Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, kostenloses Wasser und die Kantine sind positiv zu erwähnen. (Negativ: Kostenloser Kaffe ist erst in höheren Gehaltsklassen erhältlich.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur in dieser Firma hinterlässt bei mir einen äußerst negativen Eindruck. Es scheint, dass der Abteilungsleiter die Arbeit seines Teams lediglich dazu nutzt, um sich selbst zu profilieren, ohne die verdienten Anerkennungen an die Teammitglieder weiterzugeben. Die Teamführung zeigt keinerlei Vorbildfunktion und arbeitet mit veralteten Programmen, was die Effizienz der Arbeit beeinträchtigt.
Die Homeoffice-Regelungen wirken antiquiert und nicht den modernen Bedürfnissen entsprechend. Das Gehalt wird als dürftig empfunden, und es scheint, dass selbst Eigeninitiative und Engagement keine Anerkennung auf der Karriereleiter finden. Die Tatsache, dass Kollegen untereinander ausgespielt werden und Mitarbeiter durch erfundene Vergehen abgemahnt werden, um sie loszuwerden, ist äußerst beunruhigend und unethisch.
Die Firma scheint soziale Verantwortung zu vernachlässigen, und die Arbeitsprozesse werden als unprofessionell und aufgebläht wahrgenommen. Es ist inakzeptabel, dass Ausbilder die Auszubildenden mobben und ihnen nicht ausreichend Wissen vermitteln. Die "Hire and Fire"-Mentalität zeigt, dass die Firma die Mitarbeiter als austauschbar betrachtet.
Verbesserungsvorschläge
Die Selbstpräsentation der Firma als moderner und cooler Arbeitgeber scheint mehr Schein als Sein zu sein. Es besteht dringender Handlungsbedarf, um die Unternehmenskultur zu überdenken und dringende Verbesserungen vorzunehmen, um das Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter positiver und ethischer zu gestalten.
Kommunikation
Gibt es selten - "Flurfunk" funktioniert einigermaßen
Gehalt/Sozialleistungen
Es gab Weihnachts- und Urlaubsgeld, jedoch war das Grundgehalt zu niedrig.
Image
Mitarbeiter sprechen selten positiv über die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Maßnahmen versprochen - aber nichts passiert. Jahresgespräche zur Entwicklung werden abgesagt. Zeugnisse werden nicht ausgestellt.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
normalerweise danke ich an dieser Stelle der- oder demjenigen, welcher uns sein Feedback gegeben hat. Auch wenn mir das in diesem Fall ehrlich schwer fällt:
Danke, dass Du Dir die Mühe gemacht hast, uns ein Feedback zu geben.
Es scheint mir, dass Du auf eine Art von uns enttäuscht bist, die es erschwert, sachlich und förderlich Kritik zu üben.
Du hast sicher Gründe, die ich nicht kenne und möglicherweise hast Du an mancher Stelle sogar valide Punkte.
Inwiefern Führungskräfte tatsächlich im persönlichen Kontakt Anerkennung an ihre Teammitglieder geben, ist für uns nicht leicht festzustellen.
Gerne nehme ich das mit in unsere Führungskräfte Kommunikationsrunde, die eben genau für die Entwicklung der Führungskultur eingeführt wurde.
Allerdings möchte ich einige Dinge nicht so stehen lassen!
Weder mobben wir unsere Auszubildenden, noch erfinden wir Dinge, um Abmahnungen zu schreiben.
Ich habe eine Weile überlegt, ob ich Kununu bitten möchte, diese Bewertung zu löschen, da ich glaube, dass sie nicht den Kununuregeln entspricht, uns de facto strafbare Handlungen unterstellt und mich dann dagegen entschieden. Einerseits, weil das nicht ist, wie wir Kununu nutzen möchten und auch, um die Chance zu haben, Dir das hier zu schreiben:
Falls Du uns wirklich(!) dabei helfen möchtest, Schäfer Shop zu einem noch besseren Arbeitgeber zu machen, dann melde Dich gerne bei mir.
Tobias
PS: Und das mit dem Kaffee stimmt ebenfalls nicht…