171 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
143 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geld kommt immer pünktlich
Zu wenig Kommunikation, entgeltvergütung ist doch relativ niedrig.
Eigentlich ganz gut
Geht mal rauf mal runter,
Je nach Position im Unternehmen, gibt es gute weiterbildungsmöglichkeiten
Könnte mehr sein, dafür das man schon so lange dabei ist
Mitunter manchmal komisch
Ausbaufähig
Muss noch sehr viel dran gearbeitet werden
Verbesserungsbedarf
Modernes Unternehmen mit Spirit.
Das Gehalt emfinde ich als etwas unterdurchnittlich.
Die Kommunikation könnte besser sein.
Es gibt 30 Tage Urlaub.
Es gibt Gleitzeit-Konten und man kann Überstunden ohne Begrenzung der Tage abfeiern.
Es gibt gratis Kaffee-Automaten in zwei Etagen-Küchen und einen Sprudler für kaltes Wasser mit und ohne Kohlensäure.
Man kann die Autowerkstatt für Reifenwechsel, etc. auch für das private Auto beauftragen.
Bis das Veränderungen umgesetzt werden, dauert es häufig sehr lange.
Woran das liegt kann ich nicht beurteilen.
Aktuelle Homeoffice-Regelung von "Digital" auf die ganze Firma ausweiten.
Kernarbeitszeit abschaffen und Arbeitszeiten von 06:00 Uhr bis 22:00 Uhr erlauben.
Ich arbeite gerne beim Shop, weil ich mich im Team gut aufgehoben und unterstützt fühle.
Maximal 3 Tage Homeoffice sind in der IT-Welt nicht mehr Stand der Dinge.
Die aktuellen Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit sollten flexibler sein.
Im Sommer darf man wegen hoher Temperaturen um 06:00 Uhr anfangen, warum nicht einfach immer?
Weiterbildungen sind Intern wie Extern möglich.
Könnte immer besser sein, das ist aber normal
Man hat eine Photovoltaik auf die Fundgrube gebaut, ist aus meiner Sicht auf dem richtigen Weg.
Man unterstützt sich gegenseitig wo man kann, ich habe bisher nur gute Erfahrungen gemacht.
Kann ich nichts zu sagen
Meine Vorgesetzten bis inkl. Vice President sind immer für mich da und unterstützen wo sie können.
Keine Klimaanlage und das merkt man in den Räumen im Sommer doch deutlich, da würde ich mir in manchen Wochen 100% Homeoffice wünschen.
Ich habe bisher kein Gegenteil wahrgenommen, außer das die Geschäftsführung oberhalb der Vice President nur aus Herren besteht
Es gibt immer wieder Projekte die neue interessante Aufgaben ergeben, das bringt Abwechslung und macht richtig Spaß.
Ich mag die Benefits, den Kollegenzusammenhalt, die Kollegen an sich, Bereichsübergreifende Bekanntschaften, die allgemeine Atmosphäre, dass man mit vorgesetzten wie mit einem "normalen" Kollegen reden kann und diese immer ein offenes Ohr haben. Und bestimmt hab ich was vergessen.
Es gäbe nichts, was mir wirklich nicht gefällt.
Es ist für mich jammern auf hohem Niveau und nichts was zwingend verlangt wird, aber irgendwas muss man ja Anbringen: Ein Vorschlag wäre die Arbeitszeiten noch flexibler zu gestalten. In der IT ist das an sich Umsetzbar. Ein Anderer Vorschlag ist, sich die Gehälter in der IT-Branche anzuschauen und sich dem zumindest etwas anzunähern. So wird man zukünftig auch junge Menschen halten können.
Weder Verdi, noch IG Metal vertreten die Interessen der IT gut, sodass im allgemeinem kaum ein Entwickler in einer Gewerkschaft ist. Auch, da es oft nicht nötig ist.
Nur gute Erfahrungen gemacht. Man achtet darauf, dass die Balance stimmt und ist hier auch flexibel, wenn machbar. Luft nach oben ist aber immer.
Weiterbildungen und Persönlochkeitsentwicklungen sind immer möglich. Aufstiegschancen sind auch gegeben, sofern natürlich ein Posten frei ist.
