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Schlosser 
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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Eine Erfahrung, die ich in meinem Leben, nicht noch einmal machen möchte.

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Leider alles sehr schade, da ein tolles Team mit einem tollen Produkt so einiges erreichen hätte können.

Arbeitsatmosphäre

Ich finde, dass die meisten Mitarbeiter behandelt werden als wären sie wertlos, diesen Druck sollen sie auch spüren, damit sie sich strikt an Anweisungen halten und stets eine gewisse Angst haben.

Vorgesetztenverhalten

Leider wird der Inhaberwechsel von den meisten Mitarbeitern als Rückschritt wahrgenommen, der wohl leider nicht mehr rückgängig gemacht werden kann.

Arbeitsbedingungen

Die Firma Schlosser ist meiner Meinung nach, auf jeden Fall ein interessanter Arbeitgeber, wenn man an einem guten Team, einem Obstkorb, kostenlosen Parkplätzen, Mobbing, unflexiblen Arbeitszeiten sowie einer hohen Fluktuation Freude hat. Krank sein ist natürlich unerwünscht und kann schon mal dazu führen, dass man ignoriert wird.

Interessante Aufgaben

Agiles Arbeiten findet meiner Meinung nach, nach dem Schlosser Prinzip statt, natürlich wird es als tolles Instrument genutzt, um zu verfolgen wie lange Mitarbeiter für eine Aufgabe brauchen, um zur Not einfach mehr Druck auszuüben. Die Entwicklung eigener Ideen ist nicht nur unerwünscht sogar fast strafbar :) dafür wird man schon mal ins Büro zitiert, schließlich sollen alle Mitarbeiter nach einem Wunsch und einem Prinzip handeln, nach dem der Geschäftsführerin.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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