14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Leider muss ich auf einige Unstimmigkeiten hinweisen, die mit der Firma Schlentzek & Kühn GmbH aufgetreten sind. Die Firma behauptet, seit 2019 eine Niederlassung an meiner Privatadresse in Teutschenthal zu betreiben. Auf dem Grundstück steht jedoch nur ein Einfamilienhaus, und es gab nie eine offizielle Genehmigung des Grundstückseigentümers für eine solche Nutzung.
Es ist mir bis heute unerklärlich, wie die Firma ohne meine Zustimmung bei der Gemeinde angemeldet werden konnte. Fahrzeuge wurden ebenfalls auf diese Adresse zugelassen, vermutlich um Kosten zu sparen. Für die Nutzung meiner Adresse wurden weder Miete gezahlt noch gab es eine nachträgliche Entschädigung.
Insgesamt fühle ich mich in dieser Angelegenheit inakzeptabel ausgenutzt und nicht respektiert.
Nicht relevant
Nicht relevant
Nicht relevant
Leider nichts.
Alle genannten Punkte
Zwischenmenschliche Kommunikation mit einen angemessenen und kompetenten Management.
Wenn die Arbeitsatmosphäre schön wäre, würde ich dort noch arbeiten
Nicht vorhanden
Pünktlicher Feierabend war nie möglich
Unterdurchschnittlich und nicht angemessen
Die Aufgaben im Unternehmen von meinen Ausbilder sind mir bis heute nicht bekannt.
Vorne rum lächelt man dich an und hinten rum redet man schlecht über dich. Echte Kommunikationsgenies.
Aufgaben wurden besprochen und ordnungsgemäß durchgeführt. Führungskraft war trotz Gesprächsprotokoll nicht einverstanden und hat diskutiert.
Jeder Tag immer gleich und witzlos
Ich wünschte das wäre vorhanden
Mehr geht immer. ;-)
Wir arbeiten gerade dran.
Familiengeführtes Unternehmen, für die Branche sehr starke und flexible Vernetzung zu Kunden, Herstellern und Partnern! ... soziale und gesundheit präventive Leistungen/Angebote über Ag-standard hinaus ... auf fast alle persönliche Belange wird versucht einzugehen oder zu reagieren ... faire Behandlung aller, sofern man dies nicht für persönliche Befindlichkeiten ausnutzt und übertreibt... im Gegenzug wird Leistungsfähigkeit erwartet, wenn es auch mal "ungemütlicher" wird! Flexibel zum Thema Homeoffice oder Präsenz-Arbeitsplatz. Gibt auch die eine oder andere "Teambildende Maßnahme" im Jahr ;-)
Etwas unterm Radar im Vergleich zu anderen "Großen" der Branche und doch sehr bekannt für Berlin/Brandenburg. Bekannt dafür nicht nur nach "Idealstandard" sondern auch über den Tellerrand hinaus Lösungen zu haben.
Passt schon, gibt Zeiten mit mehr "Work" aber auch wieder Zeiten mit etwas mehr "Life"
Wenn man sagt, wo man Unterstützung braucht und was einem sein Ziel ist!
Sonst regelmäßige allgemeine Weiterbildungen in allen Bereichen je nach Gesetzlichen und technischen Fortschritten und nach Erfordernis.
über Branchenstandard.
Es wird permanent in allen Bereichen in und an die Zukunft gedacht.
3Teams - Projekt/Service/Innendienst ... gegenseitige Ergänzung und Zusammenarbeit der Teams funktioniert gut bis auf wenige vereinzelte Persönlichkeiten, hey, aber in welchem Unternehmen hat man das nicht?! ;-)
Wird kein Unterschied gemacht ... neue und jüngere Kollegen müssen sich natürlich ein Stück weit beweisen, wie überall... Unterstützung erfahrener Kollegen ist da und gewollt, wenn der Gegenüber auch will.
Jederzeit fair aber durchaus direkt!
Ich find sie gut ... für andere vermag ich nicht sprechen, es ist jedem sein eigenes Verhandlungsgeschick ;-) ... grundsätzlich ist fast alles da und machbar.
Für meinen Geschmack teils zu viel E-Mail anstatt mal Hörer in die Hand zu nehmen und auf kurzem Dienstweg etwas direkt zu klären. Aber wir arbeiten dran! Insgesamt flache Hierarchien und klare Zuständigkeiten.
Passt.
Aufgaben im Innendienst/ Backoffice/ Verwaltung sind sicher nicht ganz so spannend. Projekte und technische Aufgaben vor Ort teils sehr anspruchsvoll, Sonderlösungen eigenverantwortlich zu "namenhaften" Kunden/Objekten... Arbeiten und dafür bezahlt werden, wo andere nicht hin kommen, was andere nie sehen werden oder dafür Geld bezahlen. ... Die Welt Tag täglich etwas sicherer machen!
jeder Einzelne zählt hier und wird einbezogen
betriebliche Weiterqualifizierungen werden gefördert und gewünscht
alle unterstützen sich gegenseitig und helfen sich, auch werden viele Ideen gesammelt und gemeinsam entwickelt
haben immer ein offenen Ohr für Probleme der Mitarbeiter und kümmern sich
top moderne Arbeitsumgebung, Arbeitsschutzkleidung sehr hochwertig, es wird sich um alles gekümmert wie Tests, Hygienemassnahmen usw.
es kommt modernste IT zum Einsatz und gibt klare Kommunikationswege
Nichts mehr. Sämtliche Kompetenz ist im letzten und diesem Jahr gegangen/gekündigt worden.
