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Bewertungen

Sandra SchmittLeitung UnternehmenskommunikationFebruar 2024

Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Zeit, die Sie in diese Bewertung investiert haben. Wir freuen uns, dass Sie sich als Mitarbeiter oder Mitarbeiterin zu großen Teilen sehr wohlfühlen. Und Ihre gewählte Headline tut einfach richtig gut :)

Ihre Bewertung ist Ansporn, die 5 von 5 Sterne zu erreichen. Mich interessiert es sehr, was es bräuchte, von 3 auf 5 Sterne in Saarbrücken zu kommen. Vielleicht schreiben Sie mir einfach mal? Das würde mich riesig freuen!

Meine Kontaktdaten sind in unserem System hinterlegt (sandra.schmitt@schlote.com) - schreiben Sie mir einfach, dann vereinbaren wir ein Gespräch.

Der Standort Saarbrücken ist bei unserer internen Mitarbeitendenbefragung im letzten Jahr sehr positiv von unseren gemeinsamen KollegInnen bewertet worden.

In Saarbrücken als auch in der Schlote Gruppe gesamt wird viel dafür getan, um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Ihre Bewertung hilft uns, zu sehen, wo wir bereits ganz gut sind und wo noch (viel) Luft nach oben ist. Feedback ist uns sehr wichtig.

Ich persönlich erlebe Saarbrücken mit einer wirklich herausragenden Atmosphäre mit tollen Menschen. Daher freut es mich, dass Sie den Umgang mit älteren Kollegen und die Gleichberechtigung sehr gut bewerten.

Ihre Bewertung des Vorgesetztenverhaltens sowie der Kollegenzusammenhalt bewerten Sie gemeinsam mit der Kommunikation mit etwas weniger Sternen. Wenn ich dies so sehe, würde ich Ihnen aktuell empfehlen, mit Ihrer HR Businesspartnerin mal ins Gespräch zu gehen. Ich bin mir sicher, dass Sie Gehör finden und dass es eine Lösung gibt, um die Themen aufzulösen.

Das Thema Kommunikation nehme ich mir mit und bespreche dies auch mit den Vorgesetzten in Saarbrücken, damit wir hier gemeinsam noch besser werden. Luft nach Oben ist ja bei der Kommunikation immer gegeben.

Wir freuen uns, dass Sie einen interessanten Aufgabenbereich haben!

Am Image in Saarbrücken können wir auf jeden Fall noch arbeiten. Da verstehe ich Ihre Bewertung. Seit August arbeiten wir aktiver an der Onlinepräsenz in den sozialen Medien sowie mit neuer Website. Was uns auch ein stückweit helfen könnte: Folgen Sie uns auf LinkedIn oder Instagram - so schaffen wir in Saarbrücken auch etwas mehr Reichweite.

Haben Sie vielleicht weitere Ideen? Dann kontaktieren Sie mich gern. Ich bin immer offen und neugierig.

Sandra SchmittLeitung UnternehmenskommunikationFebruar 2024

Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Zeit, die Sie in diese Bewertung investiert haben. Vielen Dank für Ihr Verständnis, dass ich Ihnen erst jetzt antworte. Irgendwie scheint mir Ihre Bewertung untergegangen zu sein. Dabei ist sie sehr wertvoll!

An dieser Stelle kann ich Ihnen als Mitarbeiter oder Mitarbeiterin nur empfehlen, das persönliche Gespräch zu suchen. Mit Ihrer HR Businesspartnerin oder Betriebsrat oder Ihrem / Ihrer Vorgesetzten. Reden hilft, wenn Frust entsteht, Sie sich überlastet fühlen oder durch das Schicht-Modell, wie Sie hier schreiben, benachteiligt fühlen.

Nur so kann gemeinsam daran gearbeitet werden. Vielleicht haben Sie auch konkrete Ideen?

In Saarbrücken als auch in der Schlote Gruppe gesamt wird viel dafür getan, um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Ihre Bewertung hilft uns, zu sehen, wo wir bereits ganz gut sind und wo noch (viel) Luft nach oben ist. Feedback ist uns sehr wichtig.

Ihre gute Bewertung im Rahmen der Kommunikation freut uns.

Ich persönlich erlebe Saarbrücken mit einer wirklich herausragenden Atmosphäre mit tollen Menschen. Daher freut es mich, dass Sie den Umgang mit älteren Kollegen gut bewerten.

Zum Schluss möchte ich Ihnen mitgeben, das Gespräch zu suchen. So können Sie gemeinsam mit dem Team von Saarbrücken an Veränderung zu arbeiten. Denn nur so können wir gemeinsam besser werden. Nutzen Sie die Chance!

Sandra SchmittLeitung UnternehmenskommunikationAugust 2023

Vielen Dank für die Bewertung und Ihre investierte Zeit, um uns Feedback zu geben.
Dies wissen wir zu wertschätzen.

Seit August 2022 hat sich einiges in Saarbrücken getan.

Das Gehalt wurde pro aktiv um 8% erhöht.
Seit August ist die Stelle der Unternehmenskommunikation besetzt, sodass am Image sowie an der Kommunikation gearbeitet wird.

Ihr Aufgabenbereich langweilt Sie? Haben Sie schon einmal die Chance ergriffen, mit Ihrem Vorgesetzten über eine mögliche Veränderung zu sprechen, die Ihnen mehr Freude bereitet und interessanter für Sie ist?

