Scheja 

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Co. 

KG

Bewertung

Wir bedauern, dass es einem ehemaligen Mitarbeitenden offenbar so schlecht bei uns gefallen hat. Klar, leider gibt es vereinzelt immer mal wieder Fälle, in denen die unterschiedlichen Vorstellungen einer Zusammenarbeit nicht zusammenpassen. Dies ist bei uns zum Glück eine seltene Ausnahme.

Auf Grund der Pauschalität der Bewertungen können wir nur recht allgemein zu den Kritikpunkten Stellung nehmen:

1. Schwierige Vorgesetzte: Zum Thema „Führung“ gibt es in unserer Kanzlei seit vielen Jahren ein umfassendes Konzept, welches wir mit einem Personaldienstleister entwickelt haben und seitdem stetig verbessern und weiterentwickeln. Dazu gehören unter anderem: Leitfäden zur Feedbackkultur, Richtlinien zur Durchführung monatlicher 1:1 und halbjährlicher Feedbackgespräche begleitet von einem umfassenden Schulungs- und Trainingsprogamm für Mitarbeitende und Vorgesetzte. Unsere Führungskräfte befinden sich also in einem fortwährenden Reflektions- und Verbesserungsprozess unter Einbeziehung des Feedbacks ihres Teams. Letzteres fällt in aller Regel ausnehmend positiv aus.

2. Keine eigene Meinung gewünscht: Unser internes Verbesserungswesen basiert auf den Vorschlägen der Mitarbeitenden und wird kontinuierlich betrieben. Mitarbeitende werden aktiv dazu motiviert, ihre eigenen Meinungen einzubringen. Wir können die vorgebrachte Kritik daher nicht nachvollziehen.

3. Image: Unsere internen, anonymen Befragungen unseres Teams ergeben insoweit ein entgegengesetztes Bild. Klar können wir immer noch besser werden. Dies ist uns Motivation und Spirit zugleich.

4. Auch die weiteren schwachen Bewertungen können wir leider nicht nachvollziehen, da sie unserer Kanzleiphilosophie und dem Feedback unserer Mitarbeitenden widersprechen. Im Gegenteil: gerade die guten Arbeitsbedingungen und das große soziale Engagement sind ein wesentliches Herausstellungsmerkmal unserer Kanzlei und führen seit Jahren zu vergleichsweise geringen Fluktuationsraten.

Wir nehmen uns im Rahmen unseres Anstellungsprozesses ausnehmend viel Zeit, damit sich Kandidatinnen und Kandidaten ein umfassendes Bild zu ihrem potentiellen Arbeitgeber machen können. Dazu gehören regelmäßig auch "Closed-Box-Gespräche" ohne Führungskräfte auf kollegialer Ebene. Ihr habt daher die Gelegenheit, euch ein persönliches Bild zu unseren oben gemachten Angaben zu machen. Wir freuen uns auf viele weitere ausgezeichnete Arbeitsverhältnisse.

Liebe Grüße, das SuP-HR-Team