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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schirmer Galvanotechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Hierarchie für Entscheidungen nutzen oder Seine Arbeit ordentlich erledigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oft wird man als Mitarbeiter vor vollendeten Tatsachen statt. Bei Fragen geht einem die Geschäftsleitung aus dem Weg.
Wohl der einzige Grund warum ich solange dort geblieben bin. Viele sind gekommen und gegangen (und teilweise wieder gekommen). Aber der Zusammenhalt, gerade in der Schicht war schon toll.
Heute Spätschicht, morgen Frühschicht, dazu Vier-Schicht und zwischendurch auch noch die freien Tage. Work-Life-Balance schaut anders aus.
Viel leere Versprechungen. Bei guter Arbeit wird das Gehalt nicht wie versprochen erhöht. Bei der kleinsten Verfehlung wird es direkt gekürzt.
Zwar immer wieder die gleichen Arbeiten, aber hatte Spaß daran.
Lob von den direkten Vorgesetzten kommt vor, ob das allerdings bis zur Geschäftsführung durchkommt, bezweifle ich.