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Schloss 
Gracht 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schloss Gracht die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schloss Gracht
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schloss Gracht
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Arbeitsplatz mit Wohlfühlfaktor. Kleines Team, kurze Dienstwege, respektvoller Umgang untereinander. Das Schloss spricht natürlich als Arbeitsplatz auch für sich. Die Möglichekeit - subventioniert - 3 Mahlzeiten zu wählen, die man dann in einem schönen Ambiente - im Schlosspark - auf Sterneniveau genießen kann.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles Team. Das findet man selten. Sehr freundlicher und repsektvoller Umgang in allen Bereichen. Hier wird seitens der Geschäftsführung auch sehr viel Wert darauf gelegt.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice, großzügige Gleitzeit, Mitarbeitersport der als Arbeitszeit angerechnet wird

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Augenhöhe und sehr wertschätzend

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Umfangreiches Aufgabengebiet mit hoher Selbstständigkeit und interessanten Herausforderungen

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