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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDer faire und offene Umgang miteinander sowie über alle Hirarchiestufen hinweg ist mir von Beginn an positiv aufgefallen. Ich würde wieder unterschreiben :-)
Freiraum für persönliche Entfaltung, hohes Maß an Eigenverantwortung, spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten.
Sehr gutes Klima unter den meisten Kollegen und machbare Aufgaben, manchmal eher zu wenige Aufgaben in der regulären Arbeitszeit.
siehe Punkte oben
Es erfolgt regelmäßiges, konstruktives Feedback. Absprachen werden eingehalten.
Im Unternehmen herrscht ein kreatives Umfeld.
Dass man zu wenig gegen die "Weiter so" bzw. "Mir reichts rum"-Mentalität unternimmt.
-Mobiles Arbeiten ist ein begriff, jedoch nicht einheitlich geregelt
Die Konzernintegration könnte besser sein.
Gemeinsame Lösungen bei schwierigen Themen wurden nicht angestrebt, sondern eher abgeblockt aus teilweise nicht nachvollziebaren Gründen, so dass dies extern geklärt werden muss.
keine Möglichkeit zum Home Office
Führungspositionen mit leistungs- und zielabhängigen Boni, Verantwortung einfordern. Konsequenzen bei fehlender Zielerreichung. Ohne motivierte Führungskräfte und Vorgesetzte stehen Mitarbeiter auf verlorenem Posten. Chancen, die sich aus der Integration in den Konzern ergeben, sollten besser genutzt werden. Es ist wichtig, dass Innovationsthemen rechtzeitig angegangen werden. Gezielteres Teambuilding als firmenübergreifende Events.
Schnellere Entscheidungen und etwas mehr Mut für neue Themen.
Den Mitarbeitern zuhören und diese auch mehr wertschätzen. Somit könnten auch einige Kündigungen vermieden werden.
Für etwas kontinuierlichere Arbeitsauslastung sorgen, ggf. durch eigene Schlüsseltechnologien
Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten "in begrenztem Ausmaß" wäre wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von SCHILLER AUTOMATION ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Interessante Aufgaben, Innovationsorientierung ist nicht gegeben.
Ja, aber die Zeit reicht nicht aus, um alles zu bewältigen
Die Aufgaben waren teilweise spannend, jedoch gab es kaum Möglichkeiten neue Aufgaben zu übernehmen sowie bei Stellenübernahme eigentlich besprochen. Gerne wird vieles lieber selbst gemacht, was dann wieder als Kommentar zu hören war, dass es soviel Arbeit gibt.
Unterschiedliche Branchen, neue Aufgabenstellungen, Bedarf an Produktionsequipment das es so auf dem Markt gibt resutieren in Sondermaschinen die nach Auslieferung in der Produktion 24/7/365 ihren Einsatz finden. Oftmals gemeinsame Entwicklung zusammen mit unseren Kunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHILLER AUTOMATION ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufgrund des Reallohnverlusts ist das Gehalt nicht mehr zufrieden stellend. Die Auszahlung der Löhne und Gehälter erfolgte im Konzern stets pünktlich. Die üblichen Sozialleistungen werden angeboten.
Das Gehalt ist zu niedrig - die Konkurrenz zahlt besser für weniger Arbeit(szeit) und bessere Arbeitsbedingungen - 40Stundenwochen sind nicht mehr zeitgemäß
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind geschaffen und werden aktiv in Mitarbeitergesprächen thematisiert.
Selten im Rahmen von Projekten möglich. Es sei denn, man will irgendeine Fortbildung aus dem Online-Portal machen. Wenn es etwas kostet, wird es schwierig.
Abhängig von der Abt.
Es finden keine regelmäßigen Fortbildungen statt. Diese mussten aktiv eingefordert werden.
Möglichkeiten sind in Abstimmung mit den leitenden Angestellten vorhanden. Aktuell auch über E-Learningplattformen.
