Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 31.12.2025
Qlar Europe GmbH wird von Mitarbeiter:innen in nahezu allen Bereichen positiv bewertet. Die Führungskräfte werden als offen, direkt und fair beschrieben, wobei eine transparente Kommunikation besonders hervorgehoben wird. Die Work-Life-Balance profitiert von flexiblen Arbeitszeiten, einer 35-Stunden-Woche und der Möglichkeit zum Home-Office. Die Arbeitsatmosphäre ist durch einen starken Kollegenzusammenhalt geprägt, bei dem man sich gegenseitig unterstützt und gemeinsame Aktivitäten organisiert. Die Aufgaben werden als abwechslungsreich und spannend beschrieben, besonders im Kontext der digitalen Transformation. Im Bereich Gleichberechtigung werden flexible Arbeitszeitmodelle und ein respektvoller Umgang geschätzt, während ältere Kolleg:innen für ihre Erfahrung wertgeschätzt werden.
Die Arbeitsbedingungen werden al...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Qlar Europe GmbH wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele Beschäftigte berichten von einer sehr offenen Kommunikation, Transparenz und einem fairen Führungsstil. Besonders geschätzt wird die direkte und ehrliche Art der Vorgesetzten sowie deren Unterstützung. Einige Mitarbeiter:innen bezeichnen ihre Vorgesetzten sogar als die besten, die sie je hatten. Während die meisten Bewertungen äußerst positiv ausfallen, gibt es vereinzelte Hinweise, dass in stressigen Situationen manchmal der wertschätzende Ton leiden kann und dass Kennzahlen gelegentlich über Mitarbeitermotivation und Vertrauen gestellt werden. Insgesamt scheint jedoch ein vertrauensvolles Verhältnis zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen zu bestehen, was durch regelmäßiges Feedback und gute Beziehungen von Beginn an gefördert wird.
Die Work-Life-Balance bei Qlar Europe GmbH wird von den Mitarbeiter:innen sehr positiv bewertet. Besonders geschätzt werden die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home Office, wobei einige Bewertungen hervorheben, dass bis zu 50% der Arbeitszeit von zu Hause aus erledigt werden kann. Die 35-Stunden-Woche und das Gleitzeitkonto (FLAZ) tragen ebenfalls wesentlich zur Zufriedenheit bei. Obwohl einige Mitarbeiter:innen auf ein hohes Arbeitsaufkommen hinweisen, empfinden sie dennoch ein ausgewogenes Verhältnis zwischen beruflichem und privatem Leben, was auf ein Geben und Nehmen zwischen Flexibilität und zusätzlichem Engagement hindeutet. Die Kernarbeitszeiten im Büro in Kombination mit mobilem Arbeiten ermöglichen den Beschäftigten insgesamt eine hohe Flexibilität bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeit.
Die Arbeitsatmosphäre bei Qlar Europe GmbH wird von den Mitarbeiter:innen durchweg sehr positiv bewertet. Die Beschäftigten schätzen besonders das entspannte Teamgefüge, in dem Kolleg:innen einander wertschätzen und gemeinsam Herausforderungen bewältigen. Viele Mitarbeiter:innen berichten von einer modernen Fehlerkultur, offenem Umgang miteinander und gegenseitiger Unterstützung. Die Arbeitsatmosphäre wird als angenehm beschrieben, geprägt durch hilfsbereite, aufgeschlossene Kolleg:innen und einen starken Zusammenhalt. Besonders hervorzuheben ist die positive Dynamik zwischen jüngeren und erfahrenen Teammitgliedern, die das Büro trotz Home-Office-Optionen zu einem angenehmen Arbeitsort macht. Auch die offene Kommunikation und herausfordernde Aufgaben tragen zur ausgezeichneten Arbeitsatmosphäre bei. Eine Person erwähnt sogar, dass sie nach früheren negativen Erfahrungen wieder Vertrauen zu Vorgesetzten und Kolleg:innen aufbauen konnte.
Die Kommunikation bei Qlar Europe GmbH wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Die Beschäftigten schätzen besonders den reichhaltigen Informationsfluss, der durch regelmäßige Updates über die Unternehmensentwicklung gewährleistet wird. Informationen werden von Vorgesetzten, dem Betriebsrat und der Geschäftsführung bereitgestellt, wobei tägliche und wöchentliche Aktualisierungen über das Firmen-Intranet erfolgen. Allerdings gibt es auch Verbesserungspotenzial: Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation zwischen den Abteilungen, insbesondere auf internationaler Ebene, als ausbaufähig. Zudem wird angemerkt, dass zu viele verschiedene Informationskanäle wie SharePoint, Teams, Social Media und Festplatten existieren und der Fokus zu stark auf der Aufgabenerledigung liegt, während die globale Zusammenarbeit mehr Beachtung benötigen könnte.
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