Schlemmer auf Abwegen.Ein Unternehmen zwischen Selbstfindung, Restrukturierung und blankem Überleben.With future?
Gut am Arbeitgeber finde ich
90% der Mitarbeiter sind wirklich Menschen mit welchen man gerne zusammenarbeitet oder sogar mal ein Bier trinkt außerhalb der Firma. Produkte sind durchaus zukunftsfähig und haben Ihre Berechtigung am Markt. Man kann/ konnte hier bis vor einiger Zeit echt etwas bewegen mit den Kollegen.
Lockere Arbeitsumgebung und freundschaftliches miteinander unter den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Top Management. Ohne Bezug zur Realität. Keine Ansätze zur Lösung der aktuellen Krise ersichtlich. Die beiden Geschäftsführer versuchen selbst in der jetzigen Situation den letzten Cent (oder Füller) aus dem Unternehmen zu quetschen, ohne jeglichem Schudbewusstsein. Jeder wartet täglich auf die Entlassung unserer Führung. Laut eigenen Aussagen werden diese sich sowieso bald am Strand befinden.
Verbesserungsvorschläge
Den noch verbliebenen Mitarbeitern mehr Gehör schenken und diese besser und früher informieren über aktuelle Ereignisse. Leider liefert der Flurfunk meist eher und belastbarere Informationen. Weitere Personalfluktuation vermeiden, denn ohne "Indianer" ist der Kampf sowieso bald leider aussichtslos.
Arbeitsatmosphäre
Bedrückend und spekulativ, momentan weiß niemand wohin die Reise geht
Kommunikation
Flurfunk funktioniert ausgezeichnet, offizielle Statements bleiben aus. Es gibt wenige Kollegen, die alle wichtigen Informationen haben und diese freundlicher Weise mit den anderen teilen, da die eigentlichen Vorgesetzten dieser Aufgabe nicht nachkommen. Newsletter der GF existiert und soll den Mitarbeiter informieren
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind füreinander da und versuchen soweit es Ihnen selbst möglich ist sich gegenseitig zu unterstützen. Wirklich angenehme Charaktere mit welchen es Spaß macht zu arbeiten. Auch in der jetzigen Situation (Insolvenz). Jeder neue Mitarbeiter wird sofort ins Team integriert und gut aufgenommen. Leider haben Schlemmer in den letzten Monaten zu viele junge, gute, engagierte und sympathische Kollegen verlassen, oder wurden zusammen mit den altgedienten über hinterlistige Aufhebungsverträge aus dem Unternehmen befördert. Alle noch verbliebenen sind auf dem Absprung. Tendenz deshalb weiter absteigend
Work-Life-Balance
Im Grunde ein lockeres Arbeitsverhältnis und Möglichkeit zum Homeoffice. Urlaub kann nach Absprache im Team jederzeit frei gewählt und genommen werden. Die aktuelle unklare Situation und Zukunft des Unternehmens macht es nahezu unmöglich nach Feierabend zu relaxen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird vermieden klare Statements nach unten weiterzugeben um die Mitarbeiter abzuholen. Hinauszögern, vertrösten und das vortäuschen von Unwissenheit steht hoch im Kurs.
Eine Wirbelsäule hat jeder Mensch, ein Rückgrat nur wenige!
Es soll Vorgesetzte geben, die nur noch Ihre eigenen beruflichen Interessen in naher Zukunft verfolgen.
Das Vorgesetztenverhalten ist aber stark Abteilungsabhängig und kann nicht verallgemeinert werden. Teils auch sehr gute Führungskräfte im Unternehmen
Interessante Aufgaben
Neue Aufgaben und Projekte bleiben aus. Generell wird jedem Mitarbeiter aber ein hohes Maß an Vertrauen entgegengebracht bei der Umsetzung seiner eigenen Aufgaben. Die Aufgaben sind generell gemischt von sehr fordernd und interessant bis hin zu langweilig. Im Allgemeinen abwechslungsreich
Gleichberechtigung
Funktioniert!
Umgang mit älteren Kollegen
Wissen von erfahrenen Kollegen mit langjähriger Branchen und Firmenzugehörigkeit wird nicht angenommen und umgesetzt. Umgang mit älteren Kollegen ist generell aber natürlich respektvoll
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros lieblos eingerichtet. Auf Grund des reduzierten Personals ist die Arbeitslautstärke inzwischen sehr reduziert bis angenehm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülleimer stehen an den Arbeitsplätzen zur Verfügung. Aschenbecher an den Raucherbereichen sind vorhanden und werden geleert
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung und der Arbeit angemessen vergütet. Aktuelle Prämienzahlungen unklar. Zusatzleistung wie Ticketplus Karte wird angeboten
Image
Bei den Kunden nicht mehr geschätzt und auf Augenhöhe
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und externe Schulungen sind nur einigen wenigen sorgfältig ausgewählten Kollegen vorbehalten. Für junge Interessenten nicht zu empfehlen. Hier wird nicht in die Zukunft investiert. Weiterbildung muss auf Eigeninitiative erfolgen.
Karrierechancen aktuell ungewiss, allerdings generell gute Aufstiegschancen bedingt durch den regen Personalwechsel