Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Aussenwirkung des Chefs- Duos
Zeitverträge
Mehr Basisdemokratisch arbeiten....
Schritt nach vorn bitte bald wagen, den Spruch Fisch stinkt vom Kopf wahrnehmen.
Das Team der Mitarbeitenden a den Schulen sehr empfehlenswert, nett, kollegial, kompetent und freundlich. Die Leitung anscheinend neu im Gebiet sorgt aber für andauernde Frustration. Schade.
Durch Versäumnisse der Leitung in der Vergangenheit werden die Neuangestellten von Kooperationspartnern mit unangenehmen Fragen konfrontiert.
Okay
Im Vorstellungsgespräch vieles versprochen, nicht mal richtige Einarbeitung stattgefunden.
Super nettes und kompetentes Team.
Mikromanagement, Inkompetenz, Wutanfälle um nur einige komplett unakzeptabel Verhaltensweisen zu nennen. Es geht leider nicht null Sterne hier zu vergeben.
ganz veraltete Laptops und Handys
Es scheint hier auch der Name des Unternehmens deutet schon darauf hin. Monatelang gewartet um einen Vertrag zu bekommen, E-Mails werden nach Tagen manchmal Wochen bearbeitet, Fragen a die Projektleitung werden mit dem ‘Weiss nicht’ und woanders Information zu suchen. analog funktioniert hier viel besser als digital.
Durchschnitt
relativ freies Arbeiten innerhalb der Projekte möglich, wobei dies mMn weniger am Freiheitsgedanken liegt, sondern mehr an Desinteresse an der pädagogischen Arbeit, solange das Geld "fließt" und alles ohne Komplikationen abläuft, die aktuelle oder zukünftige Einnahmen negativ beeinflußen könnten
relativ schlechte Löhne für eine sozialpädagogische Anstellung, stets befristete Verträge, unsympathische, autoritäre Leitungsebene, Geld bzw. Einnahmen spielen definitiv eine größere Rolle, als die Mitarbeitenden und Teilnehmer:innen in verschiedenen Projekten
Fairere Löhne, bessere Arbeitsbedingungen - einigermaßen aktuelle, funktionierende Laptops, autoritäres, stets gewinnorientiertes Mindset überdenken
Innerhalb des Kleinteams bestand meist eine sehr gute Atmosphäre und Zusammenarbeit, bezüglich Teamleitung und vor allem Organisationsleitung bestand meist eine sehr schlechte Zusammenarbeit und Kommunikation geprägt von rein kapitalistischen Denk- und Verhaltensweisen sowie autoritären Tendenzen.
Gehalt wurde, wie bei allen anderen mir bekannten Bildungsträgern "gedrückt" und es wurde versucht möglichst wenig zu zahlen, trotz finanzieller Möglichkeiten sowie steigender Inflation. Darüber hinaus wurde versucht möglichst viele zu betreuende Teilnehmer:innen auf jeden einzelen Mitarbeitenden "abzuwälzen", um auch insgesamt an Mitarbeitenden zu sparen.
Absolut veraltete, minderwertige Laptops, mit denen man zu Beginn ausgestattet wird, um auch hier zu sparen - Qualität und Zufriedenheit spielt offensichtlich keine Rolle. Teilweise nicht genügend Arbeitsplätze vorhanden
Offenheit und Vielfalt
Planbarkeit der Projekte oft schwierig und kurzfristig. Liegt aber an den Auftraggebern
Jobrad. Altersvorsorge
Angenehm, locker, freundlich
Gut, keine Einschränkungen
Super Team, werde es vermissen
Gut, bin selber älter, kein Thema
Verständnisvoll
Verschiedene Standorte
Korrekt
Kein Thema, ja
Menschen in Beschäftigung bringen, in meinem Fall Jugendliche in Ausbildung war sehr interessant und vielfach sinnvoll und erfolgreich
sehr herzliches Miteinander im Team
So gut wie keine Überstunden
Zu wenige Fortbildungen werden angeboten, wenn man sich selber kümmert, funktioniert es.
Die Geschäftsführung ist freundlich und kompetent, manchmal scheint sie zu viel auf dem Zettel zu haben und ist nicht so leicht erreichbar.
Im Team prima, die Geschäftsführung war nicht immer erreichbar
nicht alle bekommen TVL - Lohnunterschiede sind da, aber im Grunde stimmt das Gehalt
Super abwechslungsreiche Aufgaben
Wer zuerst einen Fehler macht, ist an allem Anderen auch schuld. Solange nicht gemeckert wird, machst Du alles richtig.
Mist.
Stress nimmtan nur mit nach Hause, nirgendwo anders hin
Erst nach der Entfristung.
TVL, stimmt halt.
