Schlier 

GmbH

Bewertungen

Maximilian SchlierGeschäftsführungNovember 2024

Vielen Dank für deine großartige Bewertung und dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass du unser Betriebsklima und die offene Kommunikation im Unternehmen so schätzt.

Es ist uns ein großes Anliegen, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wertgeschätzt und gut aufgehoben fühlen. Dass du aktuell keine negativen Punkte findest und die Atmosphäre sowie den Zusammenhalt im Team als positiv empfindest, motiviert uns, diesen Standard weiterhin zu halten und sogar noch auszubauen.

Besonders stolz sind wir darauf, dass unsere Kultur der offenen Türen und der gegenseitigen Unterstützung bei dir gut ankommt. Dies ist ein Kernaspekt unserer Unternehmenskultur, den wir mit großer Leidenschaft pflegen.

Falls dir in Zukunft doch Verbesserungsvorschläge oder Wünsche einfallen, freuen wir uns jederzeit über deine Anregungen. Dein Feedback hilft uns, noch besser zu werden!

Vielen Dank, dass du Teil unseres Teams bist, und weiterhin viel Freude und Erfolg bei deiner Arbeit bei uns!

Maximilian SchlierGeschäftsführungSeptember 2024

Vielen Dank für dein positives Feedback und deine wertschätzenden Worte! Es freut uns sehr, dass du die respektvolle und geduldige Behandlung bei uns als besonders positiv empfindest.

Wir verstehen, dass die Arbeitszeiten herausfordernd sein können und wissen, dass dies individuell unterschiedlich wahrgenommen wird. Es ist uns wichtig, dass du dich bei uns wohlfühlst, und wir arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Sprich doch gerne direkt deine Abteilungsleitung an, so dass wir dir hierbei Hilfestellung leisten können.
Deine Zufriedenheit liegt uns am Herzen, und es motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Falls du irgendwann doch noch Anregungen oder Wünsche hast, zögere bitte nicht, dich direkt an uns zu wenden. Wir sind immer offen für konstruktives Feedback.

Nochmals vielen Dank für deine freundliche Bewertung. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns!

Carl SchlierGeschäftsführender GesellschafterAugust 2024

Hallo, vielen lieben Dank für die tolle Bewertung. Das freut mich natürlich sehr!

Du hast uns ja fast bei allen Punkten die Bestnote mit 5 Sternen gegeben. Jetzt bin ich natürlich gespannt, wie wir Dir auch noch bei den Punkten "Kommunikation" und Work-Life-Balance" den 5. Stern entlocken können.

Hier mal für alle zum Nachlesen - wir kommunizieren wie folgt:

-> 3 x Postbesprechung im Führungsteam wöchentlich (davon 1 x in Präsenz, 2 x online)

-> 1 x pro Woche - immer montags - eine Zusammenkunft aller Anwesenden mit Gratulation zu Geburtstagen oder Jubiläen, aber auch mit Infos zur Umsatz/Geschäftslage, Aktuellem und Besonderheiten. Da nicht immer alle anwesend sind, nehmen wir das auf Video auf und stellen es in unsere Intranet-Gruppe

-> 1 x pro Monat gibt es ein Treffen von GL und Führungskraft. Tja, ich gebe zu, da können wir die Regelmäßigkeit noch nachbessern.

-> Meine Türe steht immer (!) offen.

-> Strategiesitzungen mit allen Führungskräften 4 x pro Jahr (2 x Strategie, 2 x Marketing)

-> die besten Kommunikation findet ja immer im Auto statt, wenn wir zusammen zu Geschäftsterminen fahren ;-). Soll ich öfters mitfahren?

-> Wir sind gerade in der Planung, eine App für Mitarbeitende einzuführen, als ganz offizielles Intranet.

Tja, was steht noch an? Lass es uns einfach wissen. Zum Beispiel über das anonyme Verbesserungsvorschlagswesen. Oder Du steckst einfach mal den Kopf bei mir in die Türe und fragst "Hallo Carl, hast Du mal eine Minute für mich".

Ich bin gespannt.

Und zum Schluss nochmal: 1.000 für das tolle Feedback und die tolle Bewertung!

Carl SchlierGeschäftsführender GesellschafterAugust 2023

Wow, da hast Du uns eine TOP-Bewertung gegeben. Vielen herzlichen Dank für Deine 4,8 Sterne!

Bis auf die Punkte Karriere/Weiterbildung, Kommunikation und Work-Life-Balance hast Du uns ausschließlich 5 Sterne gegeben.

Wir wissen, dass wir bei der Karriereleiter nachbessern müssen. Zum teil lieget es eben auch daran, dass wir mit ca. 70 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein überschaubarer Betrieb sind mit wenigen Hierarchiestufen. Was aber an andere Stelle auch wieder dazu führt, dass wir kurze Wege haben und schnell Entscheidungen herbeiführen können. Eine langjährige Betriebszugehörigkeit ist eine tolle Sache, auf die wir sehr stolz sind. Einziges Manko: Manche Positionen werden halt nicht ganz so schnell frei wie in großen Konzernen. Aber dort sind Karrieresprünge meistens auch mit einem Ortswechsel verbunden. Das ist bei uns zugegebenermaßen anders. So hat alles seine Vor- und Nachteile.

