Probleme beginnen an der Spitze
Arbeitsatmosphäre
Es fällt auf, dass das Team in Abwesenheit der Führungskraft oft entspannter und produktiver zusammenarbeitet.
Kommunikation
Der Eindruck entsteht, dass klare und faire Kommunikation im Team gelegentlich fehlt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den wissenschaftlichen Mitarbeitenden und der Aufsicht könnte durch gegenseitigen Respekt und Wertschätzung gestärkt werden.
Work-Life-Balance
Es entsteht häufig Zeitdruck, der sich durch Verbesserungen in der Planung und Kommunikation vermeiden ließe.
Vorgesetztenverhalten
Es wäre wünschenswert, wenn die Eigenverantwortung im jeweiligen Arbeitsbereich stärker respektiert würde, da unnötige Eingriffe Prozesse verlangsamen können.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt und -attraktivität variieren je nach Rolle und Verantwortungsbereich.
Arbeitsbedingungen
Es sind bereits einige Verbesserungen in den Arbeitsbedingungen erkennbar, jedoch gibt es noch Potenzial, die Ausstattung weiter zu modernisieren, um den Anforderungen des 21. Jahrhunderts gerecht zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
ÖD oder Minijob.
Image
Großes Potential leider verschenkt.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb der vorhandenen Strukturen bieten sich wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Veränderungen erfordern externe Optionen erfordern.