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Jetzt Profil einrichten29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rücksicht auf Mitarbeiter.
Trennwände gegen den Durchzug wären bei der Größe des Großraumbüros dringend erforderlich.
Wenig Präsenz und etwas eigenwillige Vorstellungen der Chefs.
Für Teilzeitkräfte sehr flexibel. Vollzeitkräfte ggf. nach Absprache.
Gehalt o.k. Keine weiteren Leistungen
Großraumbüro für die komplette Verwaltung
Die "alten Hasen" bekommen mehr Infos, als Neue und Teilzeitkräfte.
Ich würde die Mitarbeiter als Menschen sehen und nicht nur an den persönlichen Nutzen zu denken.
Ich würde sagen, dass niemand gerne dort gearbeitet hat.
Ich habe viel gearbeitet und es wurde nicht honoriert.
Sehr schlechte Bezahlung.
Mobbing war vollkommen normal.
Mehr Inkompetenz und Arroganz geht nicht mehr.
Es gab zu meiner Zeit keine Zeiterfassung, Überstunden durften nicht abgegolten werden und es gab weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld.
Die Gespräche waren of oberflächlich und dienten eher dazu andere auszufragen.
Hübsche junge Frauen werden bevorzugt.
Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial und von Wertschätzung geprägt.
Das Image hat unter der Krise der vergangenen Jahre gelitten, aber mittlerweile ist SCHMID wieder auf einem guten Kurs!
Der Arbeitgeber ist sehr flexibel in Sachen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, mobil von zuhause zu arbeiten, was Eltern und Pflegende extrem entlastet. Natürlich müssen die übertragenen Aufgaben erledigt werden, wobei ggf. auch Überzeiten anfallen können. Diese können aber i.d.R. abgegleitet werden. Nach Abstimmung mit der Führungskraft sind hier flexible Modelle möglich.
In meinem Umgeld herrscht ein kollegiales Miteinander, wir ziehen an einem Strang.
Die Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen wird sehr geschätzt. Auch Mitarbeiter, die bereits im Ruhestand sind, werden bspw. zur Weihnachtsfeier eingeladen.
Die Zusammenarbeit mit meiner Führungskraft läuft sehr gut. Die Kommunikation ist offen und auf Augenhöhe, regelmäßiges Feedback ist gegeben.
Helle Arbeitsplätze, höhenverstellbare Schreibtische, Abteilungsküchen, Wassersprudler vorhanden.
Es finden regelmäßige Führungskräfte-Meetings statt, in denen über aktuelle Themen informiert wird. Die Führungskräfte informieren ihre Mitarbeitet zeitnah in Abteilungsbesprechungen. Aktuelles wird zusätzlich im Intranet veröffentlicht. Zusätzlich finden Informationsveranstaltungen mit der gesamten Belegschaft statt.
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und es gibt immer wieder neue Projekte, in denen ich meinen Horizont erweitern kann. Es wird nie langweilig!
Das auch private Belange angesprochen werden können und entsprechende Probleme gemeinsam aus der Welt geschafft werden
Speziell für meine Abteilung kann ich nur sagen - WEITER SO
Einfach unschlagbar
Top
Top, regelmäßige Informationen was verbessert werden kann. Aktiv am Geschehen dran
Super Team
Respektvoll wie es sich generell gehört
Immer für mich da wenn ich Fragen und auch mal Sorgen habe.
Alle Gerätschaften auf den neuesten Stand.
Speziell in meinem Bereich/Abteilung immer gegeben
- Man kann über alles reden
- Kein direkter Plan. Heute so Morgen anders.
Seine Mitarbeiter mehr schätzen.
Zb Urlaubsgeld/ Weihnachsgeld
Privat Leben gibt es nicht
Sehr schlechter Verdienst! Hier gilt, da Familien unternehmen, Personalkosten so gering wie möglich zu halten.
Ältere Kollegen warten gemütlich auf ihre Rente. Während die jüngeren für 3 Arbeiten müssen.
Keine Führungsqualitäten, keine Sozialkompetenz, kein Fachwissen
Keine Klimaanlage, keine Heizung, sehr stickige Luft.
Gibt es nicht
Das UNternehmen ist sehr sozial und sehr flexibel, wenn es darum ghet, den Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf zu ermöglichen.
Die Vielfältigkeit, die Verantwortung und die Freiheit, die man als normaler Mitarbeiter bekommt, ist unschlagbar.
Ich war zufrieden und würde gerne wieder hier arbieten, wenn es mich nochmal nach Freudenstadt verschlägt. Aber es wird natürlich wirklich Zeit, dass sich die witschaftlcihe Lage stabilisiert.
Ein paar Führungskräfte sollten sicherlcih ausgetauscht bzw. gestrichen werden und die Geschäftsleitung sollte sich häufiger trauen, die Dinge beim Namen zu nennen.
Kameradschaftliches Miteinander im Team und mit den Vorgesetzten trotz der anhaltend schlechten wirtschaftlichen Lage. Die finanzielle Situation überschattet leider vieles und bringt etliche Kollegen dazu alles schlecht zu finden. Denen steht es aber aus meiner Sicht frei zu gehen. Die Lage ändert aus meiner Sicht nämlich nichts daran, dass Schmid eine tolle Truppe ist (ein Ex-Job ist es bei mir nur wegen eines Umzugs).
