Es könnte schön sein, wenn….
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Senior Managerin
Verbesserungsvorschläge
Gespräch mit der Senior Managerin führen und dort ggfs. Handlungsbedarf schaffen
Arbeitsatmosphäre
Das Verhalten der Senior Managerin trägt stark dazu bei, dass das Vorgesetztenverhalten insgesamt problematisch ist. Es fehlt an echtem Interesse für die Mitarbeitenden, stattdessen steht Kontrolle über Vertrauen im Vordergrund.
Kommunikation
Eine offene und respektvolle Kommunikation ist kaum möglich, da die Senior Managerin nicht auf Augenhöhe agiert. Kritik oder Anliegen werden oft nicht ernst genommen oder übergangen, was die Zusammenarbeit erschwert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist wirklich großartig! Trotz aller Herausforderungen unterstützen sich die Mitarbeitenden gegenseitig, helfen einander und sorgen für ein angenehmes Miteinander. Der Teamgeist ist stark, und man kann sich jederzeit aufeinander verlassen – das macht den Arbeitsalltag umso angenehmer.
Vorgesetztenverhalten
Dass Verhalten der Senior Managerin trägt stark dazu bei, dass das Vorgesetztenverhalten insgesamt problematisch ist. Es fehlt an echtem Interesse für die Mitarbeitenden, stattdessen steht Kontrolle über Vertrauen im Vordergrund.
Über den Chef der Kanzlei ist nur positiv zu berichten.
Gleichberechtigung
Auch bei der Gleichberechtigung gibt es erhebliche Defizite, die durch das Verhalten der Senior Managerin verstärkt werden. Es wird mit zweierlei Maß gemessen, und nicht alle Mitarbeitenden werden gleichbehandelt oder gleich wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen leiden unter dem Verhalten der Personalreferentin. Es fehlt an Wertschätzung und fairer Behandlung, was sich negativ auf das gesamte Arbeitsumfeld auswirkt. Statt Unterstützung und konstruktiver Lösungen gibt es eher Druck und mangelndes Verständnis für die Mitarbeitenden.