Veraltete Strukturen in zeitgemäßem Gewand
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausendarstellung, interessante Bauvorhaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Digitalisierung.
Motivierte und willige Mitarbeit werden ohne Rücksicht auf Verluste verheizt.
OBL überlastet
Verhalten des direkten Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung nutzen. Vorgesetztenverhalten anpassen.
Mitarbeiter nicht ans Limit führen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen reden wenn überhaupt während der Kaffeepause/ Raucherpause miteinander
Angespanntes Verhältnis
Kommunikation
Es gibt regelmäßige BL-Sitzungen die nicht zielführend sind da lediglich die kommenden To Dos der Baustellen erörtert werden.
Kollegenzusammenhalt
Vitamin B Kollegen genießen einen höheren Stellenwert.
Wenn man sich nicht in einzelnen Gruppen wiederfindet ist es schwer hier Fuß zu fassen.
Work-Life-Balance
Wenig Rücksicht auf persönliche Belange. Es wird mit einer freien Zeiteinteilung umworben jedoch bringt das nichts wenn man seiner arbeit ohnehin nicht hinterherkommt. Erschwerend hinzu kommen Wochenend- bzw nächtliche Sperrpausen die neben dem Alltagsgeschäft laufen sollen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte (OBL) die für einen Bauleiter da sind und interessiert daran sind die Baustelle gut abzuschließen. Zeitgleich liegt es ihnen am Herzen den Bauleiter vernünftig auszubilden.
Andererseits gibt es OBLs die aufgrund von Überlastung dafür keine Zeit haben und nur zum obligatorischen Jammern Zeit für einen finden.
Das Verhalten von dem direkten Vorgesetzten (NL Leiter) kann ich schlecht beurteilen da dieser für gewöhnlich nur in Ausnahmefällen das persönliche Gespräch sucht.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Bauvorhaben mit vielfältigen Tätigkeitsbereichen.
Arbeitsbelastung m.M.n. nicht gerecht aufgeteilt.
Arbeitsbedingungen
Was die Hard- und Software Umgebung betrifft herrscht definitiv Luft nach oben.
Einzelnes bevorzugtes Personal hat die Chance auf ein Tablet, dem Rest wird es verwehrt. Die Nützlichkeit dieser ist aufgrund der mangelnden Software ohnehin fraglich. Stattdessen wird hier lieber Papier und Dokumente bevorzugt.
Ablagestruktur im allgemeinen kaum bis garnicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich aufgrund dem allgemeinen ökologischen Fußabdruck den wir auf den jeweiligen Baustellen hinterlassen nicht bewerten. Green Washing ist in dieser Hinsicht keine Lösung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist branchenüblich. Wer mehr will muss geschickt verhandeln.
Zusatzleistungen wie private Dienstwagen werden ungerecht, augenscheinlich nach Sympathie, vergeben.
Image
Das Image ist aus Sicht eines Außenstehenden besser als es ist.
Karriere/Weiterbildung
Die sogenannte Schleith Academy hat deutlich Luft nach oben. Der Einführungstag ist gut aufgestellt jedoch folgt nichts vergleichbares.
Einführung in Programme gibt es nicht. Learning by doing.