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schmalenberg 
gmbh
Bewertung

Grimma

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Kollegen werden verheizt, Ansprüche zu hoch, viel versprochen nicht eingehalten, viele lügen

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work Life Balance, pünktliche Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird viel gepusht, kaum Feedback, Kündigung ohne Verbesserungsvorschläge an den Arbeitnehmer, mehr Gleichberechtigung bei der Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Mehr Ehrlichkeit, mehr Feedback, Ansprüche runterschrauben!!!

Arbeitsatmosphäre

Wenig Feedback,viel lügen

Kommunikation

Es gibt zu viele Meetings die sinnfrei sind

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind hilfsbereit und freundlich

Vorgesetztenverhalten

Pushen pushen pushen, hat Callcenter Niveau

Interessante Aufgaben

Eintönig aber viele verschiedene Kunden. Mehr Callcenter als Makler

Gleichberechtigung

Kollegen mit gleicher Erfahrung und Tätigkeit haben hohe unterschiedliche Gehälter

Arbeitsbedingungen

Büros sind toll ausgestattet

Gehalt/Sozialleistungen

Gutes Callcenter Niveau

Image

Kunden sind genervt wegen ständiger Anrufe

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel versprochen, spricht man darauf an, passiert nichts.

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tina GrünebergerLeitung Marketing

Liebe/r Ex-Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern es, dass deine Zeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat.

Zu einigen deiner Anmerkungen möchten wir Stellung nehmen, um Missverständnisse zu klären:

Tätigkeitsfeld: Du hast dich bei uns für eine Position im telefonischen Kundenkontakt beworben, welche von Anfang an klar kommuniziert wurde. Die beschriebenen Aufgaben entsprachen dem Tätigkeitsprofil, wie es bereits während des Bewerbungsprozesses erläutert wurde.

Feedback und Kommunikation: Wir legen großen Wert auf regelmäßiges Feedback und strukturierte Kommunikation. Leider war es aufgrund deiner häufigen Abwesenheit schwer, diese Prozesse im vollen Umfang zu gewährleisten. Regelmäßige Meetings sind Teil unserer Remote-Arbeitskultur, um einen transparenten Austausch zu ermöglichen.

Zielvorgaben: Die Leistungsziele und Arbeitsanforderungen wurden dir von Beginn an transparent vorgestellt. Sie orientieren sich an den Anforderungen unserer Branche und den Rückmeldungen unserer Mitarbeiter. Wir sind überzeugt, dass sie bei regelmäßiger Anwesenheit und Einsatz realistisch umsetzbar sind.

Es ist immer unser Ziel, gemeinsam mit unseren Mitarbeitern einen erfolgreichen Weg zu gehen. Manchmal stellt sich jedoch heraus, dass es für beide Seiten besser ist, getrennte Wege zu gehen. Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

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