Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schild Roth SEO Agentur die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle werden gleich behandelt. Keine Ellenbogenmentalität untereinander. Einmal im Monat findet ein Teamfrühstück im Büro statt. Zudem werden regelmäßig Teamevents veranstaltet.
Generell die Möglichkeit, einen Tag pro Woche aus dem Homeoffice zu arbeiten. Arbeitsbeginn zwischen den Kernarbeitszeiten 9 Uhr und 9:30 Uhr frei wählbar. Überstunden gibt es grundsätzlich keine.
Unser Chef gibt uns viel Freiraum für selbstständiges Arbeiten. Bei Entscheidungen wird der Rat der Mitarbeiter berücksichtigt.
Die Atmosphäre bei uns ist immer ganz locker, sowohl unter den Kolleg*innen als auch mit unserem Chef. Wir sind ein junges Team und alle verstehen sich super. Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit (ich nehme fast täglich freiwillig einige Stunden Pendelei mit der Bahn auf mich!).
Es gibt wöchentliche Absprachen im Team, damit jeder weiß, wo wir gerade stehen, was die Woche so ansteht oder welche News es gibt. Unser Chef ist immer offen für neue Anregungen, aber auch Kritik.
Ein mal im Monat findet zudem ein Mitarbeitergespräch statt, in dem unser Chef uns fragt, ob wir irgendwelche Kritik oder Verbesserungsvorschläge haben, ob uns etwas nicht gefällt oder wir etwas ändern möchten. Das Gespräch ist dabei sehr locker und man muss keine Scheu haben, einfach zu sagen, was man denkt.
Entspannte und lockere Atmosphäre im Büro. Sowohl beim Chef als auch unter den Mitarbeiter