Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubtOb Sie bereits berufliche Erfahrung einbringen oder einen Ausbildungsplatz suchen, unser Unternehmen kann Ihnen eine Menge bieten:
Bei uns arbeiten Sie in einer Branche mit Zukunft.
Die Energie- und Kommunikationsbranche boomt. Um die ehrgeizigen Ziele der Energiewende zu erreichen, müssen in Deutschland in den nächsten Jahren erhebliche Investitionen in die Netze getätigt werden. Als gefragter Dienstleister sind wir an diesem Boom beteiligt. Eine ähnliche Entwicklung vollzieht sich im Bereich der Datennetze. Der Anspruch der Menschen an die Leistungsfähigkeit der Übertragungstechnik wächst ständig. Schnelle Datenverbindungen sind heute für jeden erfolgreichen Standort ein Muss. Im Datenleitungsbau sind wir daran beteiligt das Datennetz in unserem Land zu optimieren.
Bei uns profitieren Sie davon, dass unser Unternehmen gut aufgestellt ist.
Mit unseren acht Standorten in drei Bundesländern sind wir im Herzen Deutschlands flächendeckend präsent. Ein großer Kreis von kommunalen und gewerblichen Kunden, mit denen wir teilweise bereits seit vielen Jahren zusammenarbeiten, betraut uns mit Aufträgen. Diese Kunden wissen, dass sie auf uns bauen können. Das schlägt sich in einer guten Auftragslage nieder.
Bei uns können Sie aufsteigen und sich weiterentwickeln.
Ambitionierten Mitarbeitern, die beruflich vorankommen wollen, bieten wir vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung. So können Sie mit unserer Unterstützung zusätzliche Qualifikationen erwerben. Das eröffnet Ihnen in unserem Unternehmen gute Aufstiegschancen.
Bei uns erhalten Sie attraktive Zusatzleistungen.
Ergänzend zu leistungsgerechten Bezügen bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine betriebliche Altersvorsorge und eine Gesundheitsprämie. Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitern ein Prämiencardsystem sowie Prämien für Verbesserungsvorschläge und Prämien für Mitarbeiter, die neue Mitarbeiter werben.
Bei uns werden Sie sich wohlfühlen.
Wir setzen auf Mitarbeiter, die lange bei uns bleiben und die Erfahrung der vergangenen Jahre zeigt, dass wir dieses Ziel erreichen. Unsere Mitarbeiter arbeiten gerne bei uns. Auch das kollegiale Betriebsklima und der respektvolle Umgang miteinander tragen dazu bei.
Vor diesem Hintergrund erhalten wir Bewerbungen von vielen Menschen, die beruflich weiterkommen wollen. Spannende Herausforderungen für Elektroniker, Tiefbauer und Kaufleute, ein Management mit Energie und Weitsicht sowie Mitarbeiter mit Power – das passt.
Erleben Sie es selbst!
Sie stecken voller Energie?
Alle aktuell offenen Stellen finden Sie auf unserer Karriereseite unter: https://www.elektrobau-bellinger.de/index.php?option=com_jobs&view=jobs&Itemid=238&lang=de
Falls Sie keine passenden Positionen für sich entdecken, bewerben Sie sich gerne INITIATIV an:
bewerbung@elektrobau-bellinger.de
Standorte Inland
Unsere Standorte
Flexibel Arbeitszeiten, keine geoße Überwachung der Arbeit. Wenn es läuft dann ist es ok.
Einfache Kommunikation mit Führungskraft
Zusammenhalt, Lösungsorientierung, Engagement. Zumeist gute Leute die nicht nur reden sondern auch tun.
Ausflüge, Grillen nach der Arbeit oder Berufsbezogene Messen besuchen innerhalb der Arbeitszeit
Die großen Versprechungen
Lohnerhöhungen sollten automatisch erfolgen in kontinuierlichen Abständen
Hier tut sich der Arbeitgeber sehr schwer.
es gibt immer was zu meckern. Hängt aber auch viel mit einzelnen Personen zusammen. Alles in allem stimmt es aber
Keine direkte Kommunikation, schon garnicht von der GF.
- Veraltete Strukturen und uneinheitliche Standards zwischen den Niederlassungen.
- Schlechte Kommunikation und langes Warten auf Entscheidungen.
- Duldung ungeeigneter Führungskräfte ohne rechtzeitiges Eingreifen.
Die Führungskräfte haben kaum noch Bezug zur Basis und wälzen immer mehr ihrer Aufgaben, nach unten ab.
- Einheitliche Standards für Ausstattung, Arbeitskleidung und Maschinen konsequent umsetzen, ohne ständig Ausnahmen zu genehmigen.
- Kommunikation und Transparenz in Entscheidungen verbessern.
- Führungskräfte stärker schulen und klare Verantwortlichkeiten festlegen.
- Junge Mitarbeiter besser fördern und modernere Strukturen etablieren.
Man sollte ehrlich und aufrichtig mit seinen Mitarbeitern umgehen.!Wertschätzung soll gelebt werden, wird es aber von "Oben" angefangen schon nicht. Das Thema wird mit diesem Inhaber und einigen seiner Führungskräfte absolut nicht umsetzbar sein.
Unerfahrene Führungskräfte, sollten ihr Ego zurückschrauben und auf die Erfahrungen von älteren Kollegen hören. Wer 15-20 Jahre in dem Job ist, weiß mit Sicherheit besser, wie es läuft, als ein branchenfremder Meister.
Bezahlung nach Baugewerbe
Mitarbeiter mit einbeziehen wenn es um Arbeitskleidung oder Werkzeug geht
4 Tagewoche wäre schön
Ausbaufähig ist die Kommunikation. Welche aber nicht schlecht ist.
Der am besten bewertete Faktor von SCHLEICHER-GRUPPE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
finde ich sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und ist um echten Zusammenhalt bemüht.
Ich kann mich voll auf meine Kollegen verlassen und bekomme immer Unterstützung
sehr annehme Zusammenarbeit
In der Niederlassung o.k.
Tolle Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung. Man hilft sich gegenseitig und pflegt einen respektvollen Umgang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHLEICHER-GRUPPE ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
ich wurde im Vorfeld gewarnt, dennoch habe ich mich für das Unternehmen entschieden, leider war dies doch die falsche Entscheidung. Die letzte positive Bewertung aus Neuhof wurde gezielt veröffentlicht um den Score zu heben. Nicht alles stimmt
Das Image leidet unter veralteten Strukturen, ungeeigneten Führungskräften und schwankendem Umgang mit Mitarbeitern. Modernisierung und bessere Kommunikation wären entscheidend.
Nach außen muss alles gut aussehen, aber der Schein trügt gewaltig
bei Neubewerbungen NIE erwähnen wo man vorher war, diese Firma kennt man, aber nicht im positiven Sinn
selbst verdient
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wird immer wieder angeboten
Wenig klare Entwicklungsmöglichkeiten und selten gezielte Förderung. Weiterbildung muss meist selbst initiiert werden.
alle Perspektiven sind offen bis hin zur Niederlassungs- oder Abteilungsleitung
Nur wenn es nichts kostet…
vieles möglich und offen