Persönliche Belange der Führungsebene kommen zuerst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Zusammenhalt zwischen den Angestellten, viele Freiheiten - leider aber auf Grund fehlender Supervision durch die Führungsebene
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die persönlichen und privaten Dinge der Führungsebene kommt fast immer zu ernst. Bei Problemen fehlt oft der Mut sich den Verantwortlichen zu nähern, da die Reaktionen oft negativ ausfallen. Es fehlt jegliche Kommunikation, Anweisung werden ohne genau Definition oder Zuweisung eines Verantwortlichen im Raum stehen gelassen. Prioritäten werden oft nicht gesetzt. Personalführungskompetenzen sind nicht vorhanden. Kunden sind oft auf Grund des schlechten Supports und Service unzufrieden.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führungsebene gegen qualifiziertes Personal. Persönliches (Privates) und Geschäftliches trennen. Projekte und Aufgaben müssen vor allem in der Supervision konsequenter zu Ende geführt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene ist in den Fragen der Personalführung eher inkompetent. Die Zusammenarbeit erfolgt auf individueller persönlicher und nicht auf professioneller Ebene.
Image
Ein permanentes Gemecker über das Unternehmen bestimmen den Arbeitsalltag. Das Image der Firma nach außen ist sehr schlecht und wenn positiv, dann eher auf einzelne Mitarbeiter zurückzuführen.