzentrieren.
Das Potential der Mitarbeiter wird nicht an den richtigen Stellen genutzt und Wünsche werden kaum erhört. Mitarbeiter werden verheizt.
Hör auf deine Mitarbeiter - sie sind der Schlüssel zum Erfolg
Auf der eine Seite wird gegeben, auf der andere genommen.
Tolles Team
Keyword: Machtposition
Sehr eng und überlastet
Vieles wird nur über Perso mitgeteilt. Direkte Gespräche sind unerwünscht.
Die Firma bemüht sich ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen
Durch Gleitzeit und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten sehr gut
Kommunikation auf Augenhöhe ist wichtig
Sehr gutes Arbeitsklima.
Auch als Auszubildende/r wird man ernst genommen.
Viel abwechslung.
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