Wer schleimen kann hat immer Vorteile
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlicher Lohn, gute Zuschläge, sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- an die eigens aufgestellten Regeln sollen sich nur die Mitarbeiter halten, die höher stehenden dürfen machen was sie wollen
- Entscheidungen werden oft nach Lust, Laune und dem Gesicht des Mitarbeiters getroffen
- Mitarbeiter, die nicht bei Scherdel gelernt haben, werden wie Menschen 2. Klasse bezahlt, trotz gleicher Berufsausbildung
- Das Niveau der Vorgesetzten bzw Werksleiter ist oft tiefer wie das der Mitarbeiter
- Personalabteilung (in MAK) fragwürdig bei den Sachen, die man hört und erlebt
- Dank neuem internen System, können einfache Mitarbeiter keine Innovationsvorschläge mehr machen -> Vorgesetzte nutzen das nur zu ihrem eigenen Vorteil
- "Jeder Mitarbeiter ist ersetzbar" ist anscheinend das Motto
Verbesserungsvorschläge
- Nicht auf Vitamin B gehn, lieber mal die Arbeitsleistung belohnen
- Gleichberechtigung für alle und nicht nach Gesicht entscheiden
- Bessere Überwachung der Vorgesetzten (Internetverläufe, Handynutzung, Raucherpausen)
- schnellere, SINNVOLLE Automatisierung
Arbeitsatmosphäre
wird ständig nur gelästert; Gleichberechtigung bei Abmahnungen nicht vorhanden -> wird sehr nach Gesicht und Beziehung entschieden; wen man nicht leiden kann, wird solange drangsaliert, bis diese von selber wieder gehn; es arbeiten immer die gleichen Nachtschicht
Kommunikation
wichtige Infos kommen zügig vom Vorgesetzten... noch besser funktioniert allerdings das Lästern und und Einschleimen mancher Mitarbeiter -> werden bevorzugt
Kollegenzusammenhalt
jeder verkauft jeden... Zusammenhalt ist definitiv anders
Work-Life-Balance
zwar schön, dass es nicht wie in anderen Bereichen auf Kurzarbeit hinausläuft, allerdings ist eine 6 Tage-Woche in 3-Schichtbetrieb auch nicht grad das Wahre
Vorgesetztenverhalten
-es wird viel persönlich genommen
-wenn wer kündigt, wird mit demjenigen kein Wort mehr gesprochen
-unqualifizierte Bemerkungen, die von keinem Bereich-, Abteilungs- oder Werksleiter fallen dürften, wenn sie was von ihre Mitarbeiter halten würden
+bei Problemen wird einem meistens versucht zu helfen
+kurzfristiger Urlaub (zb 1 Tag) möglich
+
Interessante Aufgaben
großer Bereiche -> viele verschiedene Aufgaben möglich
-meistens immer die gleichen Aufgaben, dadurch wenig Abwechslung
Gleichberechtigung
-Arbeitsleistung ist weniger wert, wie wenn man gut reden kann
-wer gut über andere lästert, hat immer Vorteile beim nächst höheren Vorgesetzten
-es wird sehr nach Gesicht entschieden
Arbeitsbedingungen
-viel Handarbeit fast auf Akkordleistung -> Automatisierung wurde verschlafen
- wenn man Leistung bringt und wegen der Arbeit krank geworden ist, wird man gekündigt, statt am Arbeitsablauf was zu verbessern (oder es passiert erst Monate später)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
statt Sachen nachzuarbeiten, werden diese lieber weg geschmissen
Gehalt/Sozialleistungen
ganz in Ordnung
Image
- mittlerweile ist bekannt, wie die Personalführung abläuft (nach Gesicht und Fehltagen)
- Vitamin B hilft immer weiter, alle anderen haben Pech
- die kleinen werden gleich zurecht gewiesen, die großen können treiben was sie wollen
Karriere/Weiterbildung
- Weiterbildung zu 90% nur auf Kosten der Freizeit bzw des Zeitkontos
- Wer sich nicht einträgt in die Scherdel Akademie, wird eingetragen
- Aufstieg ohne Vitamin B kaum möglich, dafür werden lieber welche genommen, die nicht bei Scherdel gelernt haben bzw kaum Kenntnisse vom Beruf haben