Stolzer Teil von Schattdecor
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma bietet einen sehr viel! Kostenloser Kaffee & Wasser sind für mich auf jeden Fall die Highlights. Zusätzlich gibt es im Betriebsrestaurant "Schattoria" hervorragendes Essen (Anteil zahlt Firma). Das große Miteinander ist ein tolles Gefühl. Bin stolzer Teil dieser Firma. Abteilungsübergreifend wird geholfen. Man grüßt sich auf dem Gang und der Gruß "Servus" wird gelebt. Im firmeneigenen JobFit Programm, kann man sich nach der Arbeit zu Sportaktivitäten treffen (zB Volleyball, Wasserskifahren, Skigymnastik, etc.) oder auch intern mit Sprach- und Produktkursen weiterbilden. Es gibt einen Skiausflug, Sommerfest, Wiesnbesuch, Weihnachtsfeier, Maibaumaufstellen und einen Betriebsausflug. Jeder Mitarbeiter erhält ein Weihnachtsgeschenk, sowie Weihnachtsgeld und hat die Chance in der Tombola zu gewinnen. Man erhält eine Bonuszahlung, die sich am Gewinn orientiert, sowie Urlaubsgeld im Sommer. Es gibt ein Ideenreich. Hier kann man mit Ideen und Verbesserungen aktiv zur Einsparung und Verbesserung beitragen. Auch hier wird der Mitarbeiter nach Umsetzung an der Einsparung beteiligt. Das sind sehr viele "Goodies" die leider einige Mitarbeiter nicht mehr sehen oder schätzen können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider hat sich das Gut "Arbeit" während der letzten Jahre stetig verändert. Der Ansatz aus den 90er Jahren eine große Schattdecor Familie zu gründen ist natürlich schön, wenn jeder immer alles geben würde. Der ein oder andere sollte sich schon fragen, ob er wirklich alles getan hat um die reichhaltige Bonuszahlung am Ende des Jahres, verdient zu haben.
Mitarbeiter teilweise zu verwöhnt. Wer bei Schattdecor meckert, meckert auf sehr hohem Niveau.
Verbesserungsvorschläge
Schattdecor sollte sich von dem Gedanken der "Vertrauensarbeitszeit" lösen. Das sogenannte "geschenkte Vertrauen" gegenüber dem Mitarbeiter wird ausgenutzt. Mitarbeiter kommen regelmäßig zu spät oder verlassen die Firma vorzeitig. Transparente, leistungsorientierte Bezahlung auch für den kaufmännischen Bereich wäre hier die Lösung.
Leider hat sich über die Jahre auch ein Wasserkopf an Mitarbeitern angestaut, deren Hauptaufgabe es ist über die Firma zu schimpfen und sich falsch verstanden fühlen. Hier wäre es ratsam sich von den Mitarbeitern zu trennen, da der Beitrag zum Erfolg der Firma gering ist und demotivierend für alle anderen ist.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein sehr kollegiales Miteinander. Man unterstützt wo man kann. Der Austausch mit der Abteilungsleitung ist offen, sowohl im Umgang mit Lob aber auch Kritik. Kollegen werden über die Jahre zu Freunde, mit denen man auch gerne mal ein Bier trinkt oder auf den Berg geht.
Kommunikation
Es gibt verschiedene Kanäle wie die Mitarbeiter erreicht werden. Das "Mitarbeiterportal" ist wohl der gängigste Weg. Die Kanäle sind da, werden aber eher selten genutzt. Alternativ gibt es zweimal im Jahr einen "Info-Tag" durch den CEO, bei dem aktuelle Themen vorgestellt werden. Jedoch ist die Firma auch hier so schnell gewachsen, dass für die Mitarbeiter:innen, die gesamte Produktpalette kaum noch greifbar ist.
Die Kommunikation ist da, die "Pflicht" dass sich der Mitarbeiter damit auseinandersetzen muss nicht. Daher ist leicht gesagt, dass hier nicht richtig kommuniziert wird. Verfolgt man jedoch die Informationen, erhält man alle Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist sehr hoch! Natürlich gibt es auch hier Low & High Performer, sowie unterschiedliche Einstellungen zur Arbeit. Jedoch sollte man auch hier nicht vergessen, man geht in die Arbeit und nicht zum Chillen. Den Respekt anderer Kollegen muss man sich in gewissermaßen verdienen. Man sollte nicht erwarten, dass man alles erhält ohne was dafür zu tun. So entsteht neben dem Team auch ein Team unzufriedener Kollegen, die negative Stimmung verbreiten.