Das Gehalt ist prinzipiell aufgrund von Tarifverträgen in Ordnung und je nachdem auch ausreichend. Allerdings ist es kein Geheimnis, dass man in der IT wesentlich mehr verdienen kann.
Ansonsten gibt es natürlich Urlaubs und Weihnachtsgeld, so wie bestimmte Sonderzahlungen für Jubiläen o.ä.
Daher würde ich theoretisch eher 3,5 Sterne geben, da dies auch nicht die Regel ist.
Man achtet hier wirklich sehr auf den ökologischen Fußabdruck, so wie auch auf das soziale Auftreten.
Hier geht man offen miteinander um, ohne dass man jemanden auf die Füße tritt, wenn man in einem amgemessenen Ton spricht. Hier hilft außerdem jeder jedem, sofern es in jemandes Macht steht.
Es gibt sehr viele Kollegen, welche hier im Unternehmen allgemein schon mehrere Jahrzehnte arbeiten und auch in Rente gehen.
Die Arbeitsatmosphäre ist ausreichend. Es ist nicht zu laut, die Technik ist für die Arbeit angemessen. Kann im Sommer schonmal ziemlich warm im Büro werden, aber damit hat der Großteil zu kämpfen.
Das Unternehmen geht sehr transparent mit den Mitarbeitern um.
Ist halt voll gegeben.
Über die Jahre meiner Zugehörigkeit hinweg hat sich der Shop durchweg unglaublich positiv weiterentwickelt.
Das Unternehmen führt jährliche Entwicklungsgespräche mit dem Ziel, jede/n Einzelne/n zu fördern, Lob kommt nie zu kurz, Veränderungsprozesse werden sehr fair, wohl durchdacht und unter Einbezug der Arbeitnehmer durchgeführt.
Ich verspürte jederzeit 100%iges Vertrauen und ein durchweg konstruktives und positives Betriebsklima.
Ich habe eine stete Weiterentwicklung wahrgenommen.
Aus einer einst „grauen Maus“ wurde ein moderner und innovativer Arbeitgeber, der überregional von sich Reden macht.
HomeOffice und Vertrauensarbeitszeit.
Urlaub kann jederzeit in Anspruch genommen werden, und auch im Falle dringlicher privater Angelegenheiten ist das Unternehmen mehr als flexibel und kulant.
Weiterbildung und Weiterentwicklung werden aktiv gefördert.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind - wie in jedem anderen Unternehmen auch - ab einem gewissen Level begrenzt.
Gehalt wird mehr als pünktlich ausbezahlt.
bAV und Fahrradleasing werden angeboten und großzügig bezuschusst.
Auf Nachhaltigkeit, die Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks und fairen Handel wird viel Wert gelegt.
Für ein Unternehmen dieser Größe wäre es unglaubwürdig zu attestieren, dass ALLE am gleichen Strang ziehen - meiner Erfahrung nach sind es aber in jedem Fall sehr hohe 95%, die mit Positivität, vollem Elan und stets hilfsbereit und gewinnbringend miteinander interagieren.
Die überdurchschnittlich lange Betriebszugehörigkeit spricht für sich.
Das Unternehmen wertschätzt langgediente Mitarbeiter/innen und deren Expertise.
Das fällt mir leicht: Optimal!
Sowohl mein direkter Vorgesetzter, als auch die Direktoren und das Management-Team führen das Unternehmen und die Mitarbeitenden aus meiner Sicht vorbildlich.
Modern und effizient eingerichtete Büros in der Zentrale; Konferenzräume die analogen, digitalen und hybriden Veranstaltungen unterschiedlichster Teilnehmerzahl gerecht werden.
Unterstützung bei der HomeOffice-Ausstattung.
Engagierte IT, die während Corona und Cyberangriff hoch flexibel und lösungsorientiert agiert hat.
Innerhalb des Vertriebs regelmäßige Regeltermine, innerhalb der verschiedenen Vertriebsteams sowie zwischen Innen- & Außendienst mit dem Ziel des Erfahrungsaustauschs und der Förderung der Kommunikation untereinander, sowie um transparent über relevante Inhalte informiert zu werden.
