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SCHMEER 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SCHMEER Steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SCHMEER Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SCHMEER Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    133%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    133%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    133%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    133%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    133%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre könnte nicht besser sein. Bei uns wird Wertschätzung großgeschrieben und mit Fehlern wird offen und lösungsorientiert umgegangen.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundlicher und rücksichtsvoller Umgang im gesamten Team. Jeden Monat gibt es Teammeetings, in dem Neuigkeiten, Probleme und Hinweise ausgetauscht werden. Themen werden auf einer Agenda gesammelt, die von den Mitarbeitern befüllt werden. Die Termine sind bereits im regelmäßigen Turnus festgelegt und finden online statt.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle kommen gut miteinander aus, man hilft sich gegenseitig bei Problemen. Viele Kollegen arbeiten schon seit Jahren in der Kanzlei. Neue Mitarbeiter werden herzlich aufgenommen und gleich in das Team integriert.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Mensch steht im Vordergrund. Flexible Arbeitszeiten und auch Arbeitszeitmodelle, Home-Office, kurzfristige Urlaubsanträge sind möglich. Überstunden können abgebaut werden oder sogar in ein Lebensarbeitszeitkonto eingezahlt werden, was unter anderem dazu dienen kann, den Renteneintritt vorzuverlegen.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt kein „von oben herab“, sondern nur ein respektvolles und herzliches Miteinander. Auf Augenhöhe mit Witz und Charme.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alteingesessene renommierte Kanzlei mit breit gefächertem Mandantenstamm. Die Mandanten sind bereits in zweiter oder dritter Generation dort. Daraus ergeben sich viele spannende Fragen und Aufgabenstellungen, an denen man gerne arbeitet.

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