Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schein Orthopädie die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter im Stich lassen oder Auf Kosten anderer erfolgreich sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alles wird erstmal von den Vorgesetzten entschieden und es wird ohne Nachfrage der Mitarbeiter so gehandelt. Ständig werden Arbeitszeiten ohne Absprache der Mitarbeiter geändert.
Ständige Lästerrein, Mobbing untereinander sowie von Vorgesetzten, unfaire Behandlung. Der Jenige der am besten schleimen kann wird am besten behandelt, trotz schlechter oder keiner Leistung.
Ist seit kurzem um einiges besser geworden. Bei Terminen wird Verständnis gezeigt. Es ist aber dennoch abhängig vom Vorgesetzen.
Es werden viele Leute ohne richtige Begründung gekündigt obwohl man seit Jahren angestellt ist. Man wird aufgefordert, nachdem man den ganze Woche an einem Freitag Abend nach Feierabend durch gearbeitet hat, seine ganzen Privaten Sachen zu packen und die Firma zu verlassen. Dabei wird man bis nach Draußen begleitet.
Immer das gleiche. Keine Vielfalt.
Es herrscht eine schlechte Arbeitsatmosphäre.