Wir wissen, das wir die hausinterne Kommunikation noch verbessern können. Danke für den kritischen Wink. Wir planen mittelfristig eine hauseigene Plattform (z.B. eine Mitarbeitenden-App) , mit der die Kommunikation dann noch verbessert werden könnte. Heute kann es manchmal zu wenig Kommunikation geben. Für die/den einen oder anderen mag es manchmal sogar auch zu viel sein (siehe Staying alive-Gruppe...). Wir arbeiten dran. Versprochen.

Beim Thema "Work-Life-Balance" sind wir dran. Die Auswertung und Umsetzung der derzeitigen Umfrage unter allen Mitarbeitenden hat bereits viele wertvolle Tipps und Hinweise gegeben. Die werden wir jetzt gründlich bearbeiten, auswerten und im Herbst ein neues Konzept vorstellen. Warst Du schon dabei bei den Kaffeerunden? Falls nicht, kannst Du uns noch Hinweise und Tipps geben. Das geht auch anonym über den Briefkasten im 4. OG für Verbesserungsvorschläge.

Mit Mitarbeitenden wie Dir sehen wir sehr positiv in die Zukunft. Vielen herzlichen Dank für Dein Lob und Deine Hinweise für Ansätze zur Verbesserung. So können wir uns jeden Tag ein bisschen verbessern. Daher: DANKE!

Dein Carl Schlier

Carl SchlierGeschäftsführender GesellschafterAugust 2023

Hallo,

vielen Dank für Deine 4,3 Sternebewertung auf Kununu. Ein tolles Lob für uns und wir haben uns sehr gefreut!

Wir freuen uns, dass es Dir bei Schlier gefällt. Dass Du mit Deinen Kolleg*innen perfekt zurecht kommst. Dass Dir das Arbeiten bei uns Spaß macht und Du unsere Arbeitsbedingungen, Weiterbildungs- und Karrierechancen sowie die Kommunikation und Aufgaben mit 5 Sterne bewertet hast.

Wir freuen uns auch, dass Du einige Punkte kritisch siehst uns uns damit einen Anlass für Verbesserungen vorschlägst. Gerade läuft ein großes Mitarbeitenden-Befragungs-Projekt zum Thema "Work-Life-Balance", das auch Punkte wie Gehalt/Sozialleistungen und Arbeitsatmosphäre beinhaltet. Im September 2023 wollen wir gerade zu diesen Themen Dir und unserem gesamten Team ein neues Konzept vorschlagen. Daher bitten wir Dich noch um etwas Geduld, bis wir die aktuelle Umfrage bearbeitet und ausgewertet haben.

Da Du die Punkte Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Mitarbeitenden und auch das Vorgesetztenverhalten kritisch siehst, bitten wir Dich sehr herzlich um weitere Hinweise oder Vorschläge. Gerne kannst Du dazu - anonym - unser Hinweisgeberformular auf der Homepage nutzen. Oder natürlich den Briefkasten für Verbesserungsvorschläge. Auch das Team unseres 5-köpfigen Betriebsrat steht Dir für Deine Anliegen vertrauensvoll zur Verfügung.

Gleiches gilt für den Punkt "Umwelt- und Sozialbewusstsein". Obwohl das im Grunde ja zwei völlig verschiedene Dinge sind. Vielleicht wird KUNUNU diese aufteilen und in Zukunft trennen? Für uns wären in jedem Fall Deine Hinweise sehr wertvoll. Wir wollen ja schließlich daran arbeiten, dass unsere Bewertungen und letztlich dadurch auch unser Image noch besser werden.

Alles in allem: Vielen herzlichen Dank! Wir schätzen konstruktive Kritik sehr, weil Sie uns die Chance zur Verbesserung bieten. Und Du hast uns dazu viele wertvolle Ansatzpunkte genannt!

Wir hoffen auf weiterhin gute Zusammenarbeit.
Dein Carl Schlier

Carl SchlierGeschäftsführender GesellschafterAugust 2023

Hallo,
bei Dir scheint Einiges nicht optimal gelaufen zu sein. Das tut uns sehr leid und wir sind Dir für Deine kritischen Hinweise sehr dankbar. Auch wenn Du nicht mehr Teil unseres Teams bist, möchten wir gerne Stellung nehmen:

Bis auf den mit 5 Sternen gelobten Zusammenhalt unter Deinen früheren Kolleg*innen hast Du uns überwiegend kritisch bis schlecht bewertet. Das ist für uns bitter. Denn bei Dir können wir das nicht mehr gutmachen.

Es macht jetzt nicht viel Sinn, zu jedem Deiner kritischen Sternebwertungen einen langen Satz zu schreiben. Denn Deine Kritik ist ja durchgängig. Es sieht so aus, dass bei fast allen Punkten "der Wurm drin war" und wir irgendwie nicht zusammengepasst haben. Das ist sehr schade. In jedem Fall aber wünschen wir Dir, dass Du in Deiner neuen Position Deine Wünsche und Hoffnungen besser erfüllt bekommst.

