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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man ist keine Nummer
Bewerber/inHat sich 2015 als Art Direktor beworben.
Verbesserungsvorschläge
Unübliches Bewerbungsgespräch, das deutlich über die reinen Fakten hinausging. Vielmehr ein sehr gutes Gespräch über den Job, die Arbeitsweise, das Team und die zukünftigen Aufgaben, als die klassischen "Bewerber-Interviews". Man hat sich sehr viel Zeit genommen. Dadurch nicht nur ein sehr sympathischer erster Eindruck, sondern sehr aussagekräftig, wie die Philosophie der Agentur ist und ob man in Zukunft "gemeinsam" arbeiten möchte. In der Form sehr selten erlebt.
Bewerbungsfragen
Welches SchleeGleixner Projekte ist persönliches Highlight, und warum.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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