Work-Life-Balance
37,5 Stunden Arbeitsstunden in der Woche. 30 Tage Urlaub. Freitag ist um 13 Uhr Schluss. Vor Corona gab es ein umfassendes "JobFit Programm" mit sehr vielen sportlichen Freizeitaktivitäten. In unserem kreativen Bereich arbeiten wir oft an Projekte, sodass es Zeiten gibt an denen man länger und dann aber auch wieder weniger in der Arbeit ist. Der Ausgleich der Überstunden, kann in einem ganz normalen Gespräch mit dem Vorgesetzten besprochen werden.
Vorgesetztenverhalten
Gerade im kreativen Bereich ist der offene Austausch und das Ansprechen von manchmal auch schwierigen Themen essentiell, um daran zu wachsen. Hier steht bei der Abteilungsleitung immer die Türe offen. Der Austausch ist immer vertrauensvoll und auch der Einsatz des Mitarbeiters wird erkannt und auch honoriert.
Interessante Aufgaben
Da in dem Bereich Design, Marketing und Kommunikation oft an Projekten gearbeitet wird, gleicht kein Tag dem anderen. Kreative Ansätze, Konzepte und Ideen entstehen nahezu täglich. Werden im Team vorbereitet, diskutiert und umgesetzt. Wer die Leidenschaft mitbringt etwas verändern zu wollen, bekommt auch die Möglichkeit "interessanter Aufgaben". Man muss halt auch wollen und nicht nur einfordern.
Gleichberechtigung
Natürlich ist der größte Teil männlich, bedingt durch die Produktionsmitarbeiter im 3-Schicht-System. Da seit 2 Jahren eine Frau im Vorstand ist und es auch weitere weibliche Abteilungsleitungen gibt, ist die Firma auf einem sehr guten Weg. Auch im Vertriebsinnendienst gibt es sehr viele Frauen, die den Verkäufer:innen im Außendienst den Rücken frei halten. Das funktioniert nur im Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt. Neue "ältere Kollegen" werden eher selten bzw. nur auf Experten Ebene eingestellt. Alteingesessene Mitarbeiter sind sehr stark mit dem Unternehmen verwurzelt und wir auch auch über die Jahre mit Bonuszahlungen honoriert.
Arbeitsbedingungen
Jeder hat seinen eigenen PC. Programme wie Photoshop, After Effects, etc. wird alles zur Verfügung gestellt. Je nach Wunsch können auch ergonomische Tastaturen oder Mäuse verwendet werden. Falls nötig erhält man auch einen zweiten Bildschirm. Man wird perfekt ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider muss ich anderen Bewertungen hier widersprechen. Bei Schattdecor gibt es eine eigene Abteilung namens "Energy efficiency", die sich nur um das Thema "Umwelt" kümmern. Auch durch Kundenseite, werden immer wieder neue Maßstäbe jährlich gesetzt, sodass auch Produktentwicklungen nicht stehen bleiben. Das Thema Umwelt ist wie in jeder Branche, auch bei der Firma Schattdecor sehr weit oben angesiedelt. Jedoch könnte man öfters darüber sprechen, da es offensichtlich nicht bei jedem Mitarbeiter angekommen ist.
In puncto Sozialbewusstsein, spendet die Firma wirklich SEHR viel Geld an verschiedene Einrichtungen oder Hilfsprojekten in der Umgebung und Region.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Bezahlung! Zusätzlich Weihnachts- & Urlaubsgeld, sowie eine Gewinnbeteiligung. Möglichkeiten auf ein JobRad Finanzierung, sowie Vermögenswirksame Leistungen gibt es alles! Dient wirklich als Paradebeispiel.
Image
Die Firma genießt in der Region ein sehr hohes ansehen als "Sehr guten Arbeitgeber". Das kann ich auch bestätigen. Jedoch sind die Mitarbeiter bei Schattdecor sehr verwöhnt. Dieses Image gibt es leider auch außerhalb des Unternehmens zu hören. Es gibt leider eine handvoll Menschen im Unternehmen, die die Vorzüge der Firma leider nicht mehr sehen.
Karriere/Weiterbildung
Im kreativen Bereich kann ich aus eigener Erfahrung sprechen, dass man gezielt gefördert wird und ich auch sehr dankbar bin, über die Chancen und Möglichkeiten, die die Firma mir gegeben hat. Sprachkurse und Produktschulungen werden angeboten, sowie ein internes Trainee Programm um junge Menschen zu fördern. Jedoch kann nicht jeder "Chef" werden - das sollte jedem bewusst sein.