Uns ist es wichtig, dass jeder Mitarbeiter und Mitarbeiterin sich mit Verbesserungsvorschlägen einbringt. Ihre Verbesserungsvorschläge habe ich an Ihren Werksleiter weitergegeben.

Sollten Sie des weiteren Gesprächsbedarf haben, kontaktieren Sie mich gern: sandra.schmitt@schlote.com

Sandra SchmittLeitung UnternehmenskommunikationAugust 2024

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu verfassen. Es freut uns, dass Sie unser Unternehmen trotz der Höhen und Tiefen weiterempfehlen. Ihre Bewertung zeigt uns, dass es Bereiche gibt, in denen wir gut aufgestellt sind, aber auch Bereiche, in denen wir uns noch verbessern können.

Wir schätzen Ihr positives Feedback zur Work-Life-Balance, den interessanten Aufgaben und dem Kollegenzusammenhalt. Diese Punkte sind uns sehr wichtig, und wir freuen uns, dass Sie diese Aspekte schätzen.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anmerkungen zu den Verbesserungspotenzialen ernst, insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Umwelt-/Sozialbewusstsein sowie Karriere und Weiterbildung. Es ist unser Ziel, in diesen Bereichen Verbesserungen voranzutreiben und unsere Mitarbeiter noch besser zu unterstützen. Ihre Einschätzungen sind wertvoll für uns, um zu verstehen, wo wir ansetzen müssen.

Falls Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben oder Ideen, wie wir bestimmte Bereiche optimieren können, freuen wir uns, wenn Sie uns direkt kontaktieren. Ihre Meinung ist uns wichtig und hilft uns dabei, als Unternehmen weiterzuwachsen.

Vielen Dank nochmals für Ihre Bewertung und Ihre Offenheit. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei uns.

Sandra SchmittLeitung UnternehmenskommunikationFebruar 2024

Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Zeit, die Sie in diese Bewertung investiert haben. Es ist schade, dass Sie an unserem Standort in Saarbrücken gar nichts positives sehen.

Bevor ich auf die einzelnen Punkte eingehe, möchte ich Sie als bestehender Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterin einladen, ins persönliche Gespräch zu gehen. Wenn ich die Hypothese aufstellen darf: Sie scheinen sich aktuell sehr missverstanden zu fühlen. Und wenn ich mir das Team in Saarbrücken nun vorstelle, bin ich mir absolut sicher, dass Sie gemeinsam durch Kommunikation einen guten Weg finden. Und sicherlich auch gehört werden und man Sie auch verstehen möchte. Ich lade Sie herzlich ein dazu.

Sollten Sie das Gefühl haben, Sie können sich nicht an das Team wenden, haben Sie in Saarbrücken auch einen Betriebsrat, der Ihnen sicherlich auch sehr gerne zur Verfügung steht und für Sie da ist.

Und alternativ stehe ich Ihnen ebenfalls sehr gerne zur Verfügung. Meine Kontaktdaten sind in unserem System hinterlegt (sandra.schmitt@schlote.com) - schreiben Sie mir einfach, dann vereinbaren wir ein Gespräch.

Der Standort Saarbrücken ist bei unserer internen Mitarbeitendenbefragung im letzten Jahr sehr positiv von unseren gemeinsamen KollegInnen bewertet worden.

Es herrscht ein tolles Arbeitsklima, Führungskräfte und Vorgesetzte arbeiten transparent und geben Hilfestellungen. Darüber hinaus übernehmen sie Verantwortung. Alles Ergebnisse aus der Mitarbeitendenbefragung.

Ihr starker Betriebsrat setzt sich aktiv für Gehaltsverhandlungen und vertritt die Belegschaft auch beim Thema Schichtmodell.

Im letzten Jahr gab es eine freiwillige Gehaltserhöhung im Mai sowie eine Inflationsausgleichszahlung für jeden.

Als weltweit agierendes Unternehmen ist Schlote auch ein Familienunternehmen mit einer Geschäftsführung, die Elternzeiten für Männer wie Frauen gerne ermöglicht und wo eine Gleichberechtigung groß geschrieben wird. Hier zeigt sich auch das Sozialbewusstsein, dass bei Schlote nicht nur durch den code-of-conduct, sondern auch durch die Werte jeden Tag gelebt wird. Dies kann jedoch nur gemeinsam erfolgen und auch, indem wir uns gegenseitig jeden Tag an unseren Auftrag, Werte und unseren code-of-conduct erinnern.

Im Bereich der Karriere gibt es für jeden Schulungen und Fortbildungen, die beruflich notwendig sind.

Am Image arbeiten wir seit August 2023 wieder verstärkt, z.B. über unseren neuen Instagramaccount, LinkedIn oder über Pressearbeit. Denn wir haben viel Gutes zu berichten - wir brauchen nur darüber sprechen. Folgen Sie uns doch gerne auf diesen Kanälen, damit Sie sich ein Bild machen können. Geben Sie mir auch gerne Feedback, um auch hier immer besser zu werden.

Sie haben die Möglichkeit, Ihre Bewertung hier zu verändern. Ich würde mich freuen, wenn Sie sich nochmal all diese Aspekte anschauen und das persönliche Gespräch suchen. Denn nur dann können wir gemeinsam etwas verändern. Über diese Art der Bewertung und Kommunikation gestaltet es sich sehr schwierig. Vielen Dank!