Umwelt? Naja, aber sozial ist es da nur in der Leistungsbeschreibung. Was die Kollegen über die Klienten Teilnehmer sagen, ist unterirdisch. So schlecht rede ich nicht mal über die letzten Assies.
Wer zuletzt redet, hatte wohl recht.
Solange sie sich bemühen ist alles noch okay.
Immer sind die da unten unfähig.
Arbeitssicherheit ist dann wichtig, wenn man was gegen den Kollegen hat und Fehler sucht, die er oder sie macht!
Mobbing, Bespitzelung, Nachrede, was gibt es noch, das mies lief? Naja, zu viel reden bringt Ärger.
Ja, auch Frauen können wie Männer Ärsche sein!
Die interessanten Sachen muss man sich suchen und wenn die dann Eigeninitiative bedeuten, wird der Rest der Kollegen allergisch reagieren.
Den Umgang mit Menschen, mit Arbeitssuchenden und Teilnehmern an Maßnahmen, die werden einzig genutzt, um Geld zu machen.
Unter aller Kanone. Schlechte Einarbeitung, schlechte Aufgabenformulierung, Schuld sind immer die anderen.
Mistverein.
Voll okay. Es ist auch nicht zu viel Arbeit in der Verwaltung. Easy.
Karriere darf nicht sein, eine Weiterbildung gibt es nur, so sie nicht als Weiterbildung für einen anderen Job dienlich sein könnte. Sonst gilt man als Gewinnler, der die Schildkröte als Sprungbrett nutzen will.
Das stimmt immer. Die Kohle ist das Allerwichtigste.
Steht auf der Fahne, aber die Hängt am Mast, der Rest ist Tinte auf dem Papier. Mehr ist nicht. Arbeitslose sind selber schuld, und jede Forderung der Arbeitssuchenden ist unangebracht.
Es sind immer die andern, wie kann's auch anders sein. Und es macht niemand anders, so soll's für immer sein.
Da läuft alles schief. Es wird hintergangen, Schuld zugewiesen, abgemahnt und unangekündigt besucht.
Die gibt es. Aber der stete Schwund an meinen Angestellten lässt kaum Alterung zu...
Oh mein Gott. Geh nicht zum Vorgesetzten, außer er/sie ruft Dich.
Willst Du hingegen was, kannste kommen so oft Du willst und es passiert rein gar nichts.
Arbeitsschutz wird wichtig genommen, solange es um die Formalien geht. Sobald es um die Teilnehmer geht, um Verbrauchsmaterialien
Wer redet da überhaupt Mal? Äh ja, wenn was nicht funktioniert hat, und man nicht proaktiv war. Man macht 100Mal alles richtig, das eine Mal ist blöd gelaufen und man ist der schlechte Mitarbeiter.
Wer da arbeitet, macht eine Zeitreise in die Mitte des letzten Jahrhunderts. Coaches sprechen mit Männern über Kindererziehung, als sei es nicht ihr Aufgabe, sondern ausschließlich der Mutter. Frauen sind zwar in der Überzahl im Unternehmen, aber sie verhalten sich entweder wie Egomanen, also wie Männer oder wie Glücken, die ihr Nest sauber halten müssen. Wirklich verstörend. Also nix Gleichstellung.
Mit Langzeitarbeitslosen. Die sind eigentlich auch nur Menschen, aber nicht für die Verwaltung, für die sind sie einfach nur lästig.
Das positive Miteinander über die ganze Zeit hinweg.
Keine Auswertung der Arbeit. Keine Kontaktpflege nach Beendigung der Aufträge. Kein bis wenig Austausch über ein weiteres Miteinander.
Bessere Bezahlung der freiberuflich Tätigen.
Bessere digitale Ausstattung.
Mehr Möglichkeit der digitalen Arbeit.
Es war immer gut, an den einzelnen Standorten für sie zu arbeiten. Egal an welchen Standorten. Ich hatte immer gute Arbeitsräume zur Verfügung. Es war immer eine angenehme Arbeitsatmosphäre vor Ort. Jut, die PC Ausstattung könnte besser sein.
Sehr guter Ruf bei den Teilnehmern und Hilfesuchenden.
Auch bei mir und bei vielen Kollegen, die für diese Firma arbeiteten oder arbeiten.
War für mich vollkommen ok. Ich konnte die Verträge immer so abschließen, dass ich meine privaten Belange mit berücksichtigen konnte.
Soweit ich das beobachten konnte, scheint dieser Bereich gut abgedeckt zu werden.
Wie bei allen Bildungsträger: Es könnte besser sein.
Leider geben die Bildungsträger den Druck seitens der Arbeitsagentur für Arbeit an die Freiberufler weiter.
Nur durch die Menge der Aufträge bin ich auf mein Honorar gekommen.
Ein Honorar in Höhe von 27 Euro pro Unterrichtseinheit sollte Standard sein.
