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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Scherer Werbung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Scherer Werbung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Scherer Werbung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein super Team mit einer sehr familiären Atmosphäre! Ich habe mich ab Tag 1 sehr wohl gefühlt, aber im laufe der Jahre wächst man natürlich noch enger zusammen!

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sowohl über die Projekte als auch über private Dinge wird sich untereinander viel ausgetauscht. Gerade der Austausch beim gemeinsamen Mittagessen oder bei Teamevents trägt dazu bei das man auch mit Kollegen mit denen man gerade nicht aktiv in Projekten ist dennoch ein enges Verhältnis hat.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Team ist super! Die Kollegen springen wie selbstverständlich immer sofort ein falls man Unterstützung benötigen sollte.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Phasenweise ist es durch die Events natürlich nötig viel zu reisen. Dies ist jedoch vor allem im Frühjahr und im Herbst verstärkt der Fall. Das auch am Wochenende bereits zu Events angereist werden muss ist recht selten der Fall und beschränkt sich auf 2-3 mal pro Jahr. Die gesammelten Überstunden können im Anschluss dann beispielsweise durch Gleittage wieder abgebaut werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr flache Hierarchien die es leicht machen Probleme anzusprechen. Bei Fehlern wird gemeinsam nach einer schnellen Lösung gesucht.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben die sich von Event zu Event immer wieder unterscheiden.

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