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Schmerzklinik 
Kiel
Bewertung

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Naja

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ruhiges Arbeitsklima, mit kaum Lob, dafür viel gemauschel hinter den Rücken anderer.
Mehraufwand und Leidenschaft für das Unternehmen werden nich anerkannt geschweigeden honoriert.

Kommunikation

Es finden regelmäßige Meetings statt, jedoch werden diese überwiegend zum frühstücken oder Austausch privater Informationen genutzt.

Kollegenzusammenhalt

Hier soll interdisziplinär gearbeitet werden, von der Teamleitung der physikalischen Abteilung wird alles daran gesetzt um interdisziplinärität zu vermeiden.

Work-Life-Balance

40h Arbeit bei miserablen Lohn und urlaubsanstpruch.

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden ignoriert, oder solange eine Person die Konflikte auslösen könnte noch in der Probezeit ist, bis zum Ende dieser ausgenutzt und dann gekündigt.

Interessante Aufgaben

Es istbedingt möglich an der Gestaltung mit zu wirken.
Bei der Verteilung der restlichen Programme in der physikalischen Einheit profitiert in der Regel nur eine Person.

Gleichberechtigung

In der physikalischen Abteilung ist es egal welchen Beruf du abgeschlossen bzw. Welchen akademischen Grad du hast die Bezahlung bleibt bei allen Kollegen nahezu gleich, aber deutlich unter dem Tarif.

Arbeitsbedingungen

Angenehme arbeitslautstärke, jedoch toxische Arbeitsbedingungen in der Abteilung. Intrigantes, manipulatives, diskreditierendes und heuchlerisches verhalten benötigt man hier um die Karriere Leiter besteigen zu dürfen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Bewusstsein für fair trade, keine unsetzung ökologischer Komponenten

Gehalt/Sozialleistungen

Deutlich untertarifliches Gehalt, bei Versuch eine Gewerkschaft in dieser Klinik zu integrieren wird die person schnellst möglich gekündigt.

Image

Nach außen hui...

Karriere/Weiterbildung

Es wird damit geworben das der Arbeitgeber Weiterbildungen unterstützt, das ist aber nur sehr bedingt und unter großen Schwierigkeiten bzw. Mit zusatzverträgen und einhergehend einer zeitlichen Bindung möglich.


Umgang mit älteren Kollegen

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