Bei speziellen Aufträgen, wie z.B. AVGS Maßnahmen, sollten 30 Euro je UE drin sein.
Soweit ich das beurteilen kann, scheint es gut zu sein.
Soweit ich aus meiner Arbeit als freiberuflicher Coach dies beurteilen kann, ist sie gut. Luft nach oben gibt es immer.
Kann ich so nicht beurteilen. Dazu bin ich nicht direkt mit den Prozessen intern vertraut. Nur der Umgang mit mir war korrekt.
Absolut korrekt. Es gab immer ein positives Miteinander.
Die Räumlichkeiten waren einwandfrei. Sowohl für das Einzelcoaching als auch für die Seminare. Nur was die PC - und digitale Ausstattung insgesamt angeht, bedarf es viel Arbeit diese mal auf den neuesten Stand zu bringen.
Insgesamt war eine gute Kommunikation gegeben. Gelegentlich musste ich auch mal schauen, wer wofür zuständig ist.
Hatte im Großen und Ganzen schon das Gefühl, dass dies ernst genommen wird.
Ich habe in Bereichen für Schildkröte gearbeitet, die meine Kompetenzen, Fähigkeiten wie Fertigkeiten entsprachen. Von daher hatte ich nur Aufgaben mit Herausforderung und Inhalt.
flache Hierarchie, aktive Kommunikation, mitarbeiter- und problemlösungsorientiert
kollegiales Miteinander, häufiger fachlicher Austausch, respektvoller Umgang
im Tätigkeitsfeld bekanntes Unternehmen mit gutem Ruf
viel Rücksicht auf Privates, flexible Handhabung der Arbeitszeitregelungen
Unternehmen ermöglicht viele Weiterbildungen, von denen auch die Kolleg:innen profitieren
durch gesetzliche Vorgaben wenig Flexibilität, die aber genutzt wird
offener Umgang ohne Hierarchiegedanken
Alter macht keinen Unterschied im Umgang miteinander
respektvoller Umgang, Klärung von Problemen ohne Zeitverzögerung, "offene Bürotür"-Mentalität
fachlicher und privater Austausch, regelmäßige Information
im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben viel freie Entfaltungsmöglichkeiten
Das "Gehalt" kam immer pünktlich. Das war es auch schon.
Zuviel zum aufzählen..
Schaft mehr motivationen für die Mitarbeiter.
Man wird permanent überwacht, vertrauen ist selten vorhanden.
Die Geschäftsführung lebt in einer scheinwelt. Kaum jemand arbeitet gerne dort. Viele arbeiten dort nur, weil sie nichts besseren gefunden haben, oder weil sie keinerlei Qualitäten besitzen.
Absprachen zu veränderten Arbeitszeiten werden nicht eingehalten. Es wird verlangt Überstunden zu nehmen, ohne sie wirklich abbauen zu können.
Weiterbildungen gibt es nur für die "lieben" Mitarbeiter.. Die anderen kriegen nichts angeboten.
Schwimmt man nicht mit dem Strom... Daher kaum Aufstiegschancen..
Ich habe noch nie erlebt, wieviel Papier in der Firma verschwendet wird. Nichts ist digital, alles analog.. Dadurch ser viel Papierkram.
Jeder denkt nur an sich. Sagt man, einer falschen person was, wird es sofort weiter getragen. Somit kein Vertrauen untereinander.
Ein Lang jähriger Kollege geht in Rente und kriegt nur, per Bild, ein Dankeschön für die ganzen Jahre, die er dort gearbeitet hat. Niemand war dort um ihn persönlich zu verabschieden. Sehr armselig.
Schwimmt man nicht mit dem Strom, ist man außen vor und wird Schikaniert. Mitarbeitergrspräche gibt es kaum. Man ist in Gesprächen immer unterzahl, so wird versucht den AN einzuschüchtern.
Sie haben keine Ahnung wie man ein Unternehmen führt..
Geschäftsführung tritt nicht wie eine Geschäftsführung auf..
Es gibt keine Hierachie..
Technik ist sehr oft veraltet. Server laufen sehr schlecht.
Der eine weiß nicht, was der andere macht. Wichtige details werden oft nicht angesprochen. Mitarbeitergrspräche finden selten statt.
Gibt es nicht. Wie oben erwähnt. Schwimmt man nicht mit dem Strom, ist man außen vor. Man darf keine konstruktive Kritik äußern. Man darf nichts hinterfragen. Man darf nicht sagen, was man denkt. Am besten nur ja und amen sagen.
So gut wie alle waren in Kurzarbeit.. Dadurch weniger Geld.. Aber die Geschäftsführung und einige auserwählte Personen, durften voll arbeiten.. Obwohl kaum arbeit vorhanden war..
Gibt es kaum, da von der Geschäftsführung kaum vertrauen vorhanden ist.
So verdient kununu Geld.