Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenDas Unternehmen legt großen Wert auf Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit.
Es gibt gute Gleitzeitregelungen. Ein gutes Benefit Programm, das immer weiter ausgebaut wird. Wenn umsetzbar wird die Weiterentwicklung/Weiterbildung der Mitarbeiter immer gefördert.
Jeder Mitarbeiter wird wert geschätzt. Runde Geburtstage und Jubiläen werden finanziell und Materiell vergütet.
Jedes Jahr gibt es ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier. Dabei lässt sich die Firma nicht lumpen. Das ist nicht selbstverständlich.
Familienunternehmen in dem der Mitarbeiter noch zählt.
Auch private Probleme werden ernst genommen und man bekommt Unterstützung soweit es geht.
Es werden Feste gefeiert, welche immer sehr schön sind.
Flexibilität der Arbeitszeiten, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, freie Hand in der Gestaltung der Arbeitsinhalte
Dass es sich um ein zukunftsorientiertes Unternehmen mit viel Entwicklungspotential, auch für die Mitarbeiter, handelt.
in manchen Situationen mehr Professionalität und klarere Richtlinien und Prozesse
Teilweise ungerechter Mitarbeiter Umgang. Bevorzugung mancher Mitarbeiter.
Zu oft werden Strukturen durchbrochen. Manchmal fehlt die klare Linie.
Wenn etwas wirklich schlecht wäre, wäre ich nicht mehr hier.
Die Sozialräume könnten moderner sein.
Urlaub generell auf 30 Tage.
Bonus für Mitarbeiter ohne Fehlzeiten(Krank).
Attraktiver werden für Junge Leute.
Geld pünktlich überweisen, 30 Tage Urlaub für alle
Das Unternehmen vernünftig zu strukturieren !
30 Tage Urlaub für alle Mitarbeiter
Grundsätzlich sollten die strukturellen Probleme angegangen werden, hier gibt es viel Potential zur Verbesserung
Der am besten bewertete Faktor von SCHMEES cast Langenfeld ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Jeder Tag ist anders und jeden Tag produzieren wir neue Produkte. Die Abwechselung ist sehr groß.
Man hat einen relativ großen Spielraum an der Ausgestaltung des Arbeitsbereiches.
ein vielfältiges und spannendes Aufgabenfeld
Sehr selbstständiges Arbeiten
Auch, wenn die Aufgaben klar geregelt sind, gibt es immer wieder neue Herausforderungen zu meistern. Seien es neue Aufgaben im Zuge der betrieblichen Weiterentwicklung oder neue 'Challenges' aufgrund des Marktumfeldes einer deutschen Gießerei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHMEES cast Langenfeld ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auch wieder ungerecht. Da es verschiedene Verträge gibt und die Mitarbeitern die sich gut verkaufen können haben mehr Geld als andere
Verhandlungsache das Geld ist nie am 1. Drauf sondern eher am 3-4 zumindest bei arbeitern auf Stundenbasis.
Das Grundgehalt ist gut, aber es gibt nicht sehr viele Benefits.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Aus eigener Erfahrung: man wird in allen Bereichen unterstützt und es werden stets individuelle Lösungen gefunden.
Dies geht von der Auswahl der richtigen Weiterbildungsform über geeignete Arbeitszeitmodelle bis hin zur Planung "Was passiert nach dem erfolgreichen Abschluss?".
Man wird sehr gut unterstützt wenn man sich weiterentwickeln möchte, durch Kostenübernahme und verschiedenen Entwicklungsmaßnahmen.
Es gibt nicht für alle Bereich Fortbildungspläne. Jedoch kann man immer fragen, ob man eine Fortbildung machen kann.
Es werden Mitarbeiter gefördert, die eine Weiterbildung machen möchten, die zu dem Unternehmen passt.
Man wird im jeden Fall unterstützt. Muss natürlich für den Betrieb auch Sinnvoll sein.
