Überall gibt es Probleme. Die bei Schmees sind lösbar.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Wechselschicht, viel Abwechselung , Meistens gutes Klima,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise ungerechter Mitarbeiter Umgang. Bevorzugung mancher Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Urlaub generell auf 30 Tage.
Bonus für Mitarbeiter ohne Fehlzeiten(Krank).
Attraktiver werden für Junge Leute.
Kommunikation
Könnte bei ein paar Vorgesetzten, Kollegen besser sein
Kollegenzusammenhalt
2 Sterne Abzug, innerhalb der Abteilung gut. Aber sonst eher schlecht. Man wartet auf Fehler anderer und zeigt sie dann in großer Runde.
Work-Life-Balance
Jeder sollte 30 Tage Urlaub haben, egal wie lange er im Unternehmen Arbeitet. Teilweise ungerecht aufgeteilt.
Vorgesetztenverhalten
1 Stern Abzug weil es immer wieder dazu kommt das sich Vorgesetzte aus unterschiedlichen Abteilungen ankreiden um den Schuldigen zu suchen.
Manche Vorgesetzte suchen nur den Schuldigen anstatt mal nach der Ursache zu suchen.
Interessante Aufgaben
Sehr viel Abwechselung, da sehr großes Produktportfolio und geringe Stückzahlen, Rotation auf manchen Arbeitsplätzen
Gleichberechtigung
Manche Kollegen werden anders behandelt als andere.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch wieder ungerecht. Da es verschiedene Verträge gibt und die Mitarbeitern die sich gut verkaufen können haben mehr Geld als andere
Image
Eher Durchwachsen
Karriere/Weiterbildung
Da kann man nicht meckern. 5 Sterne
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit unserer Urlaubsregelung nicht vollständig zufrieden sind. Wir verstehen, dass ausreichender Urlaub und eine flexible Urlaubsplanung wichtige Faktoren für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter sind.
Wir laden Sie herzlich ein, uns Ihre spezifischen Anliegen und Verbesserungsvorschläge mitzuteilen. Unser HR-Team steht Ihnen jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Gemeinsam möchten wir Lösungen finden, um die Urlaubsplanung und Vergütungsstruktur für alle Beteiligten zu verbessern.