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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
EssenszulageFirma in äusserst sympathischer Branche mit Blumen, Pflanzen und designorientierten Produkten. Sehr international aufgestellter Marktführer bei Pflanzgefässen aus Keramik mit Vertrieb in mehr als 70 Länder.
Zusammenhalt unter KollegInnen
Man kann Probleme jederzeit mit der Firma besprechen. Man ist immer bemüht eine Lösung zu finden.
Die Kollegialität ist wirklich spitze und die Stimmung ist auch sehr gut. Man geht gerne zur Arbeit.
Abwechslungsreiche Aufgaben
Die Offenheit und die Möglichkeit sich bei Problemen an jemanden zu wenden, der einem weiterhelfen kann. Auch den familieren Umgang mit einander finde ich toll.
Kritik kann man äußern, Man(n) hört sich Kritik an, stimmt der Kritik auch zu, steckt sie aber dann ganz tief in die hinterste Schublade und dort bleibt sie auch. Es bleibt alles wie gehabt und das seit vielen Jahren.
Warme, staubige, teils ölige Produktion
Eine bessere Vernetzung der Kollegen und Kolleginnen zwischen den 3 Firmen der Gruppe wäre wünschenswert.
In manchen Abteilungen gibt es noch nicht mal regelmäßige Personalgespräche oder überhaupt Abstimmungstermine. Wohingegen es in anderen Abteilungen wöchentliche Abstimmungstermine, monatliche Abteilungsmeetings, jährliche Personalgespräche und auch mal eine Grillfeier oder einen Ausflug gibt. Ein Führungskräftetraining um allen Abteilungsleitern beizubringen, dass "viel zu tun" keine Ausrede für mangelnde Mitarbeiterführung ist, würde nicht schaden um das Niveau in allen Abteilungen anzugleichen.
Gehälter sollten klarer definiert werden (selbe Position = selbes Gehalt)
Den bebenden Boden und die Kälte im Winter in den Büroräumen.
Führungskräfte schulen. Hierarchien abschaffen. Frauen in die Führungsebene. Equal pay
Passt doch endlich mal die Gehälter an, anstatt bei den Leuten festzuhalten die sich für die Firma wirklich einbringen werden lieber für mehr Geld am Ende irgendwelche Leute eingestellt die nach 2 Monaten wieder gehen oder vielleicht sogar nach dem Einstellungsgespräch
Es sollte mehr in den Aufzug investiert werden, um ein für alle Mal mit diesem Thema abschließen zu können.
Interne Entscheidungen sollten schneller abgearbeitet werden und nicht immer wieder revidiert oder geändert werden.
Man sollte die ständige Aufzugssituation in den Griff bekommen.
Es ist schade, dass viele Angestellte über Wochen teilweise bis in den 5. Stock laufen müssen, auch für Azubis ist es nicht einfach, wenn teilweise Katons mit Papier oder Katalogen mühsam nach oben getragen werden müssen, da auch der Lastenaufzug nur bis in den 4. Stock reicht.
Durch die Investiton in einen neuen Aufzug könnte man das Problem für eine ganze Weile aus der Welt schaffen.
Eingang und Cafeteria sollten mal überarbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Scheurich Keramikfabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Super Team. Es wird einem immer geholfen auch Abteilungsübergreifend. Beste Kollegen, die man sich vorstellen kann.
Mit das einzige was man hier Loben kann
In den meisten Abteilungen sehr gut. Aber hier ist jeder selbst seines Glückes Schmied.
Solala
Einerseits ist der Zusammenhalt Recht gut, gleichzeitig wird aber sehr viel über Personen, egal wer, gelästert geschimpft und verspottet sobald die Person nicht da ist.
Kommt natürlich immer auf die Person an, aber an sich sind die Kollegen nett.
Es wird allerdings viel gelästert/geredet, sobald eine Person nicht da ist und es herrscht zum Teil Grüppchenbildung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scheurich Keramikfabrik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Homeoffice Möglichkeit ist eine super Sache. Könnte allerdings gerne etwas mehr Tage in der Woche sein.
Jobrad ist erwähnenswert. Auch das ist Klasse.
Gehalt muss jeder selber verhandeln dadurch verdienen
Alteingesessene, die nichts sagen, schlechter als Neuankömmlinge; und wenn man was sagt, ist es schwer etwas zu erreichen.
Was in anderen Firmen normal ist (zB. 30 Tage Urlaub für alle Mitarbeiter, 13. Monatsgehalt, Weihnachtsgeld) gibt es hier nicht;
Gerade in der heutigen Situation wo schwer gutes Personal zu finden ist ...
Vergleich deine Stelle mit anderen Firmen, überall verdienst du mehr
Gehalt ist teilweise unterdurchschnittlich und wird einem verkauft, als wäre man unter den Topverdienern.
Gehaltsverhandlungen sind Abteilungsübergreifend eine Katastrophe und jeder bekommt das gleiche gesagt „Du gehörtest schon zu den Besserverdienenden“
Man sollte sich auch alles schriftlich geben lassen, denn auf Absprachen kann man nicht so viel Wert legen
Hungerslohn, wenn man bedenkt wieviel Maschinen man hier bedient, bzw. wieviel Teile man herstellt. Die Zeitarbeitnehmer werden hier ganz besonders ausgeputzt. Sie machen genau die selbe Arbeit, gleiche Norm und bekommen noch weniger Lohn.
Gehalt ist solala nicht wenig aber auch nicht viel. Auch nach mehrjährigen Arbeiten dort eher schlecht bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Eher weniger
Für junge Leute wird definitiv viel getan. Ob Unterstützung bei Fach- und Betriebswirt, duales Studieren, Englischkurse oder auch Fortbildungen für zukünftige Führungskräfte - es wird wirklich viel gemacht. Für ältere Mitarbeiter oder auch bestehende Führungskräfte gibt es leider deutlich weniger. Aber oftmals auch weil diese Leute garnicht "weiter" wollen und eher in Ihrer Komfortzone bleiben möchten.
Interner Wissensaustausch und Schulungen gibt es zwar, könnten aber noch erweitert werden.
Einige der damaligen Azubis treffe ich noch heute in der Firma an und andere haben einen weiteren Bildungsweg eingeschlagen, aber genau das zeigt mir, dass ich gute Vorrausetzungen habe, meine Ziele in dieser Firma zu verwirklichen und dass mir faire Chancen geboten werden um auch nach der Ausbildung meine Karrierre weiter zu führen.
Weiterbildungen werden befürwortet und auch unterstützt.
Weiterbildungen der jüngeren Kollegen werden gefördert und wohl auch bezahlt.
Es gibt einen Englischkurs.
Aufstiegsmöglichkeiten sind so lala…
