3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sein Engagement für seine Geschäfte und trotzdem ein offenes Ohr für seine Angestellten
Setzt einen ab und zu unter Druck, wenn der Chef selbst unter Anspannung ist
Flexible Arbeitszeiten einführen; Homeoffice
Es wird zu viel als selbstverständlich angesehen, ansonsten ok
Urlaub ist spontan machbar, Samstags frei - kann man sich nicht beschweren
Azubis werden finanziell unterstützt bei Fahrkostenerstattung und Unterbringung, Gesellen werden gefördert wenn sie die Meisterausbildung, Pädakustikausbildung oder ICP-Schulung machen wollen
Monatsgehalt unterm Durchschnitt
Gut: 13. Monatsgehalt, Provisionszahlungen, Fahrtkosten, Pünktliche Zahlung der Gehälter
mal mehr, mal weniger
4 Sterne sagen alles :)
Ist ausbaufähig - liegt an den Herstellern (Update über Update)
Unter den Kollegen bedarf einer Verbesserung, mit dem Chef ist es gut
Sein Engagement für seine Geschäfte, und trotzdem ein offenes Ohr für Angestellte
...manchmal wirkt er nörgelnd...
ist okay
Der Ruf ist okay
kann ich nicht wirklich bewerten, habe keine Ahnung was damit gemeint ist.
Es werden diverse Weiterbildungen und Schulungen angeboten.
kann immer besser sein, ist aber okay
ist gut
bin der zweitälteste und fühle mich wohl
ist grundsätzlich okay....kein wüster Chef.
hervorragend eingerichtete Läden.
von oben nach unten okay, innerhalb der Filialen nicht so
definitiv werden Frauen nicht benachteligt
Es gibt keinen Verkaufsdruck
eigentlich nichts
vielleicht flexible Arbeitszeiten einführen falls dies umsetzbar ist
Bei uns wird Teamarbeit wirklich großgeschrieben da jeder jedem hilft
Ich bin der Meinung dass kein Mitarbeiter schlecht über unseren Betrieb redet
Samstag ist bei uns immer frei,es gibt 1/,1/2,Ganz-Tagesurlaube
Azubis werden finanziell unterstützt bei Fahrkostenerstattung und Unterbringung,Gesellen werden gefördert wenn sie die Meisterausbildung odr Pädakustikausbildung machen
hier bin ich mehr als zufrieden aber es könnte immer mehr sein
Fair-Trade haben wir nicht da dies bei Hörgeräten nicht möglich ist
alle Mitarbeiter arbeiten nicht gegen-sondern miteinander
auch die "alten Hasen" werden mitgezogen und akzeptiert
Die Zielsetzungen sind absolut realistisch und meistens umsetzbar außer es kommt Corona nochmals
Die Technik ist auf dem neuesten Stand(Abformscanner,Affinity,Asego) und eine neue Ladeneinrichtung
Es gibt einmal pro Jahr eine Mitarbeiterbesprechung wo alles wie Umsatz,Stückzahl,Ziele besprochen wird
Frauen und Männer werden hier gleich behandelt und vermutlich auch gleich bezahlt
Mal Anpassung,mal Oto fräsen,mal ICP-Messungen im Betrieb beim Kunden,mal Massengehörschutzabformungen bei Großbetrieben