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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Miserabler Recruitingprozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Senior Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- in Einladungsemails den nachfolgenden Schriftverkehr löschen, in dem andere Kandidaten eingeladen wurden..Datenschutz?
- Kandidaten zeitnaher über die Absage informieren und nicht warten, bis sich der Kandidat selber meldet, um zu wissen, wo man dran ist
- Kandidaten nicht auch noch ein 3. Mal früh morgens ins Unternehmen zitieren, nur um 1 Frage zu stellen..das geht übrigens auch telefonisch oder per Email
- wenn vor 1 Gespräch ein bestimmter Teilnehmerkreis angekündigt wird, sollte dies auch der Fall sein.
- von Kandidaten nicht noch extra eine Email einfordern, in der man sein Verständnis von der Stelle explizit darlegen muss, wenn man sowieso nur 2. Wahl ist
- Die Absage auf Nachfrage begründen, meine Email und mein Telefonanruf bei dem Entscheidungsträger wurden komplett ignoriert
Bewerbungsfragen
- Gründe für Wechsel
- Kommt die Stelle für Sie auch in Frage ohne viel Reisetätigkeit?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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