Doch auch wenn Du nicht mehr bei Schlier arbeitest, können deine Hinweise sehr wertvoll sein. Zunächst für uns und unser Team, in der Folge natürlich auch für künftige Bewerber*innen. Wenn Du willst, dann gib uns bitte doch noch eine Chance. Zum Beispiel mit konkreten Hinweisen über unser anonym ausfüllbares Hinweisgeberformular auf der Homepage: https://schlier.com/Rechtliche-Infos/Hinweisgeber-Kontaktformular/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://schlier.com/Rechtliche-Infos/Hinweisgeber-Kontaktformular/

Damit würdest Du uns wertvolle Tipps geben, wie wir uns für das bestehende Team und auch für neue Bewerber*innen besser aufstellen können.

Um Eine Enttäuschung zu vermeiden, stellt sich natürlich die Frage: Wie können künftige Bewerberinnen und Bewerber (m,w,d) feststellen, ob diese und Schlier zueinander passen? Und ob der "Schein" tatsächlich dem "Sein" entspricht oder - so wie Du schreibst - trügt.
Nun: Am besten einfach mal auch alle anderen Bewertungen auf Kununu durchlesen.

Und falls wir mit neuen Bewerber*innen zu einem Bewerbungsgespräch zusammenkommen, raten wir bei positivem Ausgang immer (!) zu einem Probeschnuppertag. Auch die Probezeit nach erfolgter Einstellung ist sehr wertvoll. Denn diese gibt ja auch den neuen Mitarbeitenden die Chance, uns und unser Team auf Herz und Nieren zu prüfen. Sofern eine Zusammenarbeit tatsächlich nicht sinnvoll sein sollte, dann sind sogar auch wir dankbar, wenn jemand wie Du "die Reißleine" zieht und sich anders orientiert. Das erspart Dir viel "Bauchschmerzen" morgens auf dem Weg zur Arbeit. Wir sind fest davon überzeugt, dass Menschen nur gut arbeiten können, wenn sie dies unbeschwert tun können. Also wenn sie morgens mit Freude zur Arbeit gehen und abends vielleicht müde und erschöpft, aber dennoch erfüllt nach Hause gehen.

Wenn Du also weitere Kritik und/oder Verbesserungsvorschläge hast, dann schicke sie uns. Ich gebe Dir unten noch einmal mehrere persönliche oder anonyme Kontaktmöglichkeiten. Vielen Dank und alles Gute!
Dein Carl Schlier

Postadresse: Schlier GmbH, Domstraße 9-11, 97070 Würzburg

Briefkasteneinwurf: Schustergasse 4, 97070 Würzburg

Hinweisgeberformular auf der Homepage:
https://schlier.com/Rechtliche-Infos/Hinweisgeber-Kontaktformular/

Carl Schlier Telefondurchwahl: 0931 30903-25
Carl Schlier E-Mail: c.schlier@schlier.com

Schlier-Betriebsrat: betriebsrat@schlier.com

Carl SchlierGeschäftsführender GesellschafterAugust 2023

Hallo, für Deine 5-Sterne-Bewertungen danken wir Dir sehr. Es freut uns riesig, dass es Dir bei uns so gut gefällt. Dass Du uns in allen Punkten die Höchstnote gegeben hast. Wir werden uns anstrengen, dass es dabei bleibt, das versprechen wir Dir!

Sollte es einmal Grund für Verbesserungsvorschläge geben, dann zögere nicht, auch dies anzusprechen. Du weißt: Ich habe immer eine offene Türe. Und ich finde auch immer sehr zeitnah einen Termin für ein Gespräch. Denn es ist mein Ziel, dass 5 Sterne heute auch morgen noch Bestand haben. Daher nochmals vielen lieben Dank und 5-Sterne zurück an Dich für "...eine/einen der besten Mitarbeiter*innen der Welt" (...unser Schild in der Schustergasse, Du weißt schon...)

Herzliche Grüße
Dein Carl Schlier

Carl SchlierGeschäftsführender GesellschafterAugust 2023

Hallo, es freut uns ganz besonders, dass Du uns so ein tolles Zeugnis ausgestellt hast. Deine 4,6 Sterne sind MEGA!

Du hast auch ein paar Punkte angesprochen, die noch Entwicklungschancen bieten. Das war u.a. der Punkte Karriere/Weiterbildung. Bitte sprich Deine Vorgesetzten an, was wir für Dich tun können. Selbstverständlich kannst Du Dich jederzeit an die Geschäftsleitung wenden. Und immer an mich (Carl Schlier). Wir wollen, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und dass Du Dich nach deinen Wünschen entwickeln kannst. Gib uns bitte dazu Deine Hinweise. Gerne kannst Du Dich auch vertrauensvoll an den Betriebsrat wenden. Die anderen von Dir genannten Punkte (Work-Life-Balance, Aufgaben und Image) hängen vermutlich alle zusammen.

Gib uns die Chance. Wir wollen Dein Weiterkommen von Deiner Karriereleiter gerne unterstützen.

Vielen Dank!
Dein Carl Schlier