Die obengenannten Punkte.
Man hat keine Chance sich weiterzuentwickeln. Angestellte werden klein gehalten, außer sie sind Verwandte/Freunde. Es gibt kein Vertrauen in die Angestellten. Alles was gemacht wird ist falsch und Ideen/Anregungen werden ignoriert.
Versprechen einhalten, in leitenden Positionen sollte Personal eingesetzt werden die auch die passenden Kompetenzen haben,
Durch die Geschäftsführung wird die gesamte Atmosphäre zerstört. Man fuhr morgens bereits demotiviert zur Arbeit, weil man nie wusste weshalb man diesmal fertig gemacht wird.
Glaubt man dem was intern erzählt wird, ist es das Top-Unternehmen. "Wir sind das Apple im Brandschutz". Die Wahrheit sieht leider komplett anders aus... Der Ruf der Firma ist komplett im Eimer. Fragt man Kunden oder andere Unternehmen der Branche erfährt man die traurige Wahrheit. Je mehr man fragt, desto schlechter wird das Ergebnis.
Nicht vorhanden. Macht man Überstunden und will diese abbauen heißt es "Wie? Sie haben Überstunden? Davon weiß ich nichts. Also können Sie auch nicht früher gehen!"
Versprechungen werden nicht gehalten. Mitarbeiter werden gelockt und alles wird schöngeredet. Techniker erhalten ab und an Seminare, Büroleute brauchen nicht auf Weiterbildung hoffen.
Die Gehälter unterscheiden sich enorm. Einige berichten, sie verdienen sich eine goldene Nase, andere kommen gerade so aus. Wie sie bestimmt werden weiß niemand.
Gehört man zur geschlossenen Gruppe rund um die "Führungspersonen" kann man sich alles erlauben und erhält sämtliche Vorteile. Alle anderen halten nur dann zusammen, wenn man sich persönlich leiden kann.
Grauenhaft... Behandeln Angestellte als wären Sie keine Menschen. Setzt man das Unternehmen nicht vor sein Privatleben ist man unten durch. Eingestehen würde sich das die Geschäftsführung nie und würden es schönreden, nur um hinter dem Rücken zu lästern.
Arbeitsplätze zwar modern, werden jedoch nicht an die jeweiligen Bedürfnisse angepasst.
Existiert nicht. Probleme werden nicht direkt angesprochen sondern hinterm Rücken mit anderen Mitarbeitern
Kennt man die richtigen Personen und ist verwandt mit diesen hat man ohne Ende Vorteile. Als außenstehender wird man zu manchen Veranstaltungen nicht einmal eingeladen.
Die interessanten Aufgaben werden vom Führung selbst übernommen. Es gibt kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
offene und faire Kommunikation, kurze Entscheidungswege
übertarifliche Bezahlung, diverse Mitarbeiter-Benefits
sehr hilfsbereite Kollegen, geben einem Unterstützung wenn man diese benötigt
gute Unterstützung von Familien und Kinderbetreuung
viel Informationen, moderne Kommunikationswege stehen im Fokus
Einfach ALLES!
Das Unternehmen schließen und andere Beschäftigung finden.
Alle gereizt, keine Hilfsbereitschaft und kein Verständnis für eine Einarbeitungsphase.
Es bestehen deutliche Abweichungen zwischen der Aussendarstellungen des Bereiches und der Realität.
Dieser Firma ist der Begriff nicht bekannt.
Viel versprochen, nix gehalten.
Für das was geleistet werden muss einfach zu wenig Geld
wenn man eine Erklärung oder Hilfe braucht, kann man genauso gut mit der Wand reden.
Einweisung in Arbeit war unterirdisch. Verständnis für Fragen war nicht gegeben.
Wenn jemand kein Auto erhielt (oder wenn Auto zur Werkstatt muss), musste für Dienstreise selbst zahlen.
Jeden Tag das gleiche.
nix
den arbeitgeber selbst
Es gibt eigentlich keine ausbildungs man wird zu leuten geschickt die keine ahnung von elektronik haben und querreinsteiger sind. Und dir eigentlich garnix beibringen können weil die selbst nix können
größter teil der kollegen sehr unfreundlich.
Die meisten mitarbeiter lästern über die anderen und sind nicht fähig ein fehler ins gesicht zu sagen.
Es besteht viel Verbesserungspotenzial bei der Kommunikation zwischen der Führungsebene und der Belegschaft. Durch das Verhalten und der Ausstrahlung sind Mitarbeiter unter Umständen nicht unbedingt gewillt Probleme anzusprechen.
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegen bringen. Zu dem Zeitpunkt waren fast alle Räumlichkeiten außer den Toiletten innerhalb der Firma videoüberwacht.
Die Azubis waren in der Regel von einander getrennt.
Gemeinsame Aktivitäten:
Weihnachtsfeier, Grillen, Boot fahren
Eine Übernahmemöglichkeit gab es theoretisch schon, aber nicht für bereits demotivierte Azubis
Keine Wochenendarbeit.
Sehr strikter Arbeitsbeginn um 7:00Uhr.
Der Feierabend war nicht ganz so strikt gehandhabt.
Unterdurchschnittlich verglichen mit den anderen Azubis aus der Berufsschulklasse. Die Zahlung war pünktlich.
Hat sich von allen Personen des Betriebs am wenigsten für die Azubis interessiert.
Hält sich in Grenzen
Die Aufgaben haben sich meistens sehr oft wiederholt
Kommt auf den Kollegen an, mit dem man mitgefahren ist. Die Mehrheit dieser war in Ordnung.
So verdient kununu Geld.