Auch das Management lädt regelmäßig zu hybriden Informations- & Fragerunden ein.
100%ige Gleichberechtigung, ohne jegliche Vorurteile.
Im Vertrieb warten jeden Tag aufs Neue abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben, Kunden, Projekte und Ziele.
das perfekte Unternehmen!
Sehr gute Arbeitsatmosphäre
Gutes Zusammenspiel aller Abteilungen
Sehr gute Führungskräfte
Alles was ich aufzählen würde, wäre meckern auf hohem Niveau
Bekanntheitsgrad am Markt erhöhen
Interne Kommunikation verbessern
Bisschen Luft nach oben um noch bekannter zu werden
manchmal hakt es noch ein wenig an der internen Kommunikation
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen und Vorgesetzten ist aussergewöhnlich und jeder unterstützt den anderen. Die gesamte Firmenphilosophie und das gesamte Konzept ist durchdacht und erfolgsversprechend.
Das Familiäre Miteinander
Das Klima so beibehalten
Der Change Prozess hin zu New Work wird aktiv angegangen. Das finde ich sehr positiv. Leider ist das noch ein langer Weg. Dabei werden viele Altlasten mitgeschleppt.
Immer wieder werden Führungskräfte als Heilsbringer ins Unternehmen geholt, statt eigene Mitarbeiter zu fördern.
Führungskräfte nutzen Manipulation, um ihre eigene Karriere voranzutreiben. Wer also das politische Spiel beherrscht, kann es beim Schäfer Shop weit bringen!
Tiefe Grabenkämpfe zwischen Abteilungen, angeführt von einigen Führungskräften. Schlechte Fehlerkultur, insgesamt ein Gegeneinander und kein Miteinander.
Innerhalb von Abteilungen teilweise sehr gut, über Abteilungen hinaus eher schlecht. Noch dazu ist der Umgang oft sehr rau.
Alles ist politisch. Informationen werden gezielt genutzt, auch private, für Manipulation und den Vorteil der Führungskraft. Früher gab es ein autoritäres Führungsverständnis, heute ist es subtiler, aber nicht weniger toxisch.
Leider bleiben dabei gerade jüngere Arbeitskräfte schnell auf der Strecke.
Es wird viel kommuniziert - per Flurfunk. Führungskräfte nutzen Informationen gezielt für ihren eigenen Vorteil. Das bedeutet: Manipulation, „Intrigen“, alles für das eigene Vorankommen. Diejenigen, die das Spiel besonders gut beherrschen, steigen auf.
Glass Ceiling für Frauen. Es gibt einige Leistungsträgerinnen, aber nach oben wird es dünn, bzw. rein männlich.
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
bevor ich auf einige Deiner Anmerkungen Bezug nehme, möchte ich meiner Antwort zwei Dinge voranstellen.
Erstens ein großes Dankeschön, dass Du uns so ausführlich Feedback gibst. Zweitens möchte ich sagen, dass es mir sehr leid tut, dass Du so unglücklich mit dem Dir entgegengebrachten Führungsverhalten warst.
Das soll nie passieren und wir tun viel dafür, dass so etwas niemand über unsere Führungskräfte sagen muss. Bitte entschuldige, dass das bei Dir offenbar nicht ankam. Regelmäßige Führungskräftetrainings und systemische Coachings sind nur zwei Beispiele, wie wir es geschafft haben, eine gute Führungskultur zu etablieren.
Deswegen bin ich mit der implizierten Allgemeingültigkeit Deiner Aussagen auch nicht wirklich einverstanden.
In unseren regelmäßigen, anonymen Zufriedenheitsumfragen spielen Themen wie Politik und Toxizität für unsere Kolleginnen und Kollegen offenbar kaum Rolle.
Selbstverständlich würden mich die Details Deines Feedbacks sehr interessieren. Wenn Du also Lust und Zeit hast, mir dazu weitergehende Informationen zu geben, würde ich mich sehr über eine Mail oder einen Anruf freuen.
Viele Grüße
Tobias
So verdient kununu Geld.