Zufriedenheit sieht anders aus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Transparenz…
Es werden so viele neue Kollegen in höheren Ebenen eingestellt, die für die „normalen“ Mitarbeiter wirklich unverständlich sind … und dann teilweise nach 6 Monaten wieder entlassen?
Gehälter (auch der langjährigen Mitarbeitern) sollten dringen angepasst werden.
Unverständlich ist auch, dass der Betriebsrat sagt, dass er nicht für Gehälter zuständig ist… sowas sollte das tägliche Brot eines Betriebsrates sein.
Generell hat man leider das Gefühl, dass der Betriebsrat nicht so viel bringt und man mit Problemen dennoch alleine da steht.
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter fördern und nicht nur die Ja-Sager in den Himmel loben
Qualitätsmitarbeiter äußern eben auch mal konstruktive Kritik.
Es sollte mehr Benefits geben, zB Tankgutscheine, grade mit der aktuellen Inflation sollte mehr auf die Mitarbeiter geachtet werden - sowas würde auch die Motivation und Zufriedenheit deutlich steigern
Arbeitsatmosphäre
Wird zunehmend schlechter
Kommunikation
Man kann zwar recht viel ansprechen, allerdings passiert meist nicht viel.
Infos werden nicht immer gut weitergegeben und man muss sich immer alles zusammen suchen
Kollegenzusammenhalt
Kommt natürlich immer auf die Person an, aber an sich sind die Kollegen nett.
Es wird allerdings viel gelästert/geredet, sobald eine Person nicht da ist und es herrscht zum Teil Grüppchenbildung.
Work-Life-Balance
Überstunden sind gerne gesehen und in manchen Abteilungen ein Muss.
Es gab auch schon Gespräche, dass jemand ja weniger Überstunden hat als andere - absolutes No-Go!
Man sollte nicht für die Firma leben.
Es gibt auch Kollegen, die auf dem privaten Handy in der Freizeit oder im Urlaub angerufen werden oder Nachrichten bekommen.
Manche Vorgesetzte versuchen solches Verhalten zu stoppen und andere Vorgesetzte sind selbst diejenigen, die anrufen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt absolut auf die Abteilung an.
Aber im Großen und Ganzen eher mittelmäßig bis schlecht.
Ja-Sager sind gerne gesehen
Interessante Aufgaben
Man hat spannende Aufgaben und bekommt auch Entscheidungsfreiheit
Gleichberechtigung
Es wird besser…
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere/Neue Kollegen werden besser bezahlt und ernster genommen
Die letzen Jahre wurden vielen gute/kompetente Mitarbeiter gehen gelassen und dadurch ist extrem viel Fachwissen verloren gegangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein… man versucht es toll zu verkaufen, aber im Kern kommen von der höheren Führungsebene Aussagen, die einen nur noch den Kopf schütteln lassen…
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist teilweise unterdurchschnittlich und wird einem verkauft, als wäre man unter den Topverdienern.
Gehaltsverhandlungen sind Abteilungsübergreifend eine Katastrophe und jeder bekommt das gleiche gesagt „Du gehörtest schon zu den Besserverdienenden“
Man sollte sich auch alles schriftlich geben lassen, denn auf Absprachen kann man nicht so viel Wert legen
Image
Besser als verdient.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen der jüngeren Kollegen werden gefördert und wohl auch bezahlt.
Es gibt einen Englischkurs.
Aufstiegsmöglichkeiten sind so lala…