guter sicherer Arbeitsplatz mit einem tollen Team
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die Teams habe sich in Eigenregie in homeoffice und Büroarbeitsplätze aufgeteilt, die technische Unterstützung für homeofficeplätze wurde sehr kurzfristig geschaffen.
Jede/r hat vom AG eine Mehrfachmaske geschenkt bekommen. Bei Bedarf stehen ausreichend Einmalmasken, Handschuhe und Desinfektionsmittel zur Verfügung. Es gibt regelmäßig Verhaltensanweisungen, die auch öffentlich ausgehängt sind
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Nichts
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Nichts
Arbeitsatmosphäre
offene Arbeitsatmosphäre, konstruktive Kritik, engagierte MitarbeiterInnen und KollegInnen, gute Arbeitsklima
Kommunikation
regelmäßige Teambesprechungen, positives Feedback, konstruktive Kritik
Kollegenzusammenhalt
alle KollegInnen stehen jederzeit bei Fragen beratend zur Verfügung, gutes Arbeitsklima, Unternehmungen auch außerhalb der Arbeitszeit
Work-Life-Balance
sehr viel zu tun, Überstunden, allerdings werden familiäre Belange immer vorrangig behandelt, homeoffice möglich
Vorgesetztenverhalten
erstaunlich offen und konstruktiv
Interessante Aufgaben
es haben alle ähnlich viel zu tun, Stärken und Schwächen werden weitgehend berücksichtigt,
Gleichberechtigung
Wertschätzung und Aufstiegsmöglichkeiten für alle gleichermaßen
Umgang mit älteren Kollegen
langjährige Mitarbeit wird mit Prämien belohnt, runde Geburtstage und Jubiläen werden von der GF mit einer Feierstunde gewürdigt
Arbeitsbedingungen
moderne Arbeitsplätze mit guter technischer Ausstattung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Präsente für Mitarbeiter stammen teilweise aus Fairem Handel, am Umweltbewusstsein wird noch gearbeitet
Gehalt/Sozialleistungen
die Gehaltshöhe entspricht der Verantwortung und Leistung, Gehälter werden pünktlich gezahlt
Image
guter solider Arbeitgeber mit angenehmem Arbeitsklima
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich, Kosten werden von der Fa. übernommen, Initiative muss vom Arbeitnehmer ausgehen