Bei Kommunikation und Wertschätzung gibt es noch deutliches Potenzial nach oben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Klima unter den meisten Kollegen und machbare Aufgaben, manchmal eher zu wenige Aufgaben in der regulären Arbeitszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gemeinsame Lösungen bei schwierigen Themen wurden nicht angestrebt, sondern eher abgeblockt aus teilweise nicht nachvollziebaren Gründen, so dass dies extern geklärt werden muss.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern zuhören und diese auch mehr wertschätzen. Somit könnten auch einige Kündigungen vermieden werden.
Arbeitsatmosphäre
Gelobt wird eher auf die schwäbische Art, getreu dem Motto "nix gesagt ist gelobt genug"
Kommunikation
Es gibt zwar regelmäßige Mitarbeiterversammlungen (1-2 mal im Jahr), allerdings gab es dort eher allgemeine Infos. Details mussten dann erfragt werden, sofern diese dann auch an die Mitarbeiter weitergegeben wurden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war bei und mit den meisten Kollegen gut.
Work-Life-Balance
Urlaub wurde fast immer problemlos genehmigt. In den letzten zwei Jahren war sehr viel Kurzarbeit, was dann teilweise so hingestellt wurde, dass man die Mitarbeiter mit Familien unterstützt indem die Mitarbeiter zu Hause bleiben sollten was mangels wenig Arbeit eh der Fall gewesen wäre. Allerdings wurden die Einwände bzgl. der finanziellen und steuerlichen Aspekte nicht wirklich gehört.
Vorgesetztenverhalten
Im Bereich Führungskompetenzen und Kommunikation kann noch sehr vieles optimiert werden. Bei schwierigen Themen wurde öfters abgeblockt, dass man nicht zuständig sei und wollte das Thema somit schnell beenden. Es wurde dann an die nächste untere Instanz weitergegeben. Ebenfalls dauerte die Rückmeldung auf angeprochenen Themen mitunter sehr lange. Dieser Führungsstil ist heute nicht mehr zeitgemäß. Auch dass man danach teilweise nicht mehr gegrüßt wurde, ist ein schlechter Stil, den es in einem Unternehmen nicht geben sollte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren teilweise spannend, jedoch gab es kaum Möglichkeiten neue Aufgaben zu übernehmen sowie bei Stellenübernahme eigentlich besprochen. Gerne wird vieles lieber selbst gemacht, was dann wieder als Kommentar zu hören war, dass es soviel Arbeit gibt.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen ist der Anteil von Männern deutlich höher, was natürlich auch zur Folge hat, dass nur wenige Frauen in Führungspositionen sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist gut.
Arbeitsbedingungen
Die Technik passte soweit. Teilweise gab es unterschiedliche Ansichten über die Raumwärme, was aber im Gespräch geklärt wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter wurden immer pünktlich gezahlt.
Image
Das gewollte Image des Unternehmens stimmt nicht immer mit der Realität aus Mitarbeitersicht überein. Jedoch kommt hier das Thema Kommunikation ins Spiel und es wurde auch nicht viel unternommen um dies zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Es finden keine regelmäßigen Fortbildungen statt. Diese mussten aktiv eingefordert werden.