280 Bewertungen von Bewerbern
280 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
280 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
The contact was very friendly and professional. The contact persons provided a very good atmosphere so that the candidate felt very comfortable.
Sehr angenehm, professionell und wertschätzend.
-Rundum gut gestallteter Bewerbungsprozess
-Für Wohlfühlatmosphäre ist gesorgt
-Sehr freundliche und offene Ansprechpartner
-Gut das alles von Beginn an auf seriöser, aber dennoch sehr lockerer Basis stattgefunden hat
Sehr angenehmes Gespräch, offene Kommunikation. Wertschätzung gegenüber meiner Person. Der Schäfer Shop hat einen sehr positiven Eindruck bei mir hinterlassen. Würde ich auf jeden Fall weiterempfehlen.
Zunächst gefällt mir das Konzept, dass man man im ersten Gespräch mit Azubis spricht, was für eine lockere Atmosphäre sorgt.
Zudem ist sehr angenehm den gegenüber mit „Du“ ansprechen zu können, dass lässt es so wirken als wäre man auf Augenhöhe während dem Gespräch.
Außerdem können meiner Meinung nach die Azubis welche grade im Unternehmen tätig sind am besten alles wiedergegeben, an Erfahrungen & Erlebnissen etc., weil Sie selbst grade dort stecken, wo man selbst eventuell sein möchte.
Das Bewerbungsgespräch wurde in einem sehr angenehmen Rahmen geführt.
Es war für mich nicht so anspannend ,da es von Auszubildenden geführt wurde.
Ich persönlich fand die Idee, das man erst mit den Azubis redet super. So kann man dem Bewerber die Anspannung nehmen und etwas offener reden.
Die Azubis waren sehr gut vorbereitet und nach dem Gespräch hatte ich keine Fragen mehr.
Die Atmosphäre war locker und angenehm.
Persönlich finde ich die Idee, ein Gespräch zwischen den Auszubildenden und dem potenziellen Auszubildenden besser, statt eines Eignungstests, weil man in der Form die Person näher kennenlernen kann.
Außerdem ist die Atmospähre dann angenehmer, als wenn man vor einem "Prüfer" bzw. einem Vorgesetzten sitzt.
Zudem konnte man einer Person fragen stellen, die sich auch aktuell in der Ausbildung befindet.
Sehr freundliches Gespräch. Man Interessierte sich für einen. Gaben einem auch Zeit zum Antworten und auch Fragen zu stellen. Es war kein Ausfragen wie man das sonst öfter erlebt hat, sondern ein Gespräch auf Augenhöhe.
- detaillierte Antworten und Informationen über Firma und Ausbildung
- freundlicher Umgang auf Augenhöhe
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