Unternehmen im Wandel, mit Altlasten und noch immer toxischem Führungsverhalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Change Prozess hin zu New Work wird aktiv angegangen. Das finde ich sehr positiv. Leider ist das noch ein langer Weg. Dabei werden viele Altlasten mitgeschleppt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer wieder werden Führungskräfte als Heilsbringer ins Unternehmen geholt, statt eigene Mitarbeiter zu fördern.
Führungskräfte nutzen Manipulation, um ihre eigene Karriere voranzutreiben. Wer also das politische Spiel beherrscht, kann es beim Schäfer Shop weit bringen!
Arbeitsatmosphäre
Tiefe Grabenkämpfe zwischen Abteilungen, angeführt von einigen Führungskräften. Schlechte Fehlerkultur, insgesamt ein Gegeneinander und kein Miteinander.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert - per Flurfunk. Führungskräfte nutzen Informationen gezielt für ihren eigenen Vorteil. Das bedeutet: Manipulation, „Intrigen“, alles für das eigene Vorankommen. Diejenigen, die das Spiel besonders gut beherrschen, steigen auf.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb von Abteilungen teilweise sehr gut, über Abteilungen hinaus eher schlecht. Noch dazu ist der Umgang oft sehr rau.
Vorgesetztenverhalten
Alles ist politisch. Informationen werden gezielt genutzt, auch private, für Manipulation und den Vorteil der Führungskraft. Früher gab es ein autoritäres Führungsverständnis, heute ist es subtiler, aber nicht weniger toxisch.
Leider bleiben dabei gerade jüngere Arbeitskräfte schnell auf der Strecke.
Gleichberechtigung
Glass Ceiling für Frauen. Es gibt einige Leistungsträgerinnen, aber nach oben wird es dünn, bzw. rein männlich.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
bevor ich auf einige Deiner Anmerkungen Bezug nehme, möchte ich meiner Antwort zwei Dinge voranstellen.
Erstens ein großes Dankeschön, dass Du uns so ausführlich Feedback gibst. Zweitens möchte ich sagen, dass es mir sehr leid tut, dass Du so unglücklich mit dem Dir entgegengebrachten Führungsverhalten warst.
Das soll nie passieren und wir tun viel dafür, dass so etwas niemand über unsere Führungskräfte sagen muss. Bitte entschuldige, dass das bei Dir offenbar nicht ankam. Regelmäßige Führungskräftetrainings und systemische Coachings sind nur zwei Beispiele, wie wir es geschafft haben, eine gute Führungskultur zu etablieren.
Deswegen bin ich mit der implizierten Allgemeingültigkeit Deiner Aussagen auch nicht wirklich einverstanden.
In unseren regelmäßigen, anonymen Zufriedenheitsumfragen spielen Themen wie Politik und Toxizität für unsere Kolleginnen und Kollegen offenbar kaum Rolle.
Selbstverständlich würden mich die Details Deines Feedbacks sehr interessieren. Wenn Du also Lust und Zeit hast, mir dazu weitergehende Informationen zu geben, würde ich mich sehr über eine Mail oder einen Anruf freuen.
Viele Grüße
Tobias