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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei schirmers. agentur für kommunikation die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
schirmers. agentur für kommunikation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
schirmers. agentur für kommunikation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Professionell, locker und auf Augenhöhe

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die besten Komplizen die man sich wünschen kann.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreich und vielseitig. Man kann den eigenen Aufgabenbereich mit Formen und Ausbauen.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anfangs noch alles gut. Nachdem ein Entwurf dem Kunden nicht wirklich gefiel, ist die Stimmung gekippt. Obwohl dieser besagte Entwurf von der Geschäftsleitung vorher gefeiert wurde. Danach wurden weitere Ideen von mir übernommen und von anderen Mitarbeitern angepasst/verändert. Vertrauen war aber spürbar weg.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht! Grundsätzlich wird die Schuld beim Arbeitnehmer gesucht, ohne das man hier etwas gemacht hat. Grenzt schon sehr an Narzissmus. Widersprüchliche Äußerungen oder Feedbacks ist hier leider häufig vorgekommen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Siehe den Punkt "Kommunikation"

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