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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Probleme beginnen an der Spitze
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es fällt auf, dass das Team in Abwesenheit der Führungskraft oft entspannter und produktiver zusammenarbeitet.
Image
Großes Potential leider verschenkt.
Work-Life-Balance
Es entsteht häufig Zeitdruck, der sich durch Verbesserungen in der Planung und Kommunikation vermeiden ließe.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb der vorhandenen Strukturen bieten sich wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Veränderungen erfordern externe Optionen erfordern.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den wissenschaftlichen Mitarbeitenden und der Aufsicht könnte durch gegenseitigen Respekt und Wertschätzung gestärkt werden.
Vorgesetztenverhalten
Es wäre wünschenswert, wenn die Eigenverantwortung im jeweiligen Arbeitsbereich stärker respektiert würde, da unnötige Eingriffe Prozesse verlangsamen können.
Arbeitsbedingungen
Es sind bereits einige Verbesserungen in den Arbeitsbedingungen erkennbar, jedoch gibt es noch Potenzial, die Ausstattung weiter zu modernisieren, um den Anforderungen des 21. Jahrhunderts gerecht zu werden.
Kommunikation
Der Eindruck entsteht, dass klare und faire Kommunikation im Team gelegentlich fehlt.
Gehalt/Sozialleistungen
ÖD oder Minijob.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt und -attraktivität variieren je nach Rolle und Verantwortungsbereich.
Gleichberechtigung
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