Im Moment leider nciht mehr so gut. Das negative Image spiegelt aber in keiner Weise wieder, was ich während meiner zeit erlebt habe.
Flexible Arbeitszeiten, Freizeitkonto und ein offenes Ohr für die private Situation jedes Mitarbeiters. Besser gehts aus meiner Sicht nicht.
Wer sich wieterentwickeln will, der aknn das hier auch. Es gibt keinen Quatsch, wie "du wirst nur Führungskraft, wenn du einen Doktortitel hast".
Gehalt ist gut. Herausragend sind die sonstigen Leistungen, wie Fitnesstudio, Sportkurse im Unternehmen, Zuschuss zu E-Bikes etc.
Bei uns im Team und soweit ich das beurteilen kann auch in den meisten anderen wirklich super.
Keine Unterscheide zu jungen. Erfahrung wird geschätzt.
Bei denen, die ich richtig beurteilen kann, hab ich nichts zu meckern. Aber es gibt wohl so einige, die ihre Rolle etwas ernster nehmen sollten. Nur die Sonnenseiten des Führungskräfte-Daseins zu genießen und dann aber den Hintern nicht hoch zu bekommen und sich vor jeder schweiriegen Entscheidung zu drücken, kommt bei den (guten) Mitarbeitern nciht gut an.
Neue, schöne Arbeitsplätze. Überall höhenverstellbare Schreibtische und Tageslicht.
Bei uns im Team hat die Kommunikation immer gut funktioniert. Dass darüber alle jammern, liegt aus meiner Sicht an der wirtschaftlichen Lage. Alle verlangen ständig nach mehr Infos und wollen unterm Strich doch nur hören, dass alles in bester Ordnung ist (und wenn das nicht gesagt wird, dann ist man plötzlich nicht ausreichend informiert und verlangt mehr iNfos...). Die Nörgler sind im gesamten Unternehmen zwar in der Minderheit aber zwischenzeitlich leider ziemlich laut und vermiesen leider die Laune.
Schon recht Männerlastig. Vielleicht wegen dem Maschinenbau...? Aber man findet Frauen in allen Position: F & E, Führungskräfte, Produktion, Konstruktion, Geschäftsleitung. Bei mir in der Abteilung waren ein paar Kolleginnen, die aus der Elternzeit zurückkamen. Die waren alle superglücklich mit den flexiblen Möglichkeiten, die ihnen geboten werden.
Ich hatte noch nie irgendwo so viele Freiheiten und ein breit gefächertes Aufgabengebiet. Wer Spaß an der Arbeit hat und etwas bewegen will, der ist hier goldrichtig.
Das man flexibel auf Bedürfnisse eingehen kann
Leere Versprechungen. Verarschen der Belegschaft. Leider die falsche Führungskräfte an der Spitze
Nicht immer leere Versprechungen machen
Leider zu wenig Schulungen zumindest die die mal notwendig wäre
Für das was man macht eindeutig zu wenig. Leider kein urlaubsgeld und weihnachtsgeld mehr. Stattdessen will man eine Prämie zahlen aber die wird immer wieder verschoben. Und das noch von Jahr 2017
Es ist schön in einem funktionierenden Team zu arbeiten, welches das Ziel nicht aus den Augen verliert, den Weg dahin gemeinsam zu finden und zu gehen.
Trotzdem wird das Private nicht vergessen. Ob in der Pause, nach Dienstschluss oder auch einmal zwischen Tür und Angel.
In der Branche ist die Firma in meinen Augen der Daimler Benz.
Qualität steht im Vordergrund und die Wünsche des Kunden wird sie immer gerecht.
Das liegt an jedem selbst. Die Firma fördert Interessen, gibt Anreize, aber sie müssen auch von dem Mitarbeiter angenommen werden.
Mehr kann und darf es immer sein. Das Verhältnis Arbeit und Verantwortung gegenüber dem Entgelt passt grundsätzlich.
Hier gibt es einen Punkt Abzug, aber nicht so sehr wegen der Firma, sondern weil es immer wieder Mitarbeiter gibt die sich nicht an den Verhaltenskodex halten.
Klasse!
Natürlich gibt es immer wieder Quertreiber, die sich zu sehr in den Vordergrund drängen, ohne Rücksicht auf die Kollegen.
Das Team der Schmid GmbH ist jung und doch wird das Wissen und Können der älteren Kollegen geschätzt.
Leistung wird gesehen. Ein direktes Lob gibt es nicht, dafür aber jede Menge an Handlungs- und Entscheidungsspielraum
Modernes Umfeld, viel Arbeit, viel Handlungsspielraum …………………… aber wo muss ich nicht arbeiten, um die Anerkennung und das entsprechende Arbeitsentgelt zu erhalten.
In einem guten Team braucht niemand über eine funktionierende Kommunikation zu reden. Das ist bei der Firma Schmid auf jeden Fall gegeben.
Ob Frau oder Mann, die Leistung steht im Vordergrund.
Die Firma Schmid GmbH entwickelt sich ständig weiter. Es gibt für jeden neue und interessante Aufgaben, sofern man bereit ist diese